Từ Khóa tìm kiếm tốt nhất để tìm việc tại Hà Nội

Bạn làm cách nào để tìm việc làm phù hợp những tiêu chí của mình một cách nhanh chóng và hiệu quả?

Bạn sẽ cần list ra danh sách các website tuyển dụng trực tuyến để kiếm việc. Sau đó, bạn cần vài từ khóa cho kế hoạch tìm việc làm của mình. Sử dụng từ khóa phù hợp với kĩ năng và mối quan tâm của bạn là cách tốt nhất để giới hạn danh sách việc làm Hà Nội và tìm ra công việc thích hợp nhất dành cho mình.

         Từ khóa giúp bạn tìm việc làm như thế nào

Từ khóa khi được dùng để tìm việc làm là từ hoặc thuật ngữ liên quan đến loại hình công việc bạn đang tìm kiếm. Khi tìm việc bằng cách này, tất cả cơ hội việc làm Hà Nội chứa đựng từ hoặc thuật ngữ bạn nhập sẽ xuất hiện. Sử dụng từ khóa phù hợp có thể giúp bạn gạt đi những công việc không phù hợp và cho phép bạn tra cứu hiệu quả hơn.

Hầu hết trang web việc làm tại Việt Nam hiện nay cho phép bạn tra tìm theo từ khóa và địa điểm, cũng như vài chức năng tìm kiếm nâng cao khác. Ví dụ như, nếu bạn đang tìm công việc trong lĩnh vực tiếp thị, thì bạn có thể dùng từ khóa “tiếp thị”, sau đó điền địa điểm và vài tiêu chí tìm kiếm khác vào.

Bạn có thể nhập cụ thể hơn nữa. Ví dụ như, nếu bạn đang tìm công việc quản lí tiếp thị, thì bạn có thể dùng thuật ngữ “quản lí tiếp thị” làm từ khóa.

Nếu bạn đang tìm công việc kĩ sư điện tử, thì bạn có thể dùng thuật ngữ như “kĩ sư điện tử” kèm địa điểm và vài tiêu chí khác về yêu cầu kinh nghiệm, loại hình công việc bạn cần.

Khi bạn có những kĩ năng có thể dùng trong nhiều loại hình công việc, hãy tra cứu bằng những từ khóa mô tả kĩ năng của bạn. Ví dụ như, nếu bạn là một nhà phát triển ứng dụng, bạn có thể dùng chức danh đó để tra cứu, hoặc sử dụng những từ thể hiện kĩ năng như iOS, Android, cơ sở dữ liệu, APIs,…

         Từ khóa nên dùng

Điều này tùy thuộc vào lĩnh vực và loại hình công việc bạn muốn. Sau đây là một số nhóm từ khóa bạn có thể tham khảo:

Ÿ Theo lĩnh vực: Khi kết quả tìm kiếm vẫn còn quá rộng, hãy bắt đầu nhập thêm lĩnh vực mà bạn muốn làm việc, như “tiếp thị”, “xuất bản”, “kĩ sư cơ sở dữ liệu”,… Khi đã có giới hạn hơn, bạn có thể thêm nhiều từ khóa khác để đảm bảo kết quả phù hợp nhất.

Ÿ Theo địa điểm: Muốn cụ thể như thế nào là tùy thuộc vào bạn. Bạn có thể nhập thành phố, quận, huyện hoặc thậm chí là mã bưu điện. Trên vài trang web việc làm, bạn có thể chỉnh cụ thể phạm vi bán kính quanh khu vực nào đó.

Ÿ Theo chức danh mong muốn: Bạn có thể nhập chức danh mình mong muốn (như “điều phối viên tiếp thị”), nhưng hãy lưu ý rằng không phải tất cả công ty đều dùng những chức danh giống nhau. Một công ty có thể gọi vị trí này là “điều phối viên tiếp thị”, trong khi công ty khác gọi cùng một vị trí đó là “nhân viên bán hàng”. Hãy dùng những tên gọi khác nhau để tìm ra kết quả tốt nhất.

Ÿ Theo kĩ năng: Giống như tra cứu theo chức danh, bạn có thể tìm kiếm bằng những năng lực, phẩm chất cần có trong công việc. Ví dụ như, bạn có thể tìm bằng “ngôn ngữ lập trình” hoặc những kĩ năng được yêu cầu cụ thể cho công việc.

Ÿ Theo tên công ty: Nếu bạn có công ty mơ ước mà mình muốn vào làm, hoặc một tập đoàn đa quốc gia khổng lồ có rất nhiều nhu cầu tuyển dụng, thì bạn có thể tra cứu trực tiếp bằng tên của công ty.

Ÿ Theo loại hình công việc: Khi bạn tìm kiếm loại công việc cụ thể, bạn có thể giới hạn kết quả bằng cách nhập vào những thuật ngữ như công việc toàn thời gian, bán thời gian, theo hợp đồng, làm tự do, thực tập, làm tại nhà,…

Lựa Chọn Công Ty phù hợp với bạn nhất.

Có lẽ không cần tính chính xác số giờ bạn làm tại công ty, mà chỉ cần vài tuần để xác định môi trường việc làm Hà Nội này có phải là ngôi nhà thứ hai dành cho bạn hay không.

Với phần lớn thời gian dành ra ở chỗ làm, hoàn toàn xứng đáng để hỏi: Bạn có đang hài lòng với lựa chọn tìm việc làm này? Tất nhiên, lương bổng, trách nhiệm, chức danh và cơ hội phát triển là những yếu tố quan trọng cần xem xét khi ứng tuyển một vị trí việc làm Hà Nội, hoặc cân nhắc giữa các cơ hội nghề nghiệp, và cảm thấy vui khi đi làm cũng cần thiết tương tự.

Bạn muốn biết liệu mình có thấy vui khi làm tại công ty? Hãy xem xét 3 vấn đề: con người, cơ sở vật chất và đặc quyền. Đánh giá những yếu tố này sẽ cho bạn thấy một ngày đi làm là như thế nào, và giúp bạn biết liệu bạn sẽ hài lòng với chỗ làm không.

         Đặc quyền

Khi tìm việc làm, bất kì quyền lợi nào công ty đề xuất cho bạn nghe cũng tuyệt vời. Tuy nhiên, có những điều thật ra rất cơ bản: 2 tuần nghỉ phép, nghỉ ốm, bảo hiểm y tế và lương hưu.

Những đặc quyền vượt trên những đề xuất cơ bản kể trên mới cải thiện tình hình tài chính và niềm vui đi làm của bạn. Sau đây là vài ví dụ về những đặc quyền hấp dẫn:

Ÿ Không giới hạn nghỉ phép (hoặc nghỉ phép trong thời gian nhiều hơn hai tuần).

Ÿ Miễn phí các bữa ăn chính và ăn vặt; uống thức uống có cồn tại văn phòng.

Ÿ Được mang thú nuôi đến chỗ làm.

Ÿ Được tiếp cận công nghệ mới nhất – vài công ty có thể cho phép bạn sở hữu máy tính xách tay, điện thoại và máy tính bảng sau một khoảng thời gian nhất định.

Ÿ Những chương trình kết hợp tình nguyện.

Ÿ Chia lợi nhuận và tiền thưởng.

Ÿ Chương trình cố vấn.

Ÿ Nghỉ thai sản hoặc chăm con nhỏ, và có lương.

Những đặc quyền thể hiện giá trị của công ty và cho bạn một cái nhìn về mỗi ngày đi làm: một công ty đồng ý cho phép nghỉ và vẫn trả lương cho các cha mẹ trẻ thường biết quan tâm đến những xáo trộn mới trong cuộc sống của người lần đầu làm cha làm mẹ; một công ty cung cấp vô số bữa ăn miễn phí, với rượu, rất xứng đáng cho mỗi ngày đi làm của chúng ta.

Hãy xem lại những đặc quyền với con mắt nhìn toàn diện về công ty và cuộc sống hàng ngày trong công việc của bạn.

         Con người

Hãy nhớ chúng ta đã nói ở trên rằng không cần tính chính xác số giờ bạn làm tại công ty, mà hãy xem xét số thời gian bạn dành với đồng nghiệp, từ những cuộc họp trang trọng đến những trao đổi thông tin nhanh chóng đến những giờ nghỉ trưa cùng uống cà-phê. Thật sự hài lòng với khoảng thời gian ở cùng đồng nghiệp có thể tạo nên toàn bộ sự khác biệt trong thái độ của bạn khi đi làm.

Để hiểu hơn về tính cách của đồng nghiệp tại công ty tiềm năng, hãy hỏi về văn hóa công ty trong buổi phỏng vấn để xem thử đây có phải là một môi trường dễ chịu hay đầy căng thẳng.

Bạn cũng hãy nhìn quanh nữa: một văn phòng với nhân viên chăm chú làm việc sẽ khác với một không gian có những nhân viên đang chuyện trò rôm rả. Và bạn sẽ tự quyết định lựa chọn nào trong số đó là phù hợp với mình.

Hãy cố gắng xem thử nhân viên mới vào làm và thực tập sinh được đối xử như thế nào. Họ có là một phần trong nhóm, hay chỉ là những nhân viên chạy việc, pha cf, sai vặt?

Hãy chú ý đến tính cách và thái độ chung của mọi người, đặc biệt khi họ nói về công ty. Một môi trường làm việc lý tưởng là khi mọi người tại công ty, từ thực tập sinh đến CEO đều vui vẻ, gắn bó và không phải làm việc quá khả năng. Thật sự là rất tốt nếu có những đồng nghiệp có thể hướng dẫn và góp ý cho bạn.

         Cơ sở vật chất

Văn phòng làm việc tệ trong tưởng tượng thường có tông màu xám và màu tro cứng nhắc. Nhiệt độ thường rất nóng vào mùa mưa, và sử dụng máy lạnh quá mức vào mùa nắng.

Nhưng không phải tất cả văn phòng đều buồn tẻ hay ngột ngạt. Khi đi ngang văn phòng trên đường dự phỏng vấn tìm việc làm, hãy quan sát tính thẩm mĩ và thời tiết khu vực đó.

Liệu bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi dành gần hết tuần của mình trong một môi trường làm việc như thế?

Hãy kiểm tra xem liệu có không gian dành cho họp nhóm – như phòng nghỉ trưa với nhiều bàn, ghế, hoặc một không gian để uống cà-phê – cũng như những khu vực họp mà không phải phòng hội nghị, không gian riêng tư để thực hiện những cuộc gọi cá nhân và những tiện nghi khác giúp cho văn phòng làm việc trở thành nơi phù hợp để bạn làm việc liên tục trong 8 tiếng một cách thoải mái.

Cách Để Tìm Việc Làm khi Bạn Không Có Kinh Nghiệm Liên Quan

Bạn không có kinh nghiệm liên quan trong lĩnh vực mình muốn làm việc. Vậy làm thế nào để có thể thuyết phục được nhà tuyển dụng?

Những trải nghiệm và công việc trong quá khứ có thể liên quan và phục vụ cho công việc đang tìm kiếm nhiều hơn bạn nghĩ. Hãy tham khảo những lời khuyên dưới đây

Tìm ra những kinh nghiệm có liên quan mà bạn không nhận ra là mình có chúng

Đầu tiên, hãy tìm ra bất kỳ kinh nghiệm nào bạn có có thể sử dụng cho công việc mình đang ứng tuyển trên thị trường việc làm Hà Nội.

Hãy suy nghĩ về những gì bạn đã từng làm trong quá khứ hoặc những kinh nghiệm từ công việc hiện tại của bạn và tập trung vào chúng.

Tự tạo kinh nghiệm từ trải nghiệm của riêng bạn

Nếu bạn không có kinh nghiệm chính thức từ việc đi làm thuê cho một ai đó thì có thể nêu ra những công việc mà bạn tự thực hiện.

Ví dụ, nếu bạn muốn có được vị trí chuyên viên thiết kế vi tính, bạn cần phải đưa ra ví dụ về công việc có liên quan của mình như là bạn đã từng thiết kế một trang web, viết và thiết kế cho một blog cá nhân…

Những công việc bạn tự làm bằng niềm yêu thích của mình không chỉ mang lại cho bạn trải nghiệm thực sự mà còn chứng minh cho nhà tuyển dụng khả năng và đam mê của bạn với công việc.

Bất cứ người tìm việc làm nào cũng có thể dễ dàng nâng cao giá trị bản thân bằng cách luyện tập và tự tạo kinh nghiệm cho mình mà không cần sự cho phép của bất kỳ ai và không nhất thiết cần phải được tuyển dụng mới làm được điều đó.

Chấp nhận thực tập không lương

Hãy tìm kiếm các công ty bạn muốn làm việc trên thị trường việc làm Hà Nội và tìm cách để trở thành thực tập sinh ngay cả khi họ chưa có nhu cầu tuyển dụng.

Bạn có thể chấp nhận làm việc không lương trong 3-6 tháng và sau đó hãy tận dụng cơ hội nếu công ty cần bạn làm việc cho một vị trí chính thức nào đó trong công ty.

Nếu bạn không đủ khả năng tài chính làm việc không lương trong khoảng thời gian đó, hãy có kế hoạch tiết kiệm đủ tiền cho đến khi bạn có thể quyết định như vậy hoặc đề nghị làm việc trong một thời gian ngắn hơn và tìm một công việc làm thêm xem kẽ để kiếm chi phí trang trải.

Đây có thể là một con đường khó khăn và khiến bạn mệt mỏi, nhưng đó chỉ là tạm thời. Nếu thời gian thực tập bạn cố gắng chứng minh năng lực làm việc tốt và có giá trị với công ty, họ sẽ tìm cách giữ bạn lại.

Hãy tạo ấn tượng tốt đẹp trong cuộc phỏng vấn trực tiếp

Cuối cùng, hãy làm bất cứ điều gì bạn có thể để có được một cuộc phỏng vấn trực tiếp tốt đẹp.

Hãy xem buổi phỏng vấn giống như một cuộc hẹn hò đầu tiên, hãy trở thành một ứng viên thu hút, ấn tượng, đầy tiềm năng. Hãy luôn mỉm cười và lịch sự, chuyên nghiệp.

Nếu người phỏng vấn ấn tượng với bạn và cảm thấy bạn là một người chủ động, có tinh thần học hỏi, làm việc chăm chỉ thì những điều này có thể bù đắp cho sự thiếu kinh nghiệm.

Người phỏng vấn đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên cảm nhận của họ, tính cách của ứng viên và gần như bỏ qua những gì trên giấy tờ. Nếu bạn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thì việc có được cơ hội vào làm việc tại công ty rất cao.

Chiến Lược Tìm Việc Làm Thông Minh Cho Người Trung Niên Tại Hà Nội

CMặc dù các văn phòng đa thế hệ là phổ biến trong thế giới kinh doanh trên thị trường việc làm Hà Nội, nhưng thế hệ trẻ vẫn chiếm phần lớn lực lượng lao động – và đối với người lao động lớn tuổi, đôi khi có thể cảm thấy như Gen Y là tất cả các nhà tuyển dụng quan tâm. Sự cạnh tranh với lực lượng lao động trẻ ngày càng tăng là mối quan tâm thực sự đối với các ứng viên cũng đang tìm việc làm nhưng có phần lớn tuổi hơn.

Nơi làm việc đã thay đổi, và những thay đổi đó ảnh hưởng trực tiếp đến những người tìm việc làm lớn tuổi. Trong các thế hệ trước, mọi người ở lại làm việc, được thăng chức và hưởng lương thâm niên, nghỉ hưu khi họ ở gần cuối quãng đường đời. Tuy nhiên ngày nay, chuyển giao kinh tế đang diễn ra, cuộc sống đang có phần khó khăn hơn. Điều này khiến cho nhiều lao động trung niên phải lao vào một cuộc chiến giành lấy cho mình một công việc để kiếm sống ở nền kinh tế việc làm Hà Nội nhiều biến động này.

Phải làm gì nếu đó thực sự là một vấn đề? Tất nhiên, bạn không thể thay đổi tuổi của mình, vì vậy tốt nhất là bạn nên hiểu hoàn cảnh và học cách chống lại chủ nghĩa tuổi tác trong tìm việc làm của bạn.

Những lời khuyên sau đây là để giúp người lao động lớn tuổi có thể tìm được một công việc phù hợp.

Đừng quá kiêu ngạo

Nếu bạn muốn được tuyển dụng dựa trên thành tích mà mình đã gây dựng trong nhiều năm, hãy bắt đầu bằng cách thảo luận về kỹ năng và trình độ của bạn. Nếu bạn không muốn tuổi của mình là điều đầu tiên mà một người quản lý tuyển dụng thông báo, đừng dẫn dắt bằng cách thảo luận về thâm niên và hàng thập kỷ kinh nghiệm của bạn.

Đừng cho rằng bạn là người duy nhất trải qua khó khăn.

Mọi người đang bị đánh giá sai theo một cách nào đó. Ví dụ, những người tìm việc trên 40 tuổi nghĩ rằng sự cạnh tranh về tuổi tác đang kìm hãm họ và những người tìm việc dưới 30 tuổi nghĩ rằng họ bị đánh giá sai vì không đủ điều kiện.

Hãy chắc chắn rằng sơ yếu lý lịch và kỹ năng của bạn không bị lỗi thời.

Tiếp tục xu hướng thay đổi liên tục, và những gì hoạt động 15 đến 20 năm trước sẽ không hoạt động ngày hôm nay. Hơn nữa, nếu bạn vẫn đang làm việc với định dạng sơ yếu lý lịch, trung tâm nghề nghiệp của trường đại học của bạn đã dạy bạn viết và vừa thêm công việc của bạn khi chúng xảy ra, thì bạn đang ở trong một sự thô lỗ. Giống như sơ yếu lý lịch của bạn, kỹ năng của bạn cũng không nên bị lỗi thời. Hãy luôn cập nhật kỹ năng của mình.

Hãy dễ dàng tiếp cận.

Hãy chắc chắn rằng sơ yếu lý lịch của bạn có số điện thoại di động, địa chỉ email và hồ sơ trong phần cùng, nơi dễ thấy nhất. Đặt một số biến thể của thông tin liên lạc của bạn trong phần tóm tắt và các hồ sơ trực tuyến khác của bạn. Có sẵn thông tin đó giúp nhà tuyển dụng tiềm năng dễ dàng liên lạc.

Đừng tập trung quá nhiều vào quá khứ.

Mặc dù thật tốt khi chạm vào những thành tựu trong quá khứ trong các cuộc phỏng vấn xin việc, hãy nhớ cân bằng những điều đó với một số cuộc trò chuyện hướng tới. Đừng quên đề cập đến cách các kỹ năng của bạn có thể giúp công ty giải quyết các vấn đề hiện tại. Bạn cũng nên đề cập đến cách bạn có thể đóng góp cho các mục tiêu của công ty cả hiện tại và trong tương lai. Cuối cùng, điều tốt nhất bạn có thể làm ở mọi lứa tuổi là chủ động tìm kiếm – ngay cả khi bạn phải đối mặt với một số đối thủ cạnh tranh trẻ hơn – và tiếp tục cố gắng cho đến khi bạn đạt được điều gì đó.

Cơ hội để có được việc làm Hà Nội vẫn luôn rộng mở cho tất cả mọi người, ở mọi lứa tuổi, chỉ là bạn có đủ tự tin và kiên nhẫn để tiếp cận nó hay không mà thôi.

Cách Để Xin Việc Làm Tại Hà Nội Khi Bạn Không Đáp Ứng Đủ Hết Các Yêu Cầu Tuyển Dụng

Khi đăng tin tuyển dụng trên thị trường việc làm Hà Nội, người sử dụng lao động sẽ đưa lên một bản mô tả công việc trong đó đặt ra những yêu cầu mà người tìm việc làm cần đáp ứng được. Các tiêu chí đó nhằm thu hút những ứng viên đáp ứng đủ điều kiện và hạn chế những người không đủ điều kiện cho công việc của họ. Vậy phải làm gì nếu bạn không hoàn toàn đáp ứng đủ tất cả các yêu cầu trong một mô tả công việc mà nhà tuyển dụng đưa ra? Làm thế nào để bạn có thể thuyết phục được nhà tuyển dụng bằng những kỹ năng và điểm mạnh khác của mình? Và quan trọng hơn nữa là làm thế nào để bạn giới thiệu về mình một cách ấn tượng trong thư xin việc?

Tự hỏi bản thân mình liệu bạn có đủ khả năng để đảm nhận công việc đó hay không

Vấn đề không phải là bạn có muốn công việc đó hay không hay bạn yêu thích công việc đó như thế nào. Chẳng hạn, không quan trọng bạn có sự yêu thích trong lĩnh vực ngoại ngữ như thế nào, nếu công việc yêu cầu khả năng biên phiên dịch tài liệu trong khi bạn chỉ có kỹ năng nói tốt, bạn vẫn không đủ điều kiện. Tương tự như vậy, không quan trọng một vị trí công việc tại công ty hấp dẫn như thế nào, bạn không nên ứng tuyển vào vị trí điều hành trang web của công ty nếu bản thân mình không sở hữu bất kỳ kỹ năng hay kinh nghiệm nào được yêu cầu. Thay vào đó, hãy đọc kỹ bản mô tả công việc và cố gắng hiểu những gì bạn phải làm mỗi ngày khi đảm nhận công việc đó. Sau khi tìm hiểu kỹ về mô tả công việc, bạn sẽ có hình dung chính xác hơn về những kỹ năng phục vụ công việc bạn phải có và tập trung vào khai thác những thế mạnh bản thân để bù đắp cho những gì bạn có thể còn thiếu.

Đừng chú trọng các yêu cầu quá cầu toàn của nhà tuyển dụng

Một số yêu cầu được liệt kê trong bản mô tả công việc vì chúng nghe có vẻ tốt đẹp và hoàn hảo khi đòi hỏi ở người tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội. Nhưng đừng vì thế mà lo sợ không dám ứng tuyển vì đó chỉ là cách các nhà tuyển dụng thể hiện họ luôn mong muốn tìm được những ứng viên tốt nhất và không phải ai cũng hoàn hảo.

Một cách khác, nhà tuyển dụng luôn liệt kê trong bản mô tả công việc những yêu cầu nghe có vẻ khắt khe và quá cầu toàn mà họ mong đợi ở ứng viên. Điều này thường khiến cho những người tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội chần chừ nộp đơn mặc dù bản thân họ đã có đủ khả năng và nghĩ rằng họ không có đủ yêu cầu để đảm nhận được công việc đó. Nhưng sự thật, chỉ cần tự tin vào khả năng bản thân và thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn có những kỹ năng cần thiết có thể đảm nhận được công việc. Vì vậy, không cần quá chú trọng đến những yêu cầu hoàn hảo trong một bản mô tả công việc mà nên tập trung vào các kỹ năng cốt lõi liên quan đến công việc bạn sở hữu.

Sử dụng những kinh nghiệm và kỹ năng bạn có

Đôi khi người tìm việc làm thiếu một số kỹ năng cần thiết mà các ngành nghề việc làm Hà Nội yêu cầu nhưng điều đó không phải không khắc phục được. Hãy nêu ra những kỹ năng bạn sở hữu có thể chuyển đổi và ứng dụng vào trong công việc đang ứng tuyển. Sẽ có một số kinh nghiệm và kỹ năng trong những công việc và hoạt động khác nhau bạn đã từng tham gia có thể liên quan đến công việc mới. Hãy tập trung vào các bài học bạn có được từ kinh nghiệm trước đó có thể ứng dụng vào cho vai trò bạn đảm nhận trong tương lai.

Nếu bạn mong muốn được làm việc tại một vị trí công việc mà mình hứng thú, đừng chỉ vì nghĩ rằng bản thân không đáp ứng được trọn vẹn những điều kiện mà nhà tuyển dụng đề ra là rào cản khiến bạn không dám ứng tuyển. Bạn có thể không được lựa chọn nhưng cũng vẫn có thể có cơ hội nhận được công việc, và nộp đơn là cách duy nhất để biết được kết quả.

Xu Hướng Thị Trường Lao Động Tại Hà Nội

Các ngành trong lĩnh vực lao động tiếp tục là động lực tăng trưởng cho sự phát triển kinh tế của Hà Nội. Tuy nhiên, khi thế giới chuyển sang Công nghiệp 4.0, chính phủ phải đưa ra những cải cách đáng kể trên tất cả các lĩnh vực chính của nền kinh tế, để tăng năng suất, kỹ năng và chất lượng lao động để duy trì tính cạnh tranh cho thị trường việc làm Hà Nội.


Kể từ năm 2008, năng suất lao động ở Hà Nội đã tăng 22,5%. Theo giá năm 2017, năng suất ước tính là 93,2 triệu đồng / lao động (4.159 USD), tăng 10 triệu đồng so với năm 2016.

Khoảng cách giữa tăng trưởng kinh tế và năng suất đã dẫn đến tăng lương cho người lao động, nhanh hơn tăng trưởng năng suất. Các ngành công nghiệp có tốc độ tăng năng suất chậm như khai thác, bưu chính viễn thông và vận tải, đã thấy tiền lương tăng nhanh hơn năng suất. Đối với lĩnh vực tiện ích, tăng trưởng tiền lương đã chậm hơn rất nhiều, trong khi đối với các ngành sản xuất, thương mại và xây dựng, con số vẫn ở mức gần như nhau.


Nếu muốn thuê được những lao động lành nghề, có kỹ năng chuyên môn tốt. Các doanh nghiệp sẽ phải bỏ ra một phần không nhỏ để chi lương cho nhân viên. Các công ty sẽ thấy lợi nhuận giảm, điều này sẽ buộc họ phải giảm việc thuê hoặc chuyển doanh nghiệp của họ sang các quốc gia cạnh tranh khác. Tăng trưởng tiền lương, cần ngang bằng với năng suất nếu các nhà kinh doanh ở môi trường việc làm Hà Nội muốn duy trì sự cân bằng.

Trong nhiều năm qua số lượng người tìm việc làm trí óc ở Hà Nội tăng lên gần như theo cấp số nhân. Trong khi các ngành thông dụng như sản xuất và chế biến lại thường hướng tới tự động hóa. Điều này gây ra những sự khó khăn trong quá trình tìm việc làm cho người lao động.

Từ 2008 đến 2016, các ngành có năng suất lao động cao trên thị trường việc làm Hà Nội là khai thác, sản xuất và phân phối điện, khí đốt, tài chính, bảo hiểm, hoạt động công nghệ, bất động sản và cấp nước. Cũng trong khoảng thời gian đó, năng suất lao động đối với các ngành công nghiệp chế biến và sản xuất cho ngành nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản lại tương đối thấp.

Lực lượng lao động trong độ tuổi từ 15 đến 39 tuổi hiện chiếm gần một nửa tổng lực lượng lao động tại thành phố Hà Nội. Tỷ lệ lao động được đào tạo trong độ tuổi lao động năm 2017 ước tính là 21,5%, cao hơn 20,6% trong năm 2016. Khu vực thành thị chiếm khoảng 32 %, lao động làm việc, phần còn lại được sử dụng ở khu vực nông thôn.

Cùng với tốc độ tăng trưởng kinh tế thần kỳ và sự bùng nổ của phương tiện truyền thông, internet trong thập kỷ qua. Các vấn đề liên quan đến tìm việc làm đã trở nên dễ tiếp cận hơn so với trước đây.

Ngày nay, ngày càng có nhiều tuyển dụng trực tuyến được xử lý thông qua hệ thống theo dõi tự động và bất cứ khi nào bạn đăng ký, không đảm bảo rằng bạn sẽ vượt qua quá trình sàng lọc mặc dù bạn có thể có trình độ và kinh nghiệm tốt nhất cho công việc.

Săn việc làm Hà Nội có thể là một quá trình đầy thách thức. Nhưng nếu bạn bỏ qua những kỳ vọng không thực tế, bạn có thể sẽ được chú ý, nhận được các cuộc phỏng vấn và có được công việc bạn mơ ước tại Hà Nội. Nếu điều đó có quá khó khăn, hãy làm cho nó có khả năng xảy ra. Một đoạn đường dài để tiếp cận việc làm vẫn đang đợi bạn ở phía trước.

https://www.vietnam-briefing.com/news/labor-market-trends-vietnam.html/

Thêm Nhiều Việc Làm Mới Ở Hà Nội

Trong nhiều năm qua, ngày càng có nhiều lao động làm việc ở các khu vực ngoài thủ đô đang đổ xô đi tìm việc làm Hà Nội – trong các văn phòng, cửa hàng bên trong trung tâm thành phố. Khi xu hướng này gia tăng, các nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội cũng đang theo dõi các ứng viên tiềm năng của mình.

Những năm gần đây, số người tìm việc làm ở các trung tâm thành phố đã tăng lên và việc làm ở các khu vực ngoại ô xung quanh đã bị thu hẹp, đó là một sự thay đổi đáng kinh ngạc so với những năm trước, theo một báo cáo được công bố hôm thứ ba bởi Đài quan sát thành phố. Những thay đổi có vẻ nhỏ, nhưng chúng thể hiện một sự thay đổi quan trọng trong lực lượng lao động tại thị trường việc làm Hà Nội. Gần đây nhất là năm 2007, việc làm bên ngoài trung tâm thành phố đã tăng nhanh hơn nhiều so với các khu vực lân cận.

Tăng trưởng việc làm đô thị đang tăng nhanh hơn so với trước đây. Chúng tôi chú ý đến số lượng công việc đạt được hoặc mất đi nhân lực. Nhưng vị trí của các công việc cũng quan trọng không kém – bao gồm cả việc đưa ra quyết định về chính sách tìm việc làm, nhà ở và giao thông công cộng.

Làm thế nào để bạn kết nối mọi người với cơ hội kinh tế và các loại công việc có thể giúp họ an toàn và thoát khỏi cảnh nghèo đói? Bước đầu tiên là tìm hiểu vị trí việc làm và mọi người có thể đủ khả năng sống ở nơi đang phát triển công việc tốt.

Các công việc ở trung tâm thành phố có xu hướng là những người có tay nghề cao và lương cao hơn, đặc biệt là trong các ngành như tài chính và công nghệ. Các công việc thuộc tầng lớp lao động, như bán lẻ hoặc xây dựng. Vì vậy, với sự phát triển gần đây của các công việc ở trung tâm thành phố, rủi ro là các thành phố sẽ tiếp tục trở thành thiên đường cho những người giàu có và không thể tiếp cận với tầng lớp trung lưu và lao động. Phần lớn các công việc thiê về lao động chân tay vẫn ở bên ngoài trung tâm thành phố Hà Nội. Vào đầu thế kỷ này, mọi người sống và làm việc ở những khu vực có mật độ cao và đi bộ đến nơi họ cần đến.

Suy thoái kinh tế đã đẩy nhanh sự suy giảm gần đây trong sự phát triển đô thị. Các ngành công nghiệp có trụ sở bên ngoài Hà Nội đang được mở rộng thêm, như xây dựng và sản xuất, bị ảnh hưởng nặng nề hơn nhiều so với các đô thị như dịch vụ kinh doanh. Thị trường việc làm đang có nhiềc chuyển biến ở cả về mặt tích cực lẫn tiêu cực, nhưng rõ ràng là nhanh hơn khu vực ngoại ô. Nhiều dữ liệu chỉ ra rằng sẽ có một con số không nhỏ trên lượng lao động chân tay đang phải tìm việc làm để mưu sinh mỗi năm. Và con số này gia vẫn đang gia tăng không ngừng nghỉ. Mọi người ngày càng khao khát được sống, làm việc, mua sắm và vui chơi ở cùng một nơi và đi lại những khoảng cách ngắn hơn – đặc biệt là những người trẻ tuổi và có học thức, những nhân viên được thèm muốn nhất. Vì vậy, ở Hà Nội, cả các nhà hoạch định chính sách và nhà tuyển dụng đã cố gắng làm cho cuộc sống và làm việc ở thủ đô trở nên hấp dẫn hơn.

Mẹo Phỏng Vấn Cực Hay Dành Cho Các Bạn Sinh Viên Mới Ra Trường Tại Hà Nội

Thị trường việc làm Hà Nội luôn là một trong những điểm thu hút một lượng lớn ứng viên có nhu cầu tìm việc làm.

Chính vì thế, điều đó luôn tạo ra một thách thức đặc biệt đối với tất cả các ứng viên khi bạn phải cạnh tranh với một lướng lớn đối thủ khác, đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường. Và ngay cả khi bạn sắp sửa bước vào một buổi phỏng vấn, thì lại khiến bạn càng thêm căng thẳng.

Tuy nhiên, các bạn sinh viên không cần phải lo lắng, bài viết này sẽ cung cấp cho các bạn một số thông tin hữu ích giúp các bạn có thể bình tĩnh đương đầu với buổi phỏng vấn thật tốt.

Thực hành thật nhiều cho buổi phỏng vấn

Bạn đã bao giờ nghĩ đến việc tập dợt thử cho buổi phỏng vấn chưa? Nếu bạn nghĩ nó vô ích thì bạn nên thay đổi suy nghĩ của mình từ bây giờ. Bởi vì việc tập luyện trước cho buổi phỏng vấn sẽ phần nào giảm bớt áp lực cho bạn. Bạn có thể đưa ra một loạt tình huống có thể xảy ra trong cuộc phỏng vấn và tự mình giải quyết nó.

Nếu được, bạn hãy tìm một đối tác để luyện tập cùng bạn. Hãy xem đó như là một cuộc trò chuyện thân mật giữa bạn và nhà tuyển dụng, đừng đặt nặng tâm lý sẽ khiến bạn dễ mất tập trung hơn.

Ngoài ra, bạn có thể lên mạng tìm hiểu hoặc hỏi thăm những người đã có kinh nghiệm làm việc về những câu hỏi hay được đưa ra nhất trong các buổi phỏng vấn. Chắc chắn bạn không thể lường trước tất cả các câu hỏi mà nhà tuyển dụng dành cho bạn, nhưng nếu có thể bắt lấy bất cứ phần trăm cơ hội nào thì cũng không được bỏ qua.

Có sự chuẩn bị để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn có thể đáp ứng được yêu cầu của họ

Đối với hầu hết các công ty doanh nghiệp, đặc biệt là trong thị trường việc làm Hà Nội, việc bạn càng phù hợp với công việc càng được đánh giá cao. Bạn có thể rất giỏi ở một lĩnh vực nào đó, hoặc bạn có kinh nghiệm bao nhiêu lâu đi chăng nữa, nhưng khả năng và kinh nghiệm đó của bạn có giúp ích cho công việc hay không, đó mới là quan trọng.

Hãy thử tìm hiểu sự phù hợp của bản thân đối với công việc, bạn yêu thích nó, hay bạn có tố chất gì có thể đảm đương tốt công việc, hãy cho nhà tuyển dụng thấy được điều đó.

Tạo ấn tượng đầu tiên thật tốt

Tại sao phải tạo ấn tượng đầu tiên thật tốt? Nhiều nhà tuyển dụng vẫn tin vào sự đánh giá ban đầu của họ dành cho ứng viên có thể khiến họ cảm thấy bạn có phù hợp với công việc hay văn hóa công ty hay không. Hoặc đơn giản hơn, ấn tượng đầu tiên chính là một cách gián tiếp thể hiện sự tôn trọng của bạn dành cho người khác. Bạn xuất hiện với một bộ dạng không thể xuề xòa hơn, bạn không có lời chào hay lời cám ơn đối với nhà tuyển dụng đã phỏng vấn mình, bạn có cách xưng hô cọc lóc hay rất nhiều hành vi khác sẽ khiến bạn mất điểm trầm trọng. Bạn không còn là một sinh viên ngồi trên ghế nhà trường nữa, bạn nên học cách trở nên nghiêm túc và chuyên nghiệp hơn.

Có sự nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty, doanh nghiệp

Tại sao phải nghiên cứu về công ty? Bạn có quan tâm đến công việc của mình không, chắc chắn là có. Công ty tạo công việc cho bạn, vậy bạn có phải quan tâm đến công ty mà mình sắp được cống hiến hay không, chắc chắn là có rồi.

Bất kỳ một nhà tuyển dụng nào cũng sẽ hi vọng ứng viên của mình đã có một sự hiểu biết về doanh nghiệp, văn hóa cũng như những thông tin về tổ chức và cách thức hoạt động của công ty một cách tốt nhất. Nếu bạn thật sự muốn tìm việc làm trong thị trường việc làm Hà Nội, thì đây là điều bạn nhất định không được bỏ qua.

Đừng để nhà tuyển dụng cảm giác rằng công ty chỉ là một trong những sự lựa chọn của bạn

Một sự lựa chọn thì bạn có thể tiếp nhận hoặc không, vì bạn vẫn còn những cơ hội khác. Nếu để nhà tuyển dụng cảm giác được bạn chỉ xem công ty của họ như một trong những sự lựa chọn cho điểm đến nghề nghiệp của bạn, thì chắc chắn bạn không thể tiếp tục gắn bó với công ty.

Tự tin và hãy thư giản

Và cuối cùng, chính là hãy tự tin và thư giãn. Như đã trình bày bên trên, hay xem buổi phỏng vấn như một cuộc trò chuyện thân mật giữa bạn và nhà tuyển dụng, đừng quá căng thẳng hay tạo quá nhiều áp lực vì điều đó sẽ khiến bạn không thể tập trung cho buổi phỏng vấn thật tốt được.

Top 5 Kỹ Năng Giúp Bạn Nhanh Chóng Có Được Việc Làm Tại Hà Nội

Tìm việc làm tại thủ đô Hà Nội luôn là một trong những thách thức đối với hầu hết ứng viên. Việc bạn có kinh nghiệm thôi là chưa đủ, mà bạn còn phải đáp ứng được các kỹ năng dành cho công việc. Có rất nhiều kỹ năng mà khi làm việc bạn sẽ được rèn luyện .

Nhưng bạn có biết, bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng mong muốn ứng viên của mình có được những kỹ năng dưới đây.  Vậy chúng là gì? Hãy cùng tìm hiểu thử xem.

Thái độ tích cực trong công việc

Chắc chắn rằng thái độ tích cực trong công việc luôn được đánh giá cao rồi. Bất kỳ một công việc nào cũng mang đến cho bạn những áp lực khác nhau, nhưng nếu bạn vẫn giữ được thái độ bình tĩnh cùng sự lạc quan thì đó chính là chìa khóa giúp bạn giải quyết tốt vấn đề. Hãy tập cho mình thói quen duy trì thái độ tích cực ngay từ bây giờ nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc làm trong thị trường việc làm Hà Nội.

Tinh thần làm việc nhóm

Ngày nay, hầu hết các doanh nghiệp đều đề cao tinh thần làm việc nhóm. Vì sao lại như vậy? Công ty là một tập thể, bất kỳ một cá thể phát triển đơn độc hiển nhiên sẽ không tốt bằng cả một tập thể cùng phát triển.

Đó là lý do vì sao các công ty doanh nghiệp luôn ưu tiên ứng viên của mình có được kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả, bạn giỏi, bạn có năng lực nhưng sẽ tuyệt vời hơn nếu bạn có thể khiến cả một đội nhóm cùng nhau phát triển.

Kỹ năng công nghệ thông tin

Công nghệ thông tin ngày nay đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong các doanh nghiệp. Khi mà bạn không có hiểu biết nhiều về công nghệ thông tin có thể xem đây chính là một sự thụt lùi trong sự thăng tiến sự nghiệp của bạn.

Kỹ năng xã hội và giao tiếp

Ngay từ thời điểm còn ngồi trên ghế nhà trường, kỹ năng giao tiếp và xã hội luôn được truyền đạt và đề cao nhất.

Vì sao lại như vậy? Công việc của bạn không chỉ gói gọn trong sách vở và lý thuyết mà nó là thực tế cuộc sống, là những gì bạn phải đối mặt bên ngoài xã hội, và bạn phải làm việc với người khác. Nếu bạn yếu kém kỹ năng giao tiếp và kỹ năng xã hội thì bạn sẽ không thể nào có được cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp được.

Khả năng thích ứng

Bất kỳ một ai trong chúng ta sẽ rất khó để mà làm việc cho một công ty trong suốt khoảng thời gian lao động của mình.

Bạn chắc chắn sẽ ít nhiều trải qua tình trạng “nhảy việc”. Bạn cần tìm một cơ hội tốt hơn, hay bạn cần một môi trường làm việc thoải mái hơn hoặc là vô vàn lý dó để khiến bạn phải nhảy việc.

Chính vì thế, việc thích ứng nhanh chóng trong bất kỳ một môi trường nào sẽ giúp bạn giảm bớt được áp lực bản thân, và các nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá cao điều đó. Họ không mong bạn sẽ nhảy việc, nhưng trong quá trình công tác, có thể bạn sẽ được chuyển đến một bộ phận khác, và khi đó bạn cần phải học cách thích nghi nhanh chóng trong môi trường mới này.