Thực Trạng Doanh Nghiệp Và Nhân Lực Thị Trường Việc Làm Hà Nội Đầu Năm

T

Sau kỳ nghỉ Tết nguyên đán, thị trường việc làm trên cả nước nói chung và thị trường việc làm Hà Nội nói riêng khởi động trở lại. Các doanh nghiệp trở lại công việc và tiến hành việc tuyển dụng ứng viên cho nhiều vị trí công việc mới, người lao động cũng bắt đầu hành trình tìm việc làm mới cho mình. Tuy nhiên, theo ghi nhận, tình hình tuyển dụng nhân sự của các công ty không được như mong muốn, chưa tuyển dụng được nhân lực do nhu cầu có việc làm ngay sau tết của người lao động còn chưa cấp thiết.

Người tìm việc muốn tìm việc làm tại Hà Nội có thể đăng ký thông qua hai kênh việc làm sau đây

  1. CareerLink Văn Phòng Hà Nội :

Careerlink với nhiều năm kinh nghiệm Tuyển Dụng Hà Nội, cùng đội ngủ nhân sự chuyên nghiệp sẽ giúp bạn trả lời được những thắc mắc cũng như yêu cầu khi tìm việc làm tốt tại thủ đô

Địa chỉ:  Phòng 307, DMC Tower, 535 Kim Mã, Ba Đình, TP.Hà Nội

  2. Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội

Trung tâm giúp tổ chức các hoạt động tư vấn, chia sẻ những công việc làm, thông tin thị trường lao động Hà Nội cho các tổ chức và cá nhân có nhu cầu sử dụng lao động với quyền lợi tốt nhất cho người lao động.

Địa chỉ: Số 144 Trần Phú, Hà Đông, Hà Nội

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp có cho nhiều vị trí rất cao, tuy nhiên, không nhiều người lao động tìm tới doanh nghiệp để nộp hồ sơ ứng tuyển đang là thực trạng diễn ra sau kỳ nghỉ tết. Các sàn giao dịch việc làm Hà Nội mang không khí vắng vẻ khi nhiều nhà tuyển dụng chờ đợi ứng viên đến để nộp hồ sơ xin việc làm. Mặc dù đưa ra mức thu nhập và các chế độ đãi ngộ khá hấp dẫn nhưng điều đó vẫn chưa thu hút được đông đảo người lao động và phần lớn họ chưa vội vàng tìm việc làm sau khi kết thúc kỳ nghỉ tết.

Thực trạng doanh nghiệp mong chờ người lao động đến ứng tuyển những vẫn vắng bóng diễn ra tại nhiều doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội. Họ đều tham gia phiên giao dịch việc làm với mong muốn trong phiên giao dịch đầu năm mới sẽ tuyển dụng được lao động, nhân sự phù hợp cho công ty. Các vị trí có nhu cầu tuyển dụng và cần nhiều lao động nhất chủ yếu vẫn là lao động phổ thông trong các ngành nghề dịch vụ tại các hệ thống siêu thị, nhà hàng, khách sạn…Nhiều doanh nghiệp cần người lao động đảm nhận các vị trí như bảo vệ, thu ngân, quản lý khách sạn, nhân viên dọn phòng, nhân viên lễ tân, kế toán…với những yêu cầu không khắt khe, mức thu nhập khá cao và chế độ ưu đãi. Tuy nhiên, thực trạng chung mà họ gặp phải là ngồi chờ đợi cả ngày nhưng rất ít người tìm việc làm đến tham khảo thông tin tuyển dụng.

Trong bối cảnh kinh tế và thị trường lao động rộng mở, có nhiều bộ phận lao động đưa ra quyết định nghỉ việc, chuyển việc sau tết nên doanh nghiệp thiếu hụt nhân sự phải tuyển dụng ngay nhân sự mới thay thế vị trí. Nhưng điểm khác so với những năm trước, nguyên nhân doanh nghiệp “khát” nhân lực không phải chủ yếu vì người lao động “nhảy việc”. Hiện nay, người lao động đã ngày càng gắn bó hơn với doanh nghiệp do chế độ phúc lợi của doanh nghiệp đối với người lao động được đảm bảo tốt hơn, nhiều doanh nghiệp có những hoạt động thiết thực chăm lo đời sống cho người lao động và các chính sách phúc lợi rải đều trong năm nên tình trạng lao động nghỉ việc, bỏ việc sau tết giảm đáng kể.

Phần lớn các doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh, mở thêm các chi nhánh mới nên cần lao động để đảm nhận công việc tại các vị trí khác nhau. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự sau tết của các doanh nghiệp là rất lớn nhưng nguyên nhân doanh nghiệp vẫn phải chờ đợi ứng viên lại xuất phát từ người lao động. Các vị trí cần tuyển dụng chủ yếu là lao động thời vụ, phổ thông trong khi người lao động phần lớn là từ các tỉnh lẻ kéo đến thị trường việc làm Hà Nội để tìm việc. Như thường lệ, họ về quê ăn tết cùng gia đình nên thường nghỉ đến tận sau rằm mới trở lại tìm việc. Người lao động vẫn có nhu cầu tìm việc làm đầu năm, tuy nhiên, tâm lý chung của họ sau tết là vẫn muốn nghỉ ngơi bên gia đình, tham gia các lễ hội và du xuân đầu năm nên sẽ trở lại thị trường lao động muộn hơn.

Thị trường việc làm Hà Nội đã có nhiều dấu hiệu thể hiện sự chuyển biến tích cực trong những năm qua, nhưng công tác dự báo, thông tin thị trường lao động luôn cần được đẩy mạnh hơn nữa. Thông tin kết nối giữa nhu cầu của doanh nghiệp và người lao động là nhân tố quan trọng giúp người lao động nhanh chóng tìm kiếm được việc làm ổn định, phù hợp và giúp doanh nghiệp có đủ nhân lực để thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình.

Cách Tìm Việc Làm Tại Hà Nội Khi Bạn Không Có Nhiều Kinh Nghiệm

CTìm kiếm việc làm mà không có nhiều kinh nghiệm có thể gây nản lòng, nhà tuyển dụng luôn yêu cầu ở ứng viên kinh nghiệm, nhưng làm thế nào mà bạn có kinh nghiệm khi mà trước đó chưa từng làm việc ở đâu? Cho dù bạn là một sinh viên mới tốt nghiệp hay người mới tìm việc làm lần đầu trên thị trường việc làm Hà Nội, dưới đây là những lời khuyên giúp bạn khắc phục sự thiếu kinh nghiệm khi tìm kiếm việc làm.

  1. Tìm hiểu lý do tại sao bạn thích hợp với công việc

Khi quyết định nộp đơn, bạn chắc hẳn có lý do để tin rằng mình có thể làm được công việc đang tuyển dụng. Vì vậy, hãy dành thời gian suy nghĩ về lý do tại sao. Đây không phải là vấn đề về kinh nghiệm mà là những kỹ năng và giá trị bạn mang có thể mang lại cho công việc, hoặc những bằng cấp có liên quan khác bạn sử hữu.

  • Đừng lo lắng về việc bạn phải đáp ứng đủ hết các yêu cầu mà nhà tuyển dụng đề ra

Người tìm việc làm không cần phải có đầy đủ tất cả các yêu cầu được liệt kê trong bản mô tả công việc mà vẫn có thể được tuyển dụng. Bằng cấp là điều cần thiết, tuy nhiên bạn không nên ứng tuyển cho một công việc đòi hỏi 10 năm kinh nghiệm nếu bạn mới chỉ từng trải qua một công việc trong một năm. Nhưng nếu công việc yêu cầu ở người tìm việc làm có 5 năm kinh nghiệm và bạn đã có 2 năm, bạn có thể  chỉ ra những thành tựu mình đã đạt được trong hai năm đó và tự tin nộp hồ sơ.

3. Viết một thư xin việc ấn tượng

Nếu bạn không có nhiều kinh nghiệm trên thị trường việc làm Hà Nội thì viết một thư xin việc thuyết phục nhà tuyển dụng có thể cho bạn cơ hội được phỏng vấn. Nhưng bức thư cần phải thực sự xuất sắc, điều đó có nghĩa là nó không chỉ là sự lặp lại nội dung trong bản lý lịch hoặc chứa đựng nội dung đã trình bày trong phần chung. Cần giải thích lý do tại sao bạn nổi bật hơn những người khác và tại sao bạn thực sự mong muốn thử sức với công việc đó.

4. Tập trung vào các kỹ năng mềm

Kinh nghiệm làm việc không phải là điều mà một người mới tìm việc làm có thể có được chỉ sau một đêm. Nhưng những gì bạn có là các kỹ năng mềm mà bạn có thể chứng minh cho nhà tuyển dụng như kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, quản lý thời gian, sự thân thiện, chuyên nghiệp, phản ứng nhanh và năng động. Những điểm mạnh này có thể bổ sung cho sự thiếu kinh nghiệm của bạn.

5. Hãy xem xét về những kinh nghiệm bạn có thể làm nổi bật

Có thể bạn không có nhiều năm kinh nghiệm làm việc nhưng hãy suy nghĩ xem bản thân mình có những thế mạnh nào khác có thể chứng minh rằng bạn có những kỹ năng mà nhà tuyển dụng muốn? Chẳng hạn việc quản lý một blog công nghệ do chính bạn sáng tạo thể hiện bạn có khả năng viết và khả năng về công nghệ. Kinh nghiệm không phải chỉ đến từ các công việc đúng lĩnh vực bạn mong muốn làm việc, những thứ khác bạn sở hữu trong cuộc sống cũng có thể là những kỹ năng hữu ích.

6. Trong cuộc phỏng vấn, hãy tự tin nhưng đừng tự cao

Đây là một trong những khó khăn, một mặt, nếu bạn không tự tin rằng bạn có thể làm được công việc đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ không tin tưởng ở bạn. Nhưng mặt khác, bạn không nên quá tự cao về mức độ kinh nghiệm của bản thân và những gì cần để làm tốt công việc. Bạn cần khiêm tốn và biết cách cân bằng giữa sự tự tin với hiểu biết thực tế, điểm mạnh, khiếm khuyết của bản thân mình.

7. Tìm cách để cải thiện và có được kinh nghiệm bạn đang thiếu

Ai cũng mong muốn có được một công việc toàn thời gian, nhưng nếu bạn không nhận được một lời mời làm việc nào, hãy tìm cách để có thêm kinh nghiệm viết vào hồ sơ của bạn. Thực tập bán thời gian, tình nguyện hoặc thậm chí tham gia vào các dự án có thể giúp bạn có thêm kinh nghiệm.

8. Hãy thực tế

Mặc dù tất cả các mẹo ở trên có thể giúp người tìm việc làm tăng cơ hội nhận được phỏng vấn ngay cả khi họ không có nhiều kinh nghiệm, nhưng điều quan trọng là phải linh hoạt với loại công việc mà bạn ứng tuyển. Trên thị trường việc làm Hà Nội, các nhà tuyển dụng sẽ tìm được rất nhiều những ứng viên có năng lực tốt và cơ hội dành cho những người không có đủ khả năng cạnh tranh sẽ rất nhỏ. Bạn sẽ thành công nếu có mục tiêu rõ ràng và thực sự có thể chứng minh được với nhà tuyển dụng mình có thể đảm nhận được công việc. Đó không chỉ là việc bạn nghĩ rằng “Tôi có thể làm được” mà còn là khả năng bạn có thể chứng minh và thuyết phục nhà tuyển dụng bạn là người phù hợp. Hãy thử đặt mình vào vị trí của người tuyển dụng và suy nghĩ xem điều gì sẽ khiến họ muốn thuê thuê bạn làm việc? Đó là những gì cần bạn cần thể hiện trong thư xin việc, sơ yếu lý lịch và trong cuộc phỏng vấn của bạn.

Danh Sách Người Tham Khảo Việc Làm Hà Nội

DKhi tìm việc làm, nhờ ai và bằng cách nào để làm người tham khảo rất là quan trọng. Bạn cần phải chắc chắn rằng người này sẽ sẵn lòng và có thể làm người tham khảo tích cực cho bạn. Điều này quan trọng vì người tham khảo có thể tạo nên sự khác biệt cho quá trình tìm việc làm của bạn thành công hay không.

Thêm nữa, bạn không nên cung cấp tên người tham khảo nếu chưa được họ cho phép. Người tham khảo việc làm Hà Nội của bạn cần phải biết trước khi nào họ sẽ được liên lạc để thảo luận về bạn.

         Khi nào cần có người tham khảo

Trước đây, mỗi ứng viên khi tìm việc làm đều phải cung cấp một danh sách người tham khảo, có thể đính kèm với đơn xin việc và CV hoặc trong buổi phỏng vấn. Một vài môi trường việc làm Hà Nội truyền thống như giáo dục, luật,… vẫn yêu cầu bạn nộp danh sách người tham khảo trong bộ hồ sơ xin việc.

Tuy nhiên, không phải tất cả đều như thế nữa. Theo xu hướng ngày nay, nhà tuyển dụng không còn yêu cầu danh sách người tham khảo (ít nhất là với ứng viên lần đầu tìm việc) – thông thường là vì chính công ty họ có chính sách không làm người tham khảo cho chính nhân viên của mình. Điều này xảy ra do một số tình huống những ứng viên không hài lòng với công việc cũ đã xin việc mới thất bại và quay sang kiện công ty cũ do đã làm người tham khảo tiêu cực, khiến họ không tìm việc mới thành công.

         Cách nhờ làm người tham khảo

Nếu bạn được yêu cầu nộp danh sách người tham khảo, thì bạn có thể nhờ người tham khảo bằng cách gọi điện hoặc gửi thư điện tử. Sử dụng thư điện tử có thể là cách tốt, vì nếu đối phương không muốn nhận lời bạn, từ chối qua thư điện tử sẽ dễ dàng cho họ hơn là nói chuyện trực tiếp với bạn.

Khi nhờ làm người tham khảo việc làm Hà Nội, đừng chỉ nói “Anh/ chị làm người tham khảo cho em được không?” hay “Anh/ chị viết thư tham khảo cho em được không?”. Thay vào đó, hãy hỏi “Anh/ chị có nghĩ là mình biết đủ rõ về công việc của em để làm người tham khảo giúp em không?” hoặc “Anh/ chị có cảm thấy thoải mái khi làm người tham khảo giúp em không?” hoặc “Anh/ chị có nghĩ mình có thể làm người tham khảo tích cực giúp em không?”. Bằng cách này, người tham khảo của bạn sẽ hiểu rõ liệu họ có thể đưa ra những lời tham khảo tích cực giúp bạn, hoặc liệu họ có đủ thời gian để viết thư tham khảo hoặc trả lời điện thoại từ nhà tuyển dụng không.

Khi người bạn nhờ đồng ý một cách tích cực, hãy gửi họ bản sao cập nhật mới nhất CV của bạn, cùng với thông tin về kĩ năng và kinh nghiệm bạn có. Đồng thời, hãy dành thời gian giữ liên lạc với họ và cập nhật cho họ tình hình tìm việc làm của bạn.

         Nên nhờ bao nhiêu người tham khảo

Trung bình, nhà tuyển dụng cần danh sách 3 người tham khảo, nên hãy có ít nhất 3 hoặc 4 người tham khảo sẵn sàng giúp bạn. Bạn cần cung cấp dư đề phòng trường hợp nhà tuyển dụng không liên lạc được với ai đó trong danh sách.

         Lập danh sách người tham khảo

Một khi đã có những người tham khảo, hãy lập danh sách với họ tên, chức danh và thông tin liên lạc của từng người tham khảo. Hãy in danh sách ra để mang vào vòng phỏng vấn và gởi đến nhà tuyển dụng nào đặc biệt yêu cầu bạn nộp kèm hồ sơ xin việc.

Đừng gởi khi không được nhà tuyển dụng yêu cầu vì có thể sẽ phản tác dụng và khiến bạn đánh mất cơ hội tìm việc làm.

Kỹ Năng Tìm Kiếm Việc Làm Hàng Đầu Tại Hà Nội Cho Sinh Viên

Kỹ năng tìm việc làm là một số khái niệm quan trọng nhất để dạy học sinh trung học. Cho dù họ là sinh viên năm nhất đang tìm kiếm công việc bán thời gian đầu tiên hoặc một học sinh cuối cấp sẵn sàng tham gia lực lượng lao động, mỗi học sinh trung học cần biết cách tìm kiếm, nộp đơn và tìm việc làm.

Tìm kiếm cơ hội việc làm Hà Nội

Tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp là bước đầu tiên để có một vị trí đối với việc làm Hà Nội. Trong những ngày qua, bạn thường phải biết ai đó muốn thuê hoặc chải qua một tờ báo để hy vọng tìm thấy thứ gì đó phù hợp với chuyên môn của bạn. May mắn thay, ngày nay sinh viên có thể tìm thấy cơ hội việc làm với một động tác tìm kiếm nhanh trên Google. Chỉ cho sinh viên cách sử dụng các công cụ tìm kiếm như Google và thật vậy có thể giúp họ vượt lên trên những người tìm việc khác cả hiện tại và cả nhiều năm sau.

Nghiên cứu cơ hội việc làm

Bây giờ sinh viên của bạn biết cách tìm việc làm, họ cần biết cách tìm việc mà họ muốn. Nghiên cứu các cơ hội việc làm khác nhau cần có thời gian, sự kiên nhẫn và một chút khéo léo. Đầu tiên, có thể bắt đầu bằng cách dạy sinh viên về các tên khác nhau cho các công việc khác nhau. Rốt cuộc, biệt ngữ và từ vựng chuyên ngành có thể tạo ra những trở ngại lớn để hiểu một mô tả công việc. Với ý nghĩ đó, bạn có thể định nghĩa một vài từ phổ biến được tìm thấy trong các chức danh công việc ngày hôm nay để đảm bảo sinh viên biết cơ hội thực sự đòi hỏi gì.

Thực tập

Thực tập sinh là người có thể hoặc không được trả tiền để thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên được các cá nhân khác trong công ty mong muốn. Điều này vẫn có thể cung cấp trải nghiệm học tập tuyệt vời, tuy nhiên, khi thực tập sinh có thể kết nối mạng, hỏi các cá nhân về công việc của họ và tìm hiểu về những gì họ muốn từ nghề nghiệp tại Hà Nội. Về vấn đề này, thực tập tương tự như học nghề ở chỗ họ khuyến khích sinh viên của bạn làm bẩn tay và học một cái gì đó bằng cách làm điều đó. Trên thực tế, cả thực tập sinh và người học việc đều thuộc về số lượng ngày càng tăng của sinh viên Mỹ, những người thể hiện sự quan tâm trong giáo dục phong cách học tập. Thực tập sinh sẽ làm việc dưới nhiều người tại một công ty, về cơ bản là chứng minh giá trị của họ để kiếm một công việc tại công ty với một mức lương.

Viết sơ yếu lý lịch

Tầm quan trọng của một sơ yếu lý lịch là không cần bàn cãi. Đó là một phần thiết yếu của mỗi lớp học tập trung vào khám phá nghề nghiệp ở bất kỳ mức độ nào. Sơ yếu lý lịch là một chương trình giới thiệu tất cả mọi thứ mà sinh viên của bạn đã làm, cho dù hoạt động đó có phù hợp với công việc họ muốn hay không. Một số sinh viên cũng chọn viết một tuyên bố khách quan, hoặc một câu ngắn gọn về những gì họ hy vọng bản lý lịch của họ hoàn thành. Một số chủ doanh nghiệp đã tuyên bố họ thích những tuyên bố khách quan và những người khác thì không đặt trọng tâm vào chúng.

Một cuộc phỏng vấn việc làm

Chấp nhận một cuộc phỏng vấn tìm việc làm nghe có vẻ không đáng kể, nhưng nó thực sự là một điểm quan trọng trong hành trình kiếm việc làm Hà Nội. Ngoài ra, việc trả lời kịp thời một đề nghị phỏng vấn phản ánh tốt về sinh viên. Nó cũng cho phép sinh viên thiết lập một ngày và thời gian cho cuộc phỏng vấn thực tế. Trên thực tế, một số nhà quản lý tuyển dụng đặt khả năng đáp ứng ngang bằng với khả năng của ai đó đúng giờ! Cả hai điều này góp phần vào một phần thiết yếu của kỹ năng tìm kiếm việc làm – thành công trong chính cuộc phỏng vấn!

Thành công trong một cuộc phỏng vấn

Thành công trong một cuộc phỏng vấn là một thử thách khác nhau cho mỗi người. Đối với một số người, các cuộc phỏng vấn là phần tốt nhất của quá trình tìm kiếm việc làm. Các sinh viên thân thiện, cởi mở và vui vẻ hơn có thể thực sự thích các cuộc phỏng vấn của họ!

Làm việc như một người trưởng thành

Làm việc như một người trưởng thành vẫn cần có tài liệu pháp lý, nhưng nó có ít quy định liên quan đến việc ai đó có thể hoặc không thể làm việc. Tùy thuộc vào công ty, bạn có thể sẽ phải qua được một số vòng để trở thành nhân viên chính thức. Nghe có vẻ phản trực giác, nhưng nó cũng quan trọng như mọi kỹ năng tìm kiếm công việc khác trong danh sách này.

Cách Để Tìm Một Việc Làm Tại Hà Nội Khi Bạn Không Có Chút Kinh Nghiệm Nào

CMột trong những điều gây khó khăn cho người tìm việc làm có thể thấy nhất là khi họ nghĩ rằng mình không có đủ kinh nghiệm cho một vị trí nào đó đang tuyển dụng. Có một số điều bạn có thể làm để giúp mình thoát khỏi tình trạng này và tự tin trên hành trình tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội. Dưới đây là một số lời khuyên bạn có thể tham khảo.

1. Tự thuyết phục bản thân trước hết 

Hãy bắt đầu với chính bản thân mình. Nếu bạn không tin rằng bạn xứng đáng với công việc đó thì bạn sẽ không có hy vọng thuyết phục được bất cứ ai khác. Hãy tìm hiểu xem tại sao bạn lại suy nghĩ tiêu cực về mình như thế? Hãy phấn chấn lên, có nhiều động lực thúc đẩy bạn hơn là một mức lương tốt.

• Ghi lại những gì bạn quan tâm trong khi khám phá niềm đam mê và nhiệt huyết của bạn.

• Liên kết các kỹ năng và khả năng của bạn với mô tả công việc.

• Lưu ý những khả năng mà bạn có thể mang lại cho công ty với vai trò của mình.

Một khi đã làm những điều này, bạn nên tin rằng ít nhất là mình xứng đáng có cơ hội nhận được một cuộc phỏng vấn. Nếu bạn không thành công trong việc thuyết phục bản thân rằng bạn đã sẵn sàng cho công việc nhưng bạn nhận thức được rằng mình rất muốn công việc đó thì hãy bắt đầu cải thiện tốt hơn nữa những kỹ năng có thể giúp bạn trở nên tự tin hơn.

2. Tập trung vào điểm mạnh bản thân

Nếu bạn bị hạn chế về mặt kinh nghiệm hoặc không có chúng thì hãy tập trung làm nổi bật phần kỹ năng. Điều này giúp nhà tuyển dụng thấy được những khả năng và sự phù hợp của bạn với vị trí đang tuyển dụng mà không nhất thiết phải liệt kê chi tiết những kinh nghiệm liên quan mà bạn phải có.

Mọi người đều có điểm mạnh của bản thân mình nhưng đôi khi những gì chúng ta đã làm trong quá khứ có liên quan đến vai trò mới không được thể hiện một cách rõ ràng. Có thể những kinh nghiệm trong một số lĩnh vực bạn từng trải qua trên thị trường việc làm Hà Nội sẽ phù hợp và có liên quan đến vị trí mà bạn hiện đang ứng tuyển. Bạn hãy tập trung vào những điểm mạnh mà mình có. Bạn bè của bạn có đánh giá bạn là một người biết lắng nghe hay có khả năng giải quyết vấn đề tốt không? Đây cũng là những kỹ năng hữu ích mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng muốn ở ứng viên.

3. Tiếp cận công việc

Những người mới bắt đầu tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội hay có mong muốn chuyển đổi lĩnh vực làm việc sang nghề nghiệp mà họ không lựa chọn ngay từ đầu vẫn có những cách khác nhau để nhận được công việc dù họ không có kinh nghiệm như là dựa vào các mối quan hệ quen biết. Bạn cũng có thể tham gia các khóa học chuyên ngành và các lớp kỹ năng liên quan đến công việc để bổ sung vào hồ sơ của mình. Ngoài ra, bạn cũng có thể bắt đầu công việc trong một vai trò liên quan mà bạn có thể có nhiều kinh nghiệm hơn trong một thời gian và cố gắng để được chuyển sang vai trò mà bạn mong muốn trong cùng một công ty. Một số công ty thậm chí còn sẵn sàng bỏ ra chi phí đào tạo cho bạn để thực hiện công việc.

4. Thực tập hay chấp nhận làm việc không lương trong một thời gian ngắn

Những người tìm việc cần nỗ lực để tìm được công việc và học hỏi kinh nghiệm làm việc càng sớm càng tốt. Việc sẵn sàng thực tập hoặc chấp nhận làm việc không lương trong một thời gian dài có thể gây thất vọng và không mang lại hiệu quả thực tế đối với một số người. Thay vì cam kết thực tập sáu hoặc chín tháng, hãy cân nhắc cách thức tiếp cận các nhà tuyển dụng để chứng minh năng lực làm việc của bạn trong một thời gian ngắn. Khi một tổ chức thiếu hụt nhân viên thực hiện một nhiệm vụ cụ thể nào đó, họ có thể yêu cầu bạn thực hiện thay vì thuê một nhân viên tạm thời và phải bỏ ra chi phí. Hãy tận dụng và cố gắng hết sức khi thực hiện những nhiệm vụ được giao phó này, chúng là cơ hội để thể hiện khả năng của bạn.

5. Mở rộng mạng lưới các mối quan hệ

Đây là một cách thường bị bỏ qua khi tìm việc làm. Nếu bạn đang cố gắng bước vào một lĩnh vực nghề nghiệp mới trên thị trường việc làm Hà Nội, đừng bỏ qua các sự kiện nơi bạn có thể gặp gỡ và nói chuyện với những người nổi tiếng và tài giỏi trong ngành. Đi cùng với mục tiêu đó đơn giản là việc làm quen và trò chuyện với những người bạn mới để xây dựng mối quan hệ. Tính cách và niềm đam mê của bạn với lĩnh vực công việc mà bạn đang tìm kiếm là công cụ tuyệt vời nhất khi kết nối với những người có cùng chí hướng. Chẳng hạn nếu bạn tạo được ấn tượng với một chuyên gia trong ngành, bạn có thể sẽ nhận được sự giúp đỡ.

Cố gắng để tìm được công việc đầu tiên khi bạn rời khỏi trường học hoặc khi muốn thay đổi nghề nghiệp có thể là điều khó khăn. Nó đòi hỏi bạn phải đào sâu để tự tin vào chính mình và tìm việc làm có thể mất một thời gian. Đừng bỏ cuộc, bạn càng chủ động trong việc cải thiện chính bản thân, nhà tuyển dụng càng coi trọng bạn.

Chiến Lược Tìm Việc Làm Thông Minh Cho Người Trung Niên Tại Hà Nội

CMặc dù các văn phòng đa thế hệ là phổ biến trong thế giới kinh doanh trên thị trường việc làm Hà Nội, nhưng thế hệ trẻ vẫn chiếm phần lớn lực lượng lao động – và đối với người lao động lớn tuổi, đôi khi có thể cảm thấy như Gen Y là tất cả các nhà tuyển dụng quan tâm. Sự cạnh tranh với lực lượng lao động trẻ ngày càng tăng là mối quan tâm thực sự đối với các ứng viên cũng đang tìm việc làm nhưng có phần lớn tuổi hơn.

Nơi làm việc đã thay đổi, và những thay đổi đó ảnh hưởng trực tiếp đến những người tìm việc làm lớn tuổi. Trong các thế hệ trước, mọi người ở lại làm việc, được thăng chức và hưởng lương thâm niên, nghỉ hưu khi họ ở gần cuối quãng đường đời. Tuy nhiên ngày nay, chuyển giao kinh tế đang diễn ra, cuộc sống đang có phần khó khăn hơn. Điều này khiến cho nhiều lao động trung niên phải lao vào một cuộc chiến giành lấy cho mình một công việc để kiếm sống ở nền kinh tế việc làm Hà Nội nhiều biến động này.

Phải làm gì nếu đó thực sự là một vấn đề? Tất nhiên, bạn không thể thay đổi tuổi của mình, vì vậy tốt nhất là bạn nên hiểu hoàn cảnh và học cách chống lại chủ nghĩa tuổi tác trong tìm việc làm của bạn.

Những lời khuyên sau đây là để giúp người lao động lớn tuổi có thể tìm được một công việc phù hợp.

Đừng quá kiêu ngạo

Nếu bạn muốn được tuyển dụng dựa trên thành tích mà mình đã gây dựng trong nhiều năm, hãy bắt đầu bằng cách thảo luận về kỹ năng và trình độ của bạn. Nếu bạn không muốn tuổi của mình là điều đầu tiên mà một người quản lý tuyển dụng thông báo, đừng dẫn dắt bằng cách thảo luận về thâm niên và hàng thập kỷ kinh nghiệm của bạn.

Đừng cho rằng bạn là người duy nhất trải qua khó khăn.

Mọi người đang bị đánh giá sai theo một cách nào đó. Ví dụ, những người tìm việc trên 40 tuổi nghĩ rằng sự cạnh tranh về tuổi tác đang kìm hãm họ và những người tìm việc dưới 30 tuổi nghĩ rằng họ bị đánh giá sai vì không đủ điều kiện.

Hãy chắc chắn rằng sơ yếu lý lịch và kỹ năng của bạn không bị lỗi thời.

Tiếp tục xu hướng thay đổi liên tục, và những gì hoạt động 15 đến 20 năm trước sẽ không hoạt động ngày hôm nay. Hơn nữa, nếu bạn vẫn đang làm việc với định dạng sơ yếu lý lịch, trung tâm nghề nghiệp của trường đại học của bạn đã dạy bạn viết và vừa thêm công việc của bạn khi chúng xảy ra, thì bạn đang ở trong một sự thô lỗ. Giống như sơ yếu lý lịch của bạn, kỹ năng của bạn cũng không nên bị lỗi thời. Hãy luôn cập nhật kỹ năng của mình.

Hãy dễ dàng tiếp cận.

Hãy chắc chắn rằng sơ yếu lý lịch của bạn có số điện thoại di động, địa chỉ email và hồ sơ trong phần cùng, nơi dễ thấy nhất. Đặt một số biến thể của thông tin liên lạc của bạn trong phần tóm tắt và các hồ sơ trực tuyến khác của bạn. Có sẵn thông tin đó giúp nhà tuyển dụng tiềm năng dễ dàng liên lạc.

Đừng tập trung quá nhiều vào quá khứ.

Mặc dù thật tốt khi chạm vào những thành tựu trong quá khứ trong các cuộc phỏng vấn xin việc, hãy nhớ cân bằng những điều đó với một số cuộc trò chuyện hướng tới. Đừng quên đề cập đến cách các kỹ năng của bạn có thể giúp công ty giải quyết các vấn đề hiện tại. Bạn cũng nên đề cập đến cách bạn có thể đóng góp cho các mục tiêu của công ty cả hiện tại và trong tương lai. Cuối cùng, điều tốt nhất bạn có thể làm ở mọi lứa tuổi là chủ động tìm kiếm – ngay cả khi bạn phải đối mặt với một số đối thủ cạnh tranh trẻ hơn – và tiếp tục cố gắng cho đến khi bạn đạt được điều gì đó.

Cơ hội để có được việc làm Hà Nội vẫn luôn rộng mở cho tất cả mọi người, ở mọi lứa tuổi, chỉ là bạn có đủ tự tin và kiên nhẫn để tiếp cận nó hay không mà thôi.

Cách Để Xin Việc Làm Tại Hà Nội Khi Bạn Không Đáp Ứng Đủ Hết Các Yêu Cầu Tuyển Dụng

Khi đăng tin tuyển dụng trên thị trường việc làm Hà Nội, người sử dụng lao động sẽ đưa lên một bản mô tả công việc trong đó đặt ra những yêu cầu mà người tìm việc làm cần đáp ứng được. Các tiêu chí đó nhằm thu hút những ứng viên đáp ứng đủ điều kiện và hạn chế những người không đủ điều kiện cho công việc của họ. Vậy phải làm gì nếu bạn không hoàn toàn đáp ứng đủ tất cả các yêu cầu trong một mô tả công việc mà nhà tuyển dụng đưa ra? Làm thế nào để bạn có thể thuyết phục được nhà tuyển dụng bằng những kỹ năng và điểm mạnh khác của mình? Và quan trọng hơn nữa là làm thế nào để bạn giới thiệu về mình một cách ấn tượng trong thư xin việc?

Tự hỏi bản thân mình liệu bạn có đủ khả năng để đảm nhận công việc đó hay không

Vấn đề không phải là bạn có muốn công việc đó hay không hay bạn yêu thích công việc đó như thế nào. Chẳng hạn, không quan trọng bạn có sự yêu thích trong lĩnh vực ngoại ngữ như thế nào, nếu công việc yêu cầu khả năng biên phiên dịch tài liệu trong khi bạn chỉ có kỹ năng nói tốt, bạn vẫn không đủ điều kiện. Tương tự như vậy, không quan trọng một vị trí công việc tại công ty hấp dẫn như thế nào, bạn không nên ứng tuyển vào vị trí điều hành trang web của công ty nếu bản thân mình không sở hữu bất kỳ kỹ năng hay kinh nghiệm nào được yêu cầu. Thay vào đó, hãy đọc kỹ bản mô tả công việc và cố gắng hiểu những gì bạn phải làm mỗi ngày khi đảm nhận công việc đó. Sau khi tìm hiểu kỹ về mô tả công việc, bạn sẽ có hình dung chính xác hơn về những kỹ năng phục vụ công việc bạn phải có và tập trung vào khai thác những thế mạnh bản thân để bù đắp cho những gì bạn có thể còn thiếu.

Đừng chú trọng các yêu cầu quá cầu toàn của nhà tuyển dụng

Một số yêu cầu được liệt kê trong bản mô tả công việc vì chúng nghe có vẻ tốt đẹp và hoàn hảo khi đòi hỏi ở người tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội. Nhưng đừng vì thế mà lo sợ không dám ứng tuyển vì đó chỉ là cách các nhà tuyển dụng thể hiện họ luôn mong muốn tìm được những ứng viên tốt nhất và không phải ai cũng hoàn hảo.

Một cách khác, nhà tuyển dụng luôn liệt kê trong bản mô tả công việc những yêu cầu nghe có vẻ khắt khe và quá cầu toàn mà họ mong đợi ở ứng viên. Điều này thường khiến cho những người tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội chần chừ nộp đơn mặc dù bản thân họ đã có đủ khả năng và nghĩ rằng họ không có đủ yêu cầu để đảm nhận được công việc đó. Nhưng sự thật, chỉ cần tự tin vào khả năng bản thân và thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn có những kỹ năng cần thiết có thể đảm nhận được công việc. Vì vậy, không cần quá chú trọng đến những yêu cầu hoàn hảo trong một bản mô tả công việc mà nên tập trung vào các kỹ năng cốt lõi liên quan đến công việc bạn sở hữu.

Sử dụng những kinh nghiệm và kỹ năng bạn có

Đôi khi người tìm việc làm thiếu một số kỹ năng cần thiết mà các ngành nghề việc làm Hà Nội yêu cầu nhưng điều đó không phải không khắc phục được. Hãy nêu ra những kỹ năng bạn sở hữu có thể chuyển đổi và ứng dụng vào trong công việc đang ứng tuyển. Sẽ có một số kinh nghiệm và kỹ năng trong những công việc và hoạt động khác nhau bạn đã từng tham gia có thể liên quan đến công việc mới. Hãy tập trung vào các bài học bạn có được từ kinh nghiệm trước đó có thể ứng dụng vào cho vai trò bạn đảm nhận trong tương lai.

Nếu bạn mong muốn được làm việc tại một vị trí công việc mà mình hứng thú, đừng chỉ vì nghĩ rằng bản thân không đáp ứng được trọn vẹn những điều kiện mà nhà tuyển dụng đề ra là rào cản khiến bạn không dám ứng tuyển. Bạn có thể không được lựa chọn nhưng cũng vẫn có thể có cơ hội nhận được công việc, và nộp đơn là cách duy nhất để biết được kết quả.

Thêm Nhiều Việc Làm Mới Ở Hà Nội

Trong nhiều năm qua, ngày càng có nhiều lao động làm việc ở các khu vực ngoài thủ đô đang đổ xô đi tìm việc làm Hà Nội – trong các văn phòng, cửa hàng bên trong trung tâm thành phố. Khi xu hướng này gia tăng, các nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội cũng đang theo dõi các ứng viên tiềm năng của mình.

Những năm gần đây, số người tìm việc làm ở các trung tâm thành phố đã tăng lên và việc làm ở các khu vực ngoại ô xung quanh đã bị thu hẹp, đó là một sự thay đổi đáng kinh ngạc so với những năm trước, theo một báo cáo được công bố hôm thứ ba bởi Đài quan sát thành phố. Những thay đổi có vẻ nhỏ, nhưng chúng thể hiện một sự thay đổi quan trọng trong lực lượng lao động tại thị trường việc làm Hà Nội. Gần đây nhất là năm 2007, việc làm bên ngoài trung tâm thành phố đã tăng nhanh hơn nhiều so với các khu vực lân cận.

Tăng trưởng việc làm đô thị đang tăng nhanh hơn so với trước đây. Chúng tôi chú ý đến số lượng công việc đạt được hoặc mất đi nhân lực. Nhưng vị trí của các công việc cũng quan trọng không kém – bao gồm cả việc đưa ra quyết định về chính sách tìm việc làm, nhà ở và giao thông công cộng.

Làm thế nào để bạn kết nối mọi người với cơ hội kinh tế và các loại công việc có thể giúp họ an toàn và thoát khỏi cảnh nghèo đói? Bước đầu tiên là tìm hiểu vị trí việc làm và mọi người có thể đủ khả năng sống ở nơi đang phát triển công việc tốt.

Các công việc ở trung tâm thành phố có xu hướng là những người có tay nghề cao và lương cao hơn, đặc biệt là trong các ngành như tài chính và công nghệ. Các công việc thuộc tầng lớp lao động, như bán lẻ hoặc xây dựng. Vì vậy, với sự phát triển gần đây của các công việc ở trung tâm thành phố, rủi ro là các thành phố sẽ tiếp tục trở thành thiên đường cho những người giàu có và không thể tiếp cận với tầng lớp trung lưu và lao động. Phần lớn các công việc thiê về lao động chân tay vẫn ở bên ngoài trung tâm thành phố Hà Nội. Vào đầu thế kỷ này, mọi người sống và làm việc ở những khu vực có mật độ cao và đi bộ đến nơi họ cần đến.

Suy thoái kinh tế đã đẩy nhanh sự suy giảm gần đây trong sự phát triển đô thị. Các ngành công nghiệp có trụ sở bên ngoài Hà Nội đang được mở rộng thêm, như xây dựng và sản xuất, bị ảnh hưởng nặng nề hơn nhiều so với các đô thị như dịch vụ kinh doanh. Thị trường việc làm đang có nhiềc chuyển biến ở cả về mặt tích cực lẫn tiêu cực, nhưng rõ ràng là nhanh hơn khu vực ngoại ô. Nhiều dữ liệu chỉ ra rằng sẽ có một con số không nhỏ trên lượng lao động chân tay đang phải tìm việc làm để mưu sinh mỗi năm. Và con số này gia vẫn đang gia tăng không ngừng nghỉ. Mọi người ngày càng khao khát được sống, làm việc, mua sắm và vui chơi ở cùng một nơi và đi lại những khoảng cách ngắn hơn – đặc biệt là những người trẻ tuổi và có học thức, những nhân viên được thèm muốn nhất. Vì vậy, ở Hà Nội, cả các nhà hoạch định chính sách và nhà tuyển dụng đã cố gắng làm cho cuộc sống và làm việc ở thủ đô trở nên hấp dẫn hơn.

Mẹo Phỏng Vấn Cực Hay Dành Cho Các Bạn Sinh Viên Mới Ra Trường Tại Hà Nội

MThị trường việc làm Hà Nội luôn là một trong những điểm thu hút một lượng lớn ứng viên có nhu cầu tìm việc làm. Chính vì thế, điều đó luôn tạo ra một thách thức đặc biệt đối với tất cả các ứng viên khi bạn phải cạnh tranh với một lướng lớn đối thủ khác, đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường. Và ngay cả khi bạn sắp sửa bước vào một buổi phỏng vấn, thì lại khiến bạn càng thêm căng thẳng. Tuy nhiên, các bạn sinh viên không cần phải lo lắng, bài viết này sẽ cung cấp cho các bạn một số thông tin hữu ích giúp các bạn có thể bình tĩnh đương đầu với buổi phỏng vấn thật tốt.

Thực hành thật nhiều cho buổi phỏng vấn

Bạn đã bao giờ nghĩ đến việc tập dợt thử cho buổi phỏng vấn chưa? Nếu bạn nghĩ nó vô ích thì bạn nên thay đổi suy nghĩ của mình từ bây giờ. Bởi vì việc tập luyện trước cho buổi phỏng vấn sẽ phần nào giảm bớt áp lực cho bạn. Bạn có thể đưa ra một loạt tình huống có thể xảy ra trong cuộc phỏng vấn và tự mình giải quyết nó. Nếu được, bạn hãy tìm một đối tác để luyện tập cùng bạn. Hãy xem đó như là một cuộc trò chuyện thân mật giữa bạn và nhà tuyển dụng, đừng đặt nặng tâm lý sẽ khiến bạn dễ mất tập trung hơn.

Ngoài ra, bạn có thể lên mạng tìm hiểu hoặc hỏi thăm những người đã có kinh nghiệm làm việc về những câu hỏi hay được đưa ra nhất trong các buổi phỏng vấn. Chắc chắn bạn không thể lường trước tất cả các câu hỏi mà nhà tuyển dụng dành cho bạn, nhưng nếu có thể bắt lấy bất cứ phần trăm cơ hội nào thì cũng không được bỏ qua.

Có sự chuẩn bị để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn có thể đáp ứng được yêu cầu của họ

Đối với hầu hết các công ty doanh nghiệp, đặc biệt là trong thị trường việc làm Hà Nội, việc bạn càng phù hợp với công việc càng được đánh giá cao. Bạn có thể rất giỏi ở một lĩnh vực nào đó, hoặc bạn có kinh nghiệm bao nhiêu lâu đi chăng nữa, nhưng khả năng và kinh nghiệm đó của bạn có giúp ích cho công việc hay không, đó mới là quan trọng. Hãy thử tìm hiểu sự phù hợp của bản thân đối với công việc, bạn yêu thích nó, hay bạn có tố chất gì có thể đảm đương tốt công việc, hãy cho nhà tuyển dụng thấy được điều đó.

Tạo ấn tượng đầu tiên thật tốt

Tại sao phải tạo ấn tượng đầu tiên thật tốt? Nhiều nhà tuyển dụng vẫn tin vào sự đánh giá ban đầu của họ dành cho ứng viên có thể khiến họ cảm thấy bạn có phù hợp với công việc hay văn hóa công ty hay không. Hoặc đơn giản hơn, ấn tượng đầu tiên chính là một cách gián tiếp thể hiện sự tôn trọng của bạn dành cho người khác. Bạn xuất hiện với một bộ dạng không thể xuề xòa hơn, bạn không có lời chào hay lời cám ơn đối với nhà tuyển dụng đã phỏng vấn mình, bạn có cách xưng hô cọc lóc hay rất nhiều hành vi khác sẽ khiến bạn mất điểm trầm trọng. Bạn không còn là một sinh viên ngồi trên ghế nhà trường nữa, bạn nên học cách trở nên nghiêm túc và chuyên nghiệp hơn.

Có sự nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty, doanh nghiệp

Tại sao phải nghiên cứu về công ty? Bạn có quan tâm đến công việc của mình không, chắc chắn là có. Công ty tạo công việc cho bạn, vậy bạn có phải quan tâm đến công ty mà mình sắp được cống hiến hay không, chắc chắn là có rồi. Bất kỳ một nhà tuyển dụng nào cũng sẽ hi vọng ứng viên của mình đã có một sự hiểu biết về doanh nghiệp, văn hóa cũng như những thông tin về tổ chức và cách thức hoạt động của công ty một cách tốt nhất. Nếu bạn thật sự muốn tìm việc làm trong thị trường việc làm Hà Nội, thì đây là điều bạn nhất định không được bỏ qua.

Đừng để nhà tuyển dụng cảm giác rằng công ty chỉ là một trong những sự lựa chọn của bạn

Một sự lựa chọn thì bạn có thể tiếp nhận hoặc không, vì bạn vẫn còn những cơ hội khác. Nếu để nhà tuyển dụng cảm giác được bạn chỉ xem công ty của họ như một trong những sự lựa chọn cho điểm đến nghề nghiệp của bạn, thì chắc chắn bạn không thể tiếp tục gắn bó với công ty.

Tự tin và hãy thư giản

Và cuối cùng, chính là hãy tự tin và thư giãn. Như đã trình bày bên trên, hay xem buổi phỏng vấn như một cuộc trò chuyện thân mật giữa bạn và nhà tuyển dụng, đừng quá căng thẳng hay tạo quá nhiều áp lực vì điều đó sẽ khiến bạn không thể tập trung cho buổi phỏng vấn thật tốt được.

Top 5 Kỹ Năng Giúp Bạn Nhanh Chóng Có Được Việc Làm Tại Hà Nội

Tìm việc làm trong thị trường việc làm Hà Nội luôn là một trong những thách thức đối với hầu hết ứng viên. Việc bạn có kinh nghiệm thôi là chưa đủ, mà bạn còn phải đáp ứng được các kỹ năng tiên quyết dành cho công việc. Có rất nhiều kỹ năng mà khi làm việc bạn sẽ được rèn giũa mà có được. Nhưng bạn có biết, bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng mong muốn ứng viên của mình có được những kỹ năng dưới đây.  Vậy chúng là gì? Hãy cùng tìm hiểu thử xem.

Thái độ tích cực trong công việc

Chắc chắn rằng thái độ tích cực trong công việc luôn được đánh giá cao rồi. Bất kỳ một công việc nào cũng mang đến cho bạn những áp lực khác nhau, nhưng nếu bạn vẫn giữ được thái độ bình tĩnh cùng sự lạc quan thì đó chính là chìa khóa giúp bạn luôn giữ được cân bằng để giải quyết tốt vấn đề. Hãy tập cho mình thói quen duy trì thái độ tích cực ngay từ bây giờ nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc làm trong thị trường việc làm Hà Nội.

Tinh thần làm việc nhóm

Ngày nay, hầu hết các doanh nghiệp đều đề cao tinh thần làm việc nhóm. Vì sao lại như vậy? Công ty là một tập thể, bất kỳ một cá thể phát triển đơn độc hiển nhiên sẽ không tốt bằng cả một tập thể cùng phát triển. Đó là lý do vì sao các công ty doanh nghiệp luôn ưu tiên ứng viên của mình có được kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả, bạn giỏi, bạn có năng lực nhưng sẽ tuyệt vời hơn nếu bạn có thể khiến cả một đội nhóm cùng nhau phát triển.

Kỹ năng công nghệ thông tin

Công nghệ thông tin ngày nay đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong các doanh nghiệp. Khi mà bạn không có hiểu biết nhiều về công nghệ thông tin có thể xem đây chính là một sự thụt lùi trong sự thăng tiến sự nghiệp của bạn.

Kỹ năng xã hội và giao tiếp

Ngay từ thời điểm còn ngồi trên ghế nhà trường, kỹ năng giao tiếp và xã hội luôn được truyền đạt và đề cao nhất. Vì sao lại như vậy? Công việc của bạn không chỉ gói gọn trong sách vở và lý thuyết mà nó là thực tế cuộc sống, là những gì bạn phải đối mặt bên ngoài xã hội, và bạn phải làm việc với người khác. Nếu bạn yếu kém kỹ năng giao tiếp và kỹ năng xã hội thì bạn sẽ không thể nào có được cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp được.

Khả năng thích ứng

Bất kỳ một ai trong chúng ta sẽ rất khó để mà làm việc trong một môi trường trong suốt khoảng thời gian lao động của mình. Bạn chắc chắn sẽ ít nhiều trải qua tình trạng “nhảy việc”. Bạn cần một cơ hội tốt hơn, hay bạn cần một môi trường làm việc thoải mái hơn hoặc là vô vàn lý dó để khiến bạn phải nhảy việc. Chính vì thế, việc thích ứng nhanh chóng trong bất kỳ một môi trường nào sẽ giúp bạn giảm bớt được áp lực bản thân, và các nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá cao điều đó. Họ không mong bạn sẽ nhảy việc, nhưng trong quá trình công tác, có thể bạn sẽ được chuyển đến một bộ phận khác, và khi đó bạn cần phải học cách thích nghi nhanh chóng trong môi trường mới này.