Hàng sale là gì? Sự thật về hàng sale

Hiện nay, đâu đâu tại các cửa hàng chúng ta cũng bắt gặp rất nhiều các bảng ghi chữ đỏ sale 10%, 30%… Đây được hiểu là các mặt hàng đang được giảm giá với mục đích thu hút khách hàng và giúp họ mua được các sản phẩm giá rẻ.

Hàng sale là gì? Đây chắc hẳn là câu hỏi không khó để chúng ta hiểu, bởi sale hiện nay là phương thức kinh doanh mới đối với các mặt hàng trên thị trường. Nhưng vấn đề ở đây là chúng ta cần hiểu rõ mục đích của việc sale thông qua các khái niệm Sale off là gì? Sale up to là gì? Và sale có phải lúc nào cũng giảm giá?

Hàng sale là gì? Các khái niệm liên quan

Hàng sale có nghĩa là hàng giảm giá, khuyến mãi ở một số loại sản phẩm tại các đơn vị kinh doanh, cửa hàng. Chương trình sale được áp dụng ở một số thời điểm nhất định thường vào các ngày đặc biệt trong năm, ở các cửa hàng sẽ treo bảng giảm giá sale off 10%, 20%… để các khách hàng biết đến tại đây có giảm giá mà đến mua hàng.

Trong đó, chúng ta sẽ thường nhìn thấy 2 phương thức sale đó là: sale off và sale up to. Giữa 2 khái niệm này có điểm giống nhau là đều khuyến mãi, giảm giá với mục đích tăng doanh thu bán hàng. Thế nhưng, giữa chúng vẫn có sự khác biệt mà nhiều người vẫn còn chưa hiểu rõ. Cụ thể như sau:

Sale off là hình thức giảm giá trực tiếp được tính trên giá gốc của sản phẩm được đặt bảng thường xuyên trước các cửa hàng. Chương trình này mang tính thời vụ diễn ra trong thời gian ngắn vào các dịp đặc biệt như: lễ, tết, nô-en… nhằm phục vụ khách hàng tại các thời điểm có nhu cầu mua sắm cao và thúc đẩy hành vi mua hàng của họ.

Sale up to là chương trình giảm giá tối đa trên tất cả các mặt hàng bày bán và xảy ra đối với một số sản phẩm nằm trong chương trình này. Chẳng hạn, khi có một cửa hàng để bảng là sale up to 70% thì có nghĩa là ở một số sản phẩm sẽ có chương trình giảm giá 70%, còn số sản phẩm còn lại vẫn sẽ giảm giá nhưng giá trị ít hơn.

Mục đích của việc sale

Chương trình sale hàng là hình thức kinh doanh được các doanh nghiệp, cửa hàng áp dụng với mục đích chủ yếu là để quảng bá sản phẩm tiêu dùng đến khách hàng, có thể là những sản phẩm mới ra để thu hút sự chú ý. Tạo sự thân thiện của thương hiệu và uy tín doanh nghiệp với khách hàng thường xuyên và cũng vì vậy mà mang lại hiệu ứng số đông tích cực đối với những khách hàng mới nhờ vào các khách hàng thân thiết.

Một số mặt hàng giảm giá mà mọi người dễ dàng biết đến đó là: quần áo, giày dép, đồng hồ, điện thoại, chăn ga gối đệm, đồ điện gia dụng… Lưu ý đối với hàng sale chỉ nhằm vào một khoảng thời gian nào đó hoặc tùy vào mục đích kinh doanh, chẳng hạn hàng tồn kho và ít người mua nên cần đến sale off. Hoặc ra mắt hàng mới, sale theo các dịp đặc biệt như: sự kiện, tết, ngày hội, các dịp lễ: giáng sinh, tình nhân…

Nếu là tín đồ mua sắm thì chúng ta có thể nắm bắt thông tin của các chương trình khuyến mãi để sắm sửa cho gia đình. Thế nhưng, mọi người cũng cần lưu ý đối với hình thức sale vẫn có những nơi thực hiện các “chiêu trò” câu khách vì thế các bạn có thể sẽ nhìn thấy bảng sale. Nhưng thật sự đây có phải là sale giảm giá hay không?

Hàng sale có thật sự giảm giá hay không?

Như chúng ta đã biết việc sale hàng chính là cách thức kinh doanh đánh vào tâm lý người mua bởi đa phần ai cũng thích mua hàng giá rẻ. Các nhà kinh doanh hiểu rõ mong muốn này mà họ tung chiêu tại các cửa hàng bằng cách treo bảng ghi chữ “sale” kích cỡ lớn tạo sự bắt mắt và lôi kéo khách hàng. Cũng vì vậy, tại những cửa hàng có treo bảng giảm giá thường sẽ đông khách hơn so với một cửa hàng bình thường. Nhưng khi bước vào đây sẽ có 2 khả năng như sau:

Khách hàng vẫn sẽ mua sản phẩm bởi họ đã dành thời gian vào mà không thể không mua hàng và cũng vì họ thích sản phẩm đó nên sẽ không ngần ngại. Nhưng điều này dễ khiến khách hàng không mấy hài lòng và mang tâm lý như đã bị “lừa”.

Một số người còn lại họ vẫn biết những tấm bảng này hầu như đa số được treo ở nhiều cửa hàng mà không phải là giảm giá thật sự. Nhưng khi nhìn thấy sự bắt mắt họ cũng muốn vào thử xem bên trong có các loại hàng giảm giá nào và dĩ nhiên không được như ý muốn.

Như vậy, sau khi tìm hiểu hàng sale là gì qua bài viết trên chúng ta đã góp nhặt thêm kinh nghiệm cho mình. Đặc biệt, hiểu một ít về các hình thức sale hàng sẽ giúp mọi người mua được các mặt hàng ưng ý với giá tốt.

Ops là gì? Có trách nhiệm như thế nào?

Ops là một vị trí đảm nhận việc giao nhận trong lĩnh vực hàng hải và ít ai biết rằng công việc này đòi hỏi nhiều kỹ năng đặc biệt mới đáp ứng được yêu cầu. Nhưng bù lại sự thăng tiến và tính chất ổn định của công việc lại tạo ra cơ hội cho nhiều người.

Ops là tên viết tắt của một từ ngữ được sử dụng trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, một lĩnh vực nghề nghiệp khá nổi trong thị trường lao động ở nước ta hiện nay. Thế nhưng, ở các lĩnh vực trái ngành khác còn nhiều bỡ ngỡ với Ops. Vậy thì chúng ta hãy tìm hiểu ngay sau đây để biết Ops là gì nhé!

Ops là gì? Cơ hội nghề nghiệp

Ops được viết tắt từ Operations, có nghĩa là giao nhận/hiện trường là từ ngữ dùng để chỉ một vị trí nghề nghiệp trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, logistics. Với tính chất công việc giao tiếp, xử lý các loại chứng từ khá nhiều nên đòi hỏi một số kỹ năng đặc biệt, trái lại không đòi hỏi quá cao về mặt kiến thức chuyên môn và năng lực.

Trong đó, có 2 lợi ích rõ rệt nhất chính là mức thu nhập khá ổn định và công việc đa dạng. Hiện tại, mức lương trong lĩnh vực này từ 6-10 triệu/tháng khiến nhiều người lựa chọn để gắn bó lâu dài. Bên cạnh đó, việc làm đa dạng bởi có những vị trí đòi hỏi chuyên môn cao và những vị trí không đỏi hỏi quá nhiều về chuyên môn chính là điểm thuận lợi giúp nhiều người tìm được việc như mong muốn tùy vào khả năng phù hợp của mình.

Ngoài ra, các bạn hãy tham khảo những vị trí công việc trong lĩnh vực xuất nhập khẩu nổi bật hiện nay tại những trang tìm kiếm việc làm như: nhân viên kinh doanh xuất nhập khẩu & Logistics (sale), nhân viên chứng từ (Docs – Cus), nhân viên thu mua (Purchaser), nhân viên thanh toán quốc tế, nhân viên điều vận đội/xe (Co-ordinator).

Công việc của nhân viên giao nhận/hiện trường

Dựa vào từ ngữ được dịch nghĩa là giao nhận/hiện trường thì chúng ta sẽ hình dung địa điểm mà một nhân viên Ops sẽ phải làm việc như: cảng, bãi container, các kho hàng, hãng tàu, hải quan, cơ quan nhà nước làm các thủ tục giấy tờ… Và cụ thể các việc thực hiện như:

Giao nhận các loại chứng từ hàng hóa, liên hệ và sắp xếp với các đơn vị liên quan như: bảo hiểm, kiểm dịch, giám định… để hoàn thành các thủ tục cần thiết xuất khẩu lô hàng, thực hiện lệnh xuất nhập hàng hóa và đảm bảo quá trình giao nhận diễn ra suôn sẻ.

Gặp gỡ trao đổi thông tin với khách hàng, các đối tác và thường xuyên tiếp xúc với các đơn vị, cơ quan nhà nước liên quan đến xuất nhập khẩu. Hướng dẫn khách hàng thực hiện và hoàn tất các thủ tục cho việc xuất nhập hàng.

Chịu trách nhiệm giao nhận chứng từ xuất nhập và các yêu cầu khác từ bộ phận kinh doanh, chứng từ. Giải quyết các thủ tục cho việc xuất nhập như: nộp thuế, tủ tục hải quan tại các cảng, sân bay, icd, ga tàu, các khu công nghiệp, khu chế xuất…

Giám sát đóng hàng tại các bãi container, vận chuyển hàng từ kho đến bãi theo chỉ định, điều vận các phương tiện vận tải, phương tiện xếp dỡ, nâng hạ, đóng – dở hàng để chở hàng cho khách… Tổng kết đơn hàng, các loại chứng từ hóa đơn, chi phí để làm báo cáo.

Những yêu cầu cần có của nhân viên giao nhận/hiện trường

Do tính chất công việc thường xuyên tiếp xúc với các loại chứng từ, thực hiện các thủ tục pháp lý nên đòi hỏi nhân viên Ops phải hiểu rõ luật liên quan đến xuất nhập khẩu bao gồm các quy trình và nguyên tắc thực hiện. Bên cạnh đó, là kiến thức về các loại chứng từ này, những quy định hiện hành.

Công việc cũng yêu cầu mỗi cá nhân phải đảm bảo đủ sức khỏe để đảm nhận các công việc ở hiện trường và cũng vì vậy mà các bạn nam có sức khỏe tốt là lựa chọn phù hợp nhất. Đặc biệt, là yêu cầu cao về tinh thần trách nhiệm và sự cần cù, tỉ mỉ trong việc kiểm tra các thông tin, tuân thủ nguyên tắc lao động để đảm bảo an toàn.

Lợi thế về mối quan hệ rộng rãi trong ngành, giao tiếp với khách hàng, các cơ quan nhà nước… sẽ giúp cho chúng ta có cơ hội phát triển nghề nghiệp và công việc diễn ra thuận lợi hơn. Vì thế, mọi người cần rèn luyện kỹ năng giao tiếp nhanh nhẹn, thân thiện với nhiều người.

Với câu hỏi Ops là gì đã giải đáp mọi thắc mắc của nhiều người. Qua đây, chúng ta còn biết được một lợi ích khác về cơ hội việc làm cũng như kỹ năng cần thiết để chuẩn bị tìm công việc mới cho mình.

Specialist và Generalist là gì? Có sự khác biệt ra sao?

Specialist và Generalist là từ ngữ được dùng trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Ví dụ trong lĩnh vực digital marketing, Generalist thực hiện các công việc khác nhau mang tính đa dạng, còn Specialist lại tập trung chuyên sâu cho một công việc cụ thể.

Trong cơ cấu bộ phận của các lĩnh vực ngành nghề hiện nay, Specialist và Generalist là 2 vị trí công việc có sự khác biệt mang những tính chất khác nhau nhưng lại luôn bổ sung cho nhau mà không thể thiếu. Có lẽ nhiều người còn khá mơ hồ với 2 khái niệm này, để hiểu rõ hơn chúng ta cùng nhau tìm hiểu Specialist và Generalist là gì qua phần trình bày sau nhé!

Specialist và Generalist là gì? Khác biệt giữa các nhiệm vụ

Không thể định nghĩa rõ ràng về việc thực  hiện công việc giữa 2 vị trí Specialist và Generalist. Nhưng xuất phát từ tên gọi tiếng Anh chúng ta có thể hiểu nôm na qua việc dịch nghĩa như sau:

Generalist(tổng quát viên) có nghĩa gốc là “chung chung”, mang tính bao hàm, đa dạng và phụ trách nhiều mặt trong công việc. Họ có kiến thức tổng quát và có khả năng giải quyết công việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau và được hiểu là phát triển công việc theo chiều ngang.

Trong khi đó, Specialist(chuyên viên) lại có nghĩa là “chuyên sâu”, mang tính tập trung duy nhất vào một chuyên môn nào đó. Họ là những người có kiến thức chuyên môn và kỹ năng sâu tập trung trong một nhiệm vụ nhất định ở các lĩnh vực nào đó và được hiểu là phát triển về chiều sâu.

Do đó, trong một tổ chức 2 vị trí công việc này luôn đồng hành cùng nhau. Và các  Specialist là người đề ra kế hoạch, định hướng phát triển thì các Generalist có trách nhiệm hỗ trợ triển khai thực hiện trên mọi khía cạnh bằng cách vận hành các bộ phân thực hiện để hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Specialist và Generalist trong một số lĩnh vực hiện nay

Hai khái niệm này luôn nằm trong một tổ chức và có thể họ sẽ trải qua các công việc giống nhau. Nhưng khi kiến thức và chuyên môn vững vàng thì từ những Generalist hoàn toàn có thể trở thành những “thủ lĩnh” Specialist thực thụ. Và điều này có thể phân biệt rõ ràng qua ví dụ như đã nêu trên trong lĩnh vực digital marketing.

Trong đó, bước đầu từ những vị trí công việc sáng tạo nội dung, thiết kế, am hiểu việc tối ưu từ khóa… cho đến khi trở thành những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực này đạt vị trí marketer, là người thực hiện các công việc theo yêu cầu của Specialist. Đồng thời chúng ta có có thể hiểu là một dạng điển hình của generalist trong lĩnh vực marketing với các công việc thực hiện như trên.

Trong quá trình này, việc phát triển đội ngũ marketing lớn mạnh bao nhiêu đồng nghĩa với việc bạn hoàn toàn có thể nắm giữ vị trí Specialist, đảm nhận trọng trách hoạch định chiến lược phát triển và đặc biệt là chuyên gia trong các lĩnh vực như: SEO, chạy quảng cáo, social media,… thậm chí có thể trở thành chuyên gia về tất cả các lĩnh vực thuộc digital marketing.

Ngoài ra, một số lĩnh vực điển hình để chúng ta có thể hiểu rõ vị trí công việc của 2 khái niệm trên như: truyền thông, y tế, tài chính…

Lộ trình chinh phục từ vị trí Generalist đến Specialist 

Để trở thành những chuyên gia ngoài xuất phát điểm là bằng cấp, chứng chỉ trong một lĩnh vực nào đó thì chúng ta đều hiểu rằng cần có cả một quá trình để học hỏi và rèn luyện. Do vậy, khả năng tư duy, học hỏi đóng vai trò quan trọng và đặc biệt bạn cần lên cho mình những kế hoạch cụ thể để tạo ra một lộ trình phát triển phù hợp.

Trong đó, có những kỹ năng cần thiết như thành thạo vi tính, ngoại ngữ luôn là những yêu cầu không còn quá xa lạ trong thời kỳ kinh tế như hiện nay. Không chỉ là chú trọng cho một việc làm nhất định mà mọi người cần phải tiếp thu mở rộng trên nhiều khía cạnh để nâng cao sự hiểu biết cho mình. Tùy vào khả năng của mỗi người và các ngành nghề khác nhau mà lộ trình thăng tiến cũng sẽ khác, có thể là 2-3 năm để có chổ đứng vững chắc trong ngành.

Vậy thì chúng ta đã hình dung được Specialist và Generalist là gì qua phần mô tả trên và phân biệt rõ vai trò, trách nhiệm của từng người trong một tổ chức. Chắc hẳn đây là hướng đi hấp dẫn để những ai có niềm đam mê cố gắng theo đuổi.

Học viện ngoại giao ra làm gì? Cơ hội nghề nghiệp rộng mở

Học viện Ngoại giao là một nơi đi đầu trong việc đào tạo các ngành ở lĩnh vực ngoại giao quốc tế. Mỗi sinh viên theo học tại đây đều được đánh giá cao, đặc biệt họ sở hữu gương mặt tài năng và là hoa khôi trong giới sinh viên hiện nay.

Học viện Ngoại giao là lựa chọn lý tưởng của mọi học sinh Việt Nam. Bởi đây là nơi tạo nền tảng vững chắc giúp các bạn hoàn thiện chuyên môn và dễ dàng có cơ hội tiếp xúc với môi trường làm việc quốc tế. Một số ngành nghề triển vọng sau đây sẽ cho chúng ta biết Học viện Ngoại giao ra làm gì.

Tổng quan về Học viện Ngoại giao

Học viện Ngoại giao Việt Nam có tên tiếng Anh là Diplomatic Academy of Vietnam, là nơi đào tạo các chuyên ngành ngoại giao duy nhất ở nước ta do Bộ Ngoại giao trực tiếp quản lý. Trải qua các giai đoạn phát triển đến năm 2008 chính phủ quyết định nâng cấp trở thành Học viện Ngoại giao như ngày nay, có chức năng tương đương cơ quan cấp tổng cục của nhà nước.

Một số đơn vị do Học viện Ngoại giao trực tiếp quản lý như: Viện Nghiên cứu Chiến lược Ngoại giao; Trung tâm Đào tạo, Bồi dưỡng Nghiệp vụ Ngoại giao (FOSET); Trung tâm Thông tin, Tư liệu; Viện Biển Đông; Phòng Quản lý Khoa học; các khoa…

Các bậc đào tạo bao gồm đại học, sau đại học và đặc biệt năm 2009 được Thủ tướng phê duyệt đào tạo trình độ tiến sĩ với các chuyên ngành: Luật quốc tế, kinh tế quốc tế, chính trị quốc tế và ngoại giao, truyền thông văn hóa và đối ngoại, tiếng Anh. Do đặc thù về lĩnh vực ngoại giao mà sinh viên tại trường có cơ hội tham gia trực tiếp tại các hội nghị quốc tế như: ASEAN, ASEM, APEC…

Học viện Ngoại giao ra làm gì? Đa dạng về việc làm

Trong tất cả các ngành nghề, ngoại giao được xem là lựa chọn “thời thượng” bởi ngành mang tầm nhìn và sứ mệnh lớn lao ở một số việc làm như:

Luật sư: Là nghề được lựa chọn của rất nhiều sinh viên hiện nay nhờ sự đa dạng về việc làm. Và riêng sinh viên tại Học viện lại đáp ứng nhu cầu về lao động có kiến thức sâu rộng và chuyên môn cao trong lĩnh vực pháp luật.

Làm việc tại Đại sứ quán: Là cơ quan đại diện của các quốc gia khác đặt tại nước ta với số lượng khá nhiều tạo việc làm cho sinh viên ngoại giao có cơ hội làm việc và thực tập. Do đó, đây là địa điểm được nhiều bạn quan tâm lựa chọn sau khi tốt nghiệp ra trường.

Phiên dịch viên, hướng dẫn viên du lịch: Nhờ những thế mạnh về giao tiếp tự tin và giỏi kiến thức, kỹ năng mà phiên dịch viên, hướng dẫn viên là nghề mà có nhiều bạn quyết định gắn bó lâu dài. Bên cạnh đó, là nhu cầu của thị trường cao cùng với mức lương hấp dẫn phù hợp với nguyện vọng của các bạn sinh viên tại trường.

Bộ ngoại giao Việt Nam: Đây có lẽ là mơ ước và phải phấn đấu khá nhiều của các bạn. Nhưng khi quyết định theo đuổi và đạt được thành công thì sự nghiệp lại vẻ vang bởi khi hoạt động trong lĩnh vực ngoại giao bạn sẽ trở thành bộ mặt của quốc gia, đảm nhận trọng trách quan trọng.

 

Các ngành kinh tế: Khoa kinh tế quốc tế là một trong những nơi đào tạo các nhà kinh tế học tương lai của đất nước. Không ít các bạn trẻ đã lựa chọn môi trường kinh doanh tại các doanh nghiệp để thử sức mình, nhờ vào những ưu thế phù hợp với nhu cầu tuyển dụng khá cao như hiện nay thì không khó để các bạn sinh viên ngoại giao trở thành nhân viên kinh doanh hay kế toán…

Vì sao sinh viên ngoại giao luôn được đánh giá cao?

Sở dĩ sinh viên ngoại giao luôn được nhà tuyển dụng xem trọng cũng bởi ở họ hội tụ các yếu tố về mặt chuyên môn và kỹ năng cần thiết cho công việc. Trong quá trình học tập nhà trường chú trọng đến sự kết hợp hoàn hảo giữa lý thuyết và thực hành, luôn đề cao tính ứng dụng thực tế bằng các hoạt động giao lưu, tổ chức các sự kiện, các khóa đào tạo… để các bạn nâng cao kiến thức và kỹ năng cho mình.

Cũng vì thế, mà chúng ta có thể thấy các bạn luôn có khả năng giao tiếp tự tin, năng động. Luôn có khả năng ứng xử thông minh và thích nghi tốt với môi trường làm việc, đặc biệt luôn bổ trợ cho mình những kỹ năng về công nghệ thông tin, giao tiếp thành thạo ngoại ngữ.

Học viện Ngoại giao ra làm gì? Câu hỏi này đã được giải đáp với phần chia sẻ thông tin nêu trên. Qua đây, các bạn có thể hoàn toàn an tâm lựa chọn môi trường học tập này và nếu cố gắng phấn đấu rèn luyện thì những hứa hẹn về một tương lai nghề nghiệp ổn định sẽ dễ dàng thành hiện thực.

Cách Để Tìm Việc Làm Tại Hà Nội

Có nhiều cách để tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội. Cách tìm việc phổ biến nhất hiện nay là sử dụng CV do bạn tự viết và sau đó gửi tới nơi mà mình mong muốn làm việc.

Bạn có thể đăng CV trên các trang tìm việc, qua trung gian là các trung tâm môi giới việc làm hoặc nộp trực tiếp. Tùy thuộc vào công việc mà bạn lựa chọn, dưới đây là các nguồn và cách thức giúp bạn có thể tìm kiếm cơ hội cho mình tại thủ đô Hà Nội.

Các trang mạng việc làm

Có rất nhiều trang web tìm việc làm và trang mạng xã hội nơi bạn có thể đăng CV của mình và cũng nơi các nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên phù hợp. Những trang tìm việc này là miễn phí và cung cấp một số lượng lớn những vị trí đang có nhu cầu tuyển dụng. Đó là một cách rất dễ dàng để giới thiệu bản thân bạn tới hàng trăm nhà tuyển dụng.

Báo chí

Báo chí cũng là một phương tiện phổ biến nhà tuyển dụng thường dùng. Người tìm việc làm có thể tìm đến chuyên mục việc làm và lao động, chúng thường có thông tin đăng tuyển những vị trí cần tuyển dụng người lao động và bản mô tả công việc, yêu cầu ở ứng viên cũng như địa chỉ liên hệ với nhà tuyển dụng trên thị trường việc làm Hà Nội.

Viết CV và thư xin việc

Hãy dành thời gian viết một CV xin việc chuyên nghiệp, súc tích, ấn tượng và điều chỉnh nó cho phù hợp với từng vị trí công việc bạn ứng tuyển. Nếu bạn gửi kèm thư xin việc, hãy bắt đầu thư bằng cách nêu lý do bạn ứng tuyển.

Hãy dành phần lớn nội dung để nói về những điều gì mà công ty đã thu hút bạn và vì sao bạn mong muốn có cơ hội làm việc tại công ty.

Song song với đó, hãy tập trung nêu lên những kinh nghiệm, kỹ năng và những giá trị bạn có thể mang lại cho công ty để thuyết phục nhà tuyển dụng vì sao bạn phù hợp với công việc. Hãy nói rằng bạn rất mong muốn có cơ hội để trình bày và giới thiệu về bản thân một cách cụ thể hơn tại buổi phỏng vấn.

Sử dụng thư tự giới thiệu

Khi bạn mong muốn làm việc tại một công ty nào đó trên thị trường việc làm Hà Nội nhưng họ chưa có nhu cầu tuyển dụng hay chỗ trống phù hợp với chuyên môn của bạn, bạn có thể gửi cho họ một thư tự giới thiệu và nêu lên mong muốn có cơ hội thử sức với công việc đồng thời gửi kèm CV của mình. CV của bạn phải thật tốt và thư tự giới thiệu của bạn phải cực kỳ ấn tượng.

Nếu thu hút được sự chú ý thì trong tương lai, nhà tuyển dụng có thể sẽ liên hệ với bạn. Hãy gửi thư cho một cá nhân cụ thể thay vì một bộ phận và không nhất thiết phải gửi các bằng cấp, chứng chỉ, tài liệu khác khi chưa được yêu cầu.

Phỏng vấn xin việc

Khi bạn được mời tham gia buổi phỏng vấn xin việc, hãy đảm bảo rằng bạn đã chuẩn bị tốt mọi mặt và sẵn sàng cho vị trí mà bạn đã ứng tuyển. Đối với nưgười đang tìm việc làm, kỹ năng và tinh thần sẵn sàng học hỏi của ứng viên là một trong những tiêu chí thường được các nhà tuyển dụng lựa chọn trong các cuộc phỏng vấn.

Hãy thể hiện sự nhiệt tình và tự tin của bạn, nhớ mang theo hồ sơ đã chuẩn bị trước bao gồm sơ ​​yếu lý lịch, CV, các văn bằng chứng chỉ liên quan, tài liệu tham khảo và bất kỳ tài liệu nào khác mà bạn cho là hữu ích. Nhà tuyển dụng thường đặt ra các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn, vì thế hãy suy nghĩ và chuẩn bị trước câu trả lời bạn dự đoán có thể được hỏi.

Những điều cần lưu ý:

  • Không nói dối hay bịa đặt trong CV của bạn.
  • Không gửi CV mà không nói rõ về lý do tại sao bạn quan tâm vị trí công ty đang tuyển dụng
  • Tập trung vào phần kỹ năng, kiến ​​thức và kinh nghiệm của bạn và đồng thời thể hiện những điểm tốt về tính cách, con người bạn có ích cho công việc.
  • Hãy nói rõ ngay từ đầu rằng bạn chỉ thích làm việc bán thời gian. Điều này có thể được coi là thiếu cam kết.
  • Đừng kể những câu chuyện cá nhân hay vấn đề không liên quan đến công việc khi được hỏi “hãy cho chúng tôi biết điều gì đó về bản thân bạn”.
  • Chuẩn bị thật kỹ càng mọi thứ trước buổi phỏng vấn với một phong thái tự tin.

Thực Trạng Doanh Nghiệp Và Nhân Lực Thị Trường Việc Làm Hà Nội Đầu Năm

T

Sau kỳ nghỉ Tết nguyên đán, thị trường việc làm trên cả nước nói chung và thị trường việc làm Hà Nội nói riêng khởi động trở lại. Các doanh nghiệp trở lại công việc và tiến hành việc tuyển dụng ứng viên cho nhiều vị trí công việc mới, người lao động cũng bắt đầu hành trình tìm việc làm mới cho mình. Tuy nhiên, theo ghi nhận, tình hình tuyển dụng nhân sự của các công ty không được như mong muốn, chưa tuyển dụng được nhân lực do nhu cầu có việc làm ngay sau tết của người lao động còn chưa cấp thiết.

Người tìm việc muốn tìm việc làm tại Hà Nội có thể đăng ký thông qua hai kênh việc làm sau đây

  1. CareerLink Văn Phòng Hà Nội :

Careerlink với nhiều năm kinh nghiệm Tuyển Dụng Hà Nội, cùng đội ngủ nhân sự chuyên nghiệp sẽ giúp bạn trả lời được những thắc mắc cũng như yêu cầu khi tìm việc làm tốt tại thủ đô

Địa chỉ:  Phòng 307, DMC Tower, 535 Kim Mã, Ba Đình, TP.Hà Nội

  2. Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội

Trung tâm giúp tổ chức các hoạt động tư vấn, chia sẻ những công việc làm, thông tin thị trường lao động Hà Nội cho các tổ chức và cá nhân có nhu cầu sử dụng lao động với quyền lợi tốt nhất cho người lao động.

Địa chỉ: Số 144 Trần Phú, Hà Đông, Hà Nội

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp có cho nhiều vị trí rất cao, tuy nhiên, không nhiều người lao động tìm tới doanh nghiệp để nộp hồ sơ ứng tuyển đang là thực trạng diễn ra sau kỳ nghỉ tết. Các sàn giao dịch việc làm Hà Nội mang không khí vắng vẻ khi nhiều nhà tuyển dụng chờ đợi ứng viên đến để nộp hồ sơ xin việc làm. Mặc dù đưa ra mức thu nhập và các chế độ đãi ngộ khá hấp dẫn nhưng điều đó vẫn chưa thu hút được đông đảo người lao động và phần lớn họ chưa vội vàng tìm việc làm sau khi kết thúc kỳ nghỉ tết.

Thực trạng doanh nghiệp mong chờ người lao động đến ứng tuyển những vẫn vắng bóng diễn ra tại nhiều doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội. Họ đều tham gia phiên giao dịch việc làm với mong muốn trong phiên giao dịch đầu năm mới sẽ tuyển dụng được lao động, nhân sự phù hợp cho công ty. Các vị trí có nhu cầu tuyển dụng và cần nhiều lao động nhất chủ yếu vẫn là lao động phổ thông trong các ngành nghề dịch vụ tại các hệ thống siêu thị, nhà hàng, khách sạn…Nhiều doanh nghiệp cần người lao động đảm nhận các vị trí như bảo vệ, thu ngân, quản lý khách sạn, nhân viên dọn phòng, nhân viên lễ tân, kế toán…với những yêu cầu không khắt khe, mức thu nhập khá cao và chế độ ưu đãi. Tuy nhiên, thực trạng chung mà họ gặp phải là ngồi chờ đợi cả ngày nhưng rất ít người tìm việc làm đến tham khảo thông tin tuyển dụng.

Trong bối cảnh kinh tế và thị trường lao động rộng mở, có nhiều bộ phận lao động đưa ra quyết định nghỉ việc, chuyển việc sau tết nên doanh nghiệp thiếu hụt nhân sự phải tuyển dụng ngay nhân sự mới thay thế vị trí. Nhưng điểm khác so với những năm trước, nguyên nhân doanh nghiệp “khát” nhân lực không phải chủ yếu vì người lao động “nhảy việc”. Hiện nay, người lao động đã ngày càng gắn bó hơn với doanh nghiệp do chế độ phúc lợi của doanh nghiệp đối với người lao động được đảm bảo tốt hơn, nhiều doanh nghiệp có những hoạt động thiết thực chăm lo đời sống cho người lao động và các chính sách phúc lợi rải đều trong năm nên tình trạng lao động nghỉ việc, bỏ việc sau tết giảm đáng kể.

Phần lớn các doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh, mở thêm các chi nhánh mới nên cần lao động để đảm nhận công việc tại các vị trí khác nhau. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự sau tết của các doanh nghiệp là rất lớn nhưng nguyên nhân doanh nghiệp vẫn phải chờ đợi ứng viên lại xuất phát từ người lao động. Các vị trí cần tuyển dụng chủ yếu là lao động thời vụ, phổ thông trong khi người lao động phần lớn là từ các tỉnh lẻ kéo đến thị trường việc làm Hà Nội để tìm việc. Như thường lệ, họ về quê ăn tết cùng gia đình nên thường nghỉ đến tận sau rằm mới trở lại tìm việc. Người lao động vẫn có nhu cầu tìm việc làm đầu năm, tuy nhiên, tâm lý chung của họ sau tết là vẫn muốn nghỉ ngơi bên gia đình, tham gia các lễ hội và du xuân đầu năm nên sẽ trở lại thị trường lao động muộn hơn.

Thị trường việc làm Hà Nội đã có nhiều dấu hiệu thể hiện sự chuyển biến tích cực trong những năm qua, nhưng công tác dự báo, thông tin thị trường lao động luôn cần được đẩy mạnh hơn nữa. Thông tin kết nối giữa nhu cầu của doanh nghiệp và người lao động là nhân tố quan trọng giúp người lao động nhanh chóng tìm kiếm được việc làm ổn định, phù hợp và giúp doanh nghiệp có đủ nhân lực để thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình.

Cách Tìm Việc Làm Tại Hà Nội Khi Bạn Không Có Nhiều Kinh Nghiệm

Tìm kiếm việc làm mà không có nhiều kinh nghiệm có thể gây nản lòng, nhà tuyển dụng luôn yêu cầu ở ứng viên kinh nghiệm, nhưng làm thế nào mà bạn có kinh nghiệm khi mà trước đó chưa từng làm việc ở đâu?

kinh nghiẹm

Cho dù bạn là một sinh viên mới tốt nghiệp hay người mới tìm việc làm lần đầu trên thị trường việc làm Hà Nội, dưới đây là những lời khuyên giúp bạn khắc phục sự thiếu kinh nghiệm khi tìm kiếm việc làm.

  1. Tìm hiểu lý do tại sao bạn thích hợp với công việc

Khi quyết định nộp đơn, bạn chắc hẳn có lý do để tin rằng mình có thể làm được công việc đang tuyển dụng. Vì vậy, hãy dành thời gian suy nghĩ về lý do tại sao bạn chọn công ty đó.

Đây là vấn đề lớn nếu bạn không thích hợp về kinh nghiệm , những kỹ năng và giá trị bạn mang có thể mang lại cho công việc, hoặc liên quan đến những kiến thức chuyên môn, bằng cấp mà bạn sỡ hữu.

  • Đừng lo lắng về việc bạn phải đáp ứng đủ hết các yêu cầu mà nhà tuyển dụng đề ra

Người tìm việc làm không cần phải có đầy đủ tất cả các yêu cầu được liệt kê trong bản mô tả công việc mà vẫn có thể được tuyển dụng. Bằng cấp là điều cần thiết, tuy nhiên bạn không nên ứng tuyển cho một công việc đòi hỏi 10 năm kinh nghiệm nếu bạn mới chỉ từng trải qua một công việc trong một năm. Nhưng nếu công việc yêu cầu ở người tìm việc làm có 5 năm kinh nghiệm và bạn đã có 2 năm, bạn có thể  chỉ ra những thành tựu mình đã đạt được trong hai năm đó và tự tin nộp hồ sơ.

3. Viết một thư xin việc ấn tượng

Nếu bạn không có nhiều kinh nghiệm thì viết một thư xin việc thuyết phục nhà tuyển dụng có thể cho bạn cơ hội được phỏng vấn. Nhưng bức thư cần phải thực sự xuất sắc, điều đó có nghĩa là nó không chỉ là sự lặp lại nội dung trong bản lý lịch hoặc chứa đựng nội dung đã trình bày trong phần chung. Cần giải thích lý do tại sao bạn nổi bật hơn những người khác và tại sao bạn thực sự mong muốn thử sức với công việc đó.

4. Tập trung vào các kỹ năng mềm

Kinh nghiệm làm việc không phải là điều mà một người mới tìm việc làm có thể có được chỉ sau một đêm. Nhưng những gì bạn có là các kỹ năng mềm mà bạn có thể chứng minh cho nhà tuyển dụng như kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, quản lý thời gian, sự thân thiện, chuyên nghiệp, phản ứng nhanh và năng động. Những điểm mạnh này có thể bổ sung cho sự thiếu kinh nghiệm của bạn.

5. Hãy xem xét về những kinh nghiệm bạn có thể làm nổi bật

Có thể bạn không có nhiều năm kinh nghiệm làm việc nhưng hãy suy nghĩ xem bản thân mình có những thế mạnh nào khác có thể chứng minh rằng bạn có những kỹ năng mà nhà tuyển dụng muốn?

Chẳng hạn việc quản lý một blog công nghệ do chính bạn sáng tạo thể hiện bạn có khả năng viết và khả năng về công nghệ. Kinh nghiệm không phải chỉ đến từ các công việc đúng lĩnh vực bạn mong muốn làm việc, những thứ khác bạn sở hữu trong cuộc sống cũng có thể là những kỹ năng hữu ích.

6. Trong cuộc phỏng vấn, hãy tự tin nhưng đừng tự cao

Đây là một trong những khó khăn, một mặt, nếu bạn không tự tin rằng bạn có thể làm được công việc đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ không tin tưởng ở bạn. Nhưng mặt khác, bạn không nên quá tự cao về mức độ kinh nghiệm của bản thân và những gì cần để làm tốt công việc. Bạn cần khiêm tốn và biết cách cân bằng giữa sự tự tin với hiểu biết thực tế, điểm mạnh, khiếm khuyết của bản thân mình.

7. Tìm cách để cải thiện và có được kinh nghiệm bạn đang thiếu

Ai cũng mong muốn có được một công việc toàn thời gian, nhưng nếu bạn không nhận được một lời mời làm việc nào, hãy tìm cách để có thêm kinh nghiệm viết vào hồ sơ của bạn. Thực tập bán thời gian, tình nguyện hoặc thậm chí tham gia vào các dự án có thể giúp bạn có thêm kinh nghiệm.

8. Hãy thực tế

Mặc dù tất cả các mẹo ở trên có thể giúp người tìm việc làm tăng cơ hội nhận được phỏng vấn ngay cả khi họ không có nhiều kinh nghiệm, nhưng điều quan trọng là phải linh hoạt với loại công việc mà bạn ứng tuyển.

Trên thị trường tuyển dụng, các nhà tuyển dụng sẽ tìm được rất nhiều những ứng viên có năng lực tốt và cơ hội dành cho những người không có đủ khả năng cạnh tranh sẽ rất nhỏ.

Bạn sẽ thành công nếu có mục tiêu rõ ràng và thực sự có thể chứng minh được với nhà tuyển dụng mình có thể đảm nhận được công việc. Đó không chỉ là việc bạn nghĩ rằng “Tôi có thể làm được” mà còn là khả năng bạn có thể chứng minh và thuyết phục nhà tuyển dụng bạn là người phù hợp. Hãy thử đặt mình vào vị trí của người tuyển dụng và suy nghĩ xem điều gì sẽ khiến họ muốn thuê thuê bạn làm việc? Đó là những gì cần bạn cần thể hiện trong thư xin việc, sơ yếu lý lịch và trong cuộc phỏng vấn của bạn.

Hoài Khôn

Từ Khóa tìm kiếm tốt nhất để tìm việc tại Hà Nội

Bạn làm cách nào để tìm việc làm phù hợp những tiêu chí của mình một cách nhanh chóng và hiệu quả?

Bạn sẽ cần list ra danh sách các website tuyển dụng trực tuyến để kiếm việc. Sau đó, bạn cần vài từ khóa cho kế hoạch tìm việc làm của mình. Sử dụng từ khóa phù hợp với kĩ năng và mối quan tâm của bạn là cách tốt nhất để giới hạn danh sách việc làm Hà Nội và tìm ra công việc thích hợp nhất dành cho mình.

         Từ khóa giúp bạn tìm việc làm như thế nào

Từ khóa khi được dùng để tìm việc làm là từ hoặc thuật ngữ liên quan đến loại hình công việc bạn đang tìm kiếm. Khi tìm việc bằng cách này, tất cả cơ hội việc làm Hà Nội chứa đựng từ hoặc thuật ngữ bạn nhập sẽ xuất hiện. Sử dụng từ khóa phù hợp có thể giúp bạn gạt đi những công việc không phù hợp và cho phép bạn tra cứu hiệu quả hơn.

Hầu hết trang web việc làm tại Việt Nam hiện nay cho phép bạn tra tìm theo từ khóa và địa điểm, cũng như vài chức năng tìm kiếm nâng cao khác. Ví dụ như, nếu bạn đang tìm công việc trong lĩnh vực tiếp thị, thì bạn có thể dùng từ khóa “tiếp thị”, sau đó điền địa điểm và vài tiêu chí tìm kiếm khác vào.

Bạn có thể nhập cụ thể hơn nữa. Ví dụ như, nếu bạn đang tìm công việc quản lí tiếp thị, thì bạn có thể dùng thuật ngữ “quản lí tiếp thị” làm từ khóa.

Nếu bạn đang tìm công việc kĩ sư điện tử, thì bạn có thể dùng thuật ngữ như “kĩ sư điện tử” kèm địa điểm và vài tiêu chí khác về yêu cầu kinh nghiệm, loại hình công việc bạn cần.

Khi bạn có những kĩ năng có thể dùng trong nhiều loại hình công việc, hãy tra cứu bằng những từ khóa mô tả kĩ năng của bạn. Ví dụ như, nếu bạn là một nhà phát triển ứng dụng, bạn có thể dùng chức danh đó để tra cứu, hoặc sử dụng những từ thể hiện kĩ năng như iOS, Android, cơ sở dữ liệu, APIs,…

         Từ khóa nên dùng

Điều này tùy thuộc vào lĩnh vực và loại hình công việc bạn muốn. Sau đây là một số nhóm từ khóa bạn có thể tham khảo:

Ÿ Theo lĩnh vực: Khi kết quả tìm kiếm vẫn còn quá rộng, hãy bắt đầu nhập thêm lĩnh vực mà bạn muốn làm việc, như “tiếp thị”, “xuất bản”, “kĩ sư cơ sở dữ liệu”,… Khi đã có giới hạn hơn, bạn có thể thêm nhiều từ khóa khác để đảm bảo kết quả phù hợp nhất.

Ÿ Theo địa điểm: Muốn cụ thể như thế nào là tùy thuộc vào bạn. Bạn có thể nhập thành phố, quận, huyện hoặc thậm chí là mã bưu điện. Trên vài trang web việc làm, bạn có thể chỉnh cụ thể phạm vi bán kính quanh khu vực nào đó.

Ÿ Theo chức danh mong muốn: Bạn có thể nhập chức danh mình mong muốn (như “điều phối viên tiếp thị”), nhưng hãy lưu ý rằng không phải tất cả công ty đều dùng những chức danh giống nhau. Một công ty có thể gọi vị trí này là “điều phối viên tiếp thị”, trong khi công ty khác gọi cùng một vị trí đó là “nhân viên bán hàng”. Hãy dùng những tên gọi khác nhau để tìm ra kết quả tốt nhất.

Ÿ Theo kĩ năng: Giống như tra cứu theo chức danh, bạn có thể tìm kiếm bằng những năng lực, phẩm chất cần có trong công việc. Ví dụ như, bạn có thể tìm bằng “ngôn ngữ lập trình” hoặc những kĩ năng được yêu cầu cụ thể cho công việc.

Ÿ Theo tên công ty: Nếu bạn có công ty mơ ước mà mình muốn vào làm, hoặc một tập đoàn đa quốc gia khổng lồ có rất nhiều nhu cầu tuyển dụng, thì bạn có thể tra cứu trực tiếp bằng tên của công ty.

Ÿ Theo loại hình công việc: Khi bạn tìm kiếm loại công việc cụ thể, bạn có thể giới hạn kết quả bằng cách nhập vào những thuật ngữ như công việc toàn thời gian, bán thời gian, theo hợp đồng, làm tự do, thực tập, làm tại nhà,…

Lựa Chọn Công Ty phù hợp với bạn nhất.

Có lẽ không cần tính chính xác số giờ bạn làm tại công ty, mà chỉ cần vài tuần để xác định môi trường việc làm Hà Nội này có phải là ngôi nhà thứ hai dành cho bạn hay không.

Với phần lớn thời gian dành ra ở chỗ làm, hoàn toàn xứng đáng để hỏi: Bạn có đang hài lòng với lựa chọn tìm việc làm này? Tất nhiên, lương bổng, trách nhiệm, chức danh và cơ hội phát triển là những yếu tố quan trọng cần xem xét khi ứng tuyển một vị trí việc làm Hà Nội, hoặc cân nhắc giữa các cơ hội nghề nghiệp, và cảm thấy vui khi đi làm cũng cần thiết tương tự.

Bạn muốn biết liệu mình có thấy vui khi làm tại công ty? Hãy xem xét 3 vấn đề: con người, cơ sở vật chất và đặc quyền. Đánh giá những yếu tố này sẽ cho bạn thấy một ngày đi làm là như thế nào, và giúp bạn biết liệu bạn sẽ hài lòng với chỗ làm không.

         Đặc quyền

Khi tìm việc làm, bất kì quyền lợi nào công ty đề xuất cho bạn nghe cũng tuyệt vời. Tuy nhiên, có những điều thật ra rất cơ bản: 2 tuần nghỉ phép, nghỉ ốm, bảo hiểm y tế và lương hưu.

Những đặc quyền vượt trên những đề xuất cơ bản kể trên mới cải thiện tình hình tài chính và niềm vui đi làm của bạn. Sau đây là vài ví dụ về những đặc quyền hấp dẫn:

Ÿ Không giới hạn nghỉ phép (hoặc nghỉ phép trong thời gian nhiều hơn hai tuần).

Ÿ Miễn phí các bữa ăn chính và ăn vặt; uống thức uống có cồn tại văn phòng.

Ÿ Được mang thú nuôi đến chỗ làm.

Ÿ Được tiếp cận công nghệ mới nhất – vài công ty có thể cho phép bạn sở hữu máy tính xách tay, điện thoại và máy tính bảng sau một khoảng thời gian nhất định.

Ÿ Những chương trình kết hợp tình nguyện.

Ÿ Chia lợi nhuận và tiền thưởng.

Ÿ Chương trình cố vấn.

Ÿ Nghỉ thai sản hoặc chăm con nhỏ, và có lương.

Những đặc quyền thể hiện giá trị của công ty và cho bạn một cái nhìn về mỗi ngày đi làm: một công ty đồng ý cho phép nghỉ và vẫn trả lương cho các cha mẹ trẻ thường biết quan tâm đến những xáo trộn mới trong cuộc sống của người lần đầu làm cha làm mẹ; một công ty cung cấp vô số bữa ăn miễn phí, với rượu, rất xứng đáng cho mỗi ngày đi làm của chúng ta.

Hãy xem lại những đặc quyền với con mắt nhìn toàn diện về công ty và cuộc sống hàng ngày trong công việc của bạn.

         Con người

Hãy nhớ chúng ta đã nói ở trên rằng không cần tính chính xác số giờ bạn làm tại công ty, mà hãy xem xét số thời gian bạn dành với đồng nghiệp, từ những cuộc họp trang trọng đến những trao đổi thông tin nhanh chóng đến những giờ nghỉ trưa cùng uống cà-phê. Thật sự hài lòng với khoảng thời gian ở cùng đồng nghiệp có thể tạo nên toàn bộ sự khác biệt trong thái độ của bạn khi đi làm.

Để hiểu hơn về tính cách của đồng nghiệp tại công ty tiềm năng, hãy hỏi về văn hóa công ty trong buổi phỏng vấn để xem thử đây có phải là một môi trường dễ chịu hay đầy căng thẳng.

Bạn cũng hãy nhìn quanh nữa: một văn phòng với nhân viên chăm chú làm việc sẽ khác với một không gian có những nhân viên đang chuyện trò rôm rả. Và bạn sẽ tự quyết định lựa chọn nào trong số đó là phù hợp với mình.

Hãy cố gắng xem thử nhân viên mới vào làm và thực tập sinh được đối xử như thế nào. Họ có là một phần trong nhóm, hay chỉ là những nhân viên chạy việc, pha cf, sai vặt?

Hãy chú ý đến tính cách và thái độ chung của mọi người, đặc biệt khi họ nói về công ty. Một môi trường làm việc lý tưởng là khi mọi người tại công ty, từ thực tập sinh đến CEO đều vui vẻ, gắn bó và không phải làm việc quá khả năng. Thật sự là rất tốt nếu có những đồng nghiệp có thể hướng dẫn và góp ý cho bạn.

         Cơ sở vật chất

Văn phòng làm việc tệ trong tưởng tượng thường có tông màu xám và màu tro cứng nhắc. Nhiệt độ thường rất nóng vào mùa mưa, và sử dụng máy lạnh quá mức vào mùa nắng.

Nhưng không phải tất cả văn phòng đều buồn tẻ hay ngột ngạt. Khi đi ngang văn phòng trên đường dự phỏng vấn tìm việc làm, hãy quan sát tính thẩm mĩ và thời tiết khu vực đó.

Liệu bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi dành gần hết tuần của mình trong một môi trường làm việc như thế?

Hãy kiểm tra xem liệu có không gian dành cho họp nhóm – như phòng nghỉ trưa với nhiều bàn, ghế, hoặc một không gian để uống cà-phê – cũng như những khu vực họp mà không phải phòng hội nghị, không gian riêng tư để thực hiện những cuộc gọi cá nhân và những tiện nghi khác giúp cho văn phòng làm việc trở thành nơi phù hợp để bạn làm việc liên tục trong 8 tiếng một cách thoải mái.

Lập danh sách những người giúp bạn tìm việc làm

Khi tìm việc làm, nhờ ai và bằng cách nào để làm người tham khảo rất là quan trọng. Bạn cần phải chắc chắn rằng người này sẽ sẵn lòng và có thể làm người tham khảo tích cực cho bạn. Điều này quan trọng vì người tham khảo có thể tạo nên sự khác biệt cho quá trình tìm việc làm của bạn thành công hay không.

Thêm nữa, bạn không nên cung cấp tên người tham khảo nếu chưa được họ cho phép. Người tham khảo việc làm Hà Nội của bạn cần phải biết trước khi nào họ sẽ được liên lạc để thảo luận về bạn.

         Khi nào cần có người tham khảo

Trước đây, mỗi ứng viên khi tìm việc làm đều phải cung cấp một danh sách người tham khảo, có thể đính kèm với đơn xin việc và CV hoặc trong buổi phỏng vấn. Một vài môi trường việc làm Hà Nội truyền thống như giáo dục, luật,… vẫn yêu cầu bạn nộp danh sách người tham khảo trong bộ hồ sơ xin việc.

Tuy nhiên, không phải tất cả đều như thế nữa. Theo xu hướng ngày nay, nhà tuyển dụng không còn yêu cầu danh sách người tham khảo (ít nhất là với ứng viên lần đầu tìm việc) – thông thường là vì chính công ty họ có chính sách không làm người tham khảo cho chính nhân viên của mình. Điều này xảy ra do một số tình huống những ứng viên không hài lòng với công việc cũ đã xin việc mới thất bại và quay sang kiện công ty cũ do đã làm người tham khảo tiêu cực, khiến họ không tìm việc mới thành công.

         Cách nhờ làm người tham khảo

Nếu bạn được yêu cầu nộp danh sách người tham khảo, thì bạn có thể nhờ người tham khảo bằng cách gọi điện hoặc gửi thư điện tử. Sử dụng thư điện tử có thể là cách tốt, vì nếu đối phương không muốn nhận lời bạn, từ chối qua thư điện tử sẽ dễ dàng cho họ hơn là nói chuyện trực tiếp với bạn.

Khi nhờ làm người tham khảo việc làm Hà Nội, đừng chỉ nói “Anh/ chị làm người tham khảo cho em được không?” hay “Anh/ chị viết thư tham khảo cho em được không?”. Thay vào đó, hãy hỏi “Anh/ chị có nghĩ là mình biết đủ rõ về công việc của em để làm người tham khảo giúp em không?” hoặc “Anh/ chị có cảm thấy thoải mái khi làm người tham khảo giúp em không?” hoặc “Anh/ chị có nghĩ mình có thể làm người tham khảo tích cực giúp em không?”. Bằng cách này, người tham khảo của bạn sẽ hiểu rõ liệu họ có thể đưa ra những lời tham khảo tích cực giúp bạn, hoặc liệu họ có đủ thời gian để viết thư tham khảo hoặc trả lời điện thoại từ nhà tuyển dụng không.

Khi người bạn nhờ đồng ý một cách tích cực, hãy gửi họ bản sao cập nhật mới nhất CV của bạn, cùng với thông tin về kĩ năng và kinh nghiệm bạn có. Đồng thời, hãy dành thời gian giữ liên lạc với họ và cập nhật cho họ tình hình tìm việc làm của bạn.

         Nên nhờ bao nhiêu người tham khảo

Trung bình, nhà tuyển dụng cần danh sách 3 người tham khảo, nên hãy có ít nhất 3 hoặc 4 người tham khảo sẵn sàng giúp bạn. Bạn cần cung cấp dư đề phòng trường hợp nhà tuyển dụng không liên lạc được với ai đó trong danh sách.

         Lập danh sách người tham khảo

Một khi đã có những người tham khảo, hãy lập danh sách với họ tên, chức danh và thông tin liên lạc của từng người tham khảo. Hãy in danh sách ra để mang vào vòng phỏng vấn và gởi đến nhà tuyển dụng nào đặc biệt yêu cầu bạn nộp kèm hồ sơ xin việc.

Đừng gởi khi không được nhà tuyển dụng yêu cầu vì có thể sẽ phản tác dụng và khiến bạn đánh mất cơ hội tìm việc làm.