Thực Trạng Doanh Nghiệp Và Nhân Lực Thị Trường Việc Làm Hà Nội Đầu Năm

T

Sau kỳ nghỉ Tết nguyên đán, thị trường việc làm trên cả nước nói chung và thị trường việc làm Hà Nội nói riêng khởi động trở lại. Các doanh nghiệp trở lại công việc và tiến hành việc tuyển dụng ứng viên cho nhiều vị trí công việc mới, người lao động cũng bắt đầu hành trình tìm việc làm mới cho mình. Tuy nhiên, theo ghi nhận, tình hình tuyển dụng nhân sự của các công ty không được như mong muốn, chưa tuyển dụng được nhân lực do nhu cầu có việc làm ngay sau tết của người lao động còn chưa cấp thiết.

Người tìm việc muốn tìm việc làm tại Hà Nội có thể đăng ký thông qua hai kênh việc làm sau đây

  1. CareerLink Văn Phòng Hà Nội :

Careerlink với nhiều năm kinh nghiệm Tuyển Dụng Hà Nội, cùng đội ngủ nhân sự chuyên nghiệp sẽ giúp bạn trả lời được những thắc mắc cũng như yêu cầu khi tìm việc làm tốt tại thủ đô

Địa chỉ:  Phòng 307, DMC Tower, 535 Kim Mã, Ba Đình, TP.Hà Nội

  2. Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội

Trung tâm giúp tổ chức các hoạt động tư vấn, chia sẻ những công việc làm, thông tin thị trường lao động Hà Nội cho các tổ chức và cá nhân có nhu cầu sử dụng lao động với quyền lợi tốt nhất cho người lao động.

Địa chỉ: Số 144 Trần Phú, Hà Đông, Hà Nội

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp có cho nhiều vị trí rất cao, tuy nhiên, không nhiều người lao động tìm tới doanh nghiệp để nộp hồ sơ ứng tuyển đang là thực trạng diễn ra sau kỳ nghỉ tết. Các sàn giao dịch việc làm Hà Nội mang không khí vắng vẻ khi nhiều nhà tuyển dụng chờ đợi ứng viên đến để nộp hồ sơ xin việc làm. Mặc dù đưa ra mức thu nhập và các chế độ đãi ngộ khá hấp dẫn nhưng điều đó vẫn chưa thu hút được đông đảo người lao động và phần lớn họ chưa vội vàng tìm việc làm sau khi kết thúc kỳ nghỉ tết.

Thực trạng doanh nghiệp mong chờ người lao động đến ứng tuyển những vẫn vắng bóng diễn ra tại nhiều doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội. Họ đều tham gia phiên giao dịch việc làm với mong muốn trong phiên giao dịch đầu năm mới sẽ tuyển dụng được lao động, nhân sự phù hợp cho công ty. Các vị trí có nhu cầu tuyển dụng và cần nhiều lao động nhất chủ yếu vẫn là lao động phổ thông trong các ngành nghề dịch vụ tại các hệ thống siêu thị, nhà hàng, khách sạn…Nhiều doanh nghiệp cần người lao động đảm nhận các vị trí như bảo vệ, thu ngân, quản lý khách sạn, nhân viên dọn phòng, nhân viên lễ tân, kế toán…với những yêu cầu không khắt khe, mức thu nhập khá cao và chế độ ưu đãi. Tuy nhiên, thực trạng chung mà họ gặp phải là ngồi chờ đợi cả ngày nhưng rất ít người tìm việc làm đến tham khảo thông tin tuyển dụng.

Trong bối cảnh kinh tế và thị trường lao động rộng mở, có nhiều bộ phận lao động đưa ra quyết định nghỉ việc, chuyển việc sau tết nên doanh nghiệp thiếu hụt nhân sự phải tuyển dụng ngay nhân sự mới thay thế vị trí. Nhưng điểm khác so với những năm trước, nguyên nhân doanh nghiệp “khát” nhân lực không phải chủ yếu vì người lao động “nhảy việc”. Hiện nay, người lao động đã ngày càng gắn bó hơn với doanh nghiệp do chế độ phúc lợi của doanh nghiệp đối với người lao động được đảm bảo tốt hơn, nhiều doanh nghiệp có những hoạt động thiết thực chăm lo đời sống cho người lao động và các chính sách phúc lợi rải đều trong năm nên tình trạng lao động nghỉ việc, bỏ việc sau tết giảm đáng kể.

Phần lớn các doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh, mở thêm các chi nhánh mới nên cần lao động để đảm nhận công việc tại các vị trí khác nhau. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự sau tết của các doanh nghiệp là rất lớn nhưng nguyên nhân doanh nghiệp vẫn phải chờ đợi ứng viên lại xuất phát từ người lao động. Các vị trí cần tuyển dụng chủ yếu là lao động thời vụ, phổ thông trong khi người lao động phần lớn là từ các tỉnh lẻ kéo đến thị trường việc làm Hà Nội để tìm việc. Như thường lệ, họ về quê ăn tết cùng gia đình nên thường nghỉ đến tận sau rằm mới trở lại tìm việc. Người lao động vẫn có nhu cầu tìm việc làm đầu năm, tuy nhiên, tâm lý chung của họ sau tết là vẫn muốn nghỉ ngơi bên gia đình, tham gia các lễ hội và du xuân đầu năm nên sẽ trở lại thị trường lao động muộn hơn.

Thị trường việc làm Hà Nội đã có nhiều dấu hiệu thể hiện sự chuyển biến tích cực trong những năm qua, nhưng công tác dự báo, thông tin thị trường lao động luôn cần được đẩy mạnh hơn nữa. Thông tin kết nối giữa nhu cầu của doanh nghiệp và người lao động là nhân tố quan trọng giúp người lao động nhanh chóng tìm kiếm được việc làm ổn định, phù hợp và giúp doanh nghiệp có đủ nhân lực để thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình.

Cách Tìm Việc Làm Tại Hà Nội Khi Bạn Không Có Nhiều Kinh Nghiệm

CTìm kiếm việc làm mà không có nhiều kinh nghiệm có thể gây nản lòng, nhà tuyển dụng luôn yêu cầu ở ứng viên kinh nghiệm, nhưng làm thế nào mà bạn có kinh nghiệm khi mà trước đó chưa từng làm việc ở đâu? Cho dù bạn là một sinh viên mới tốt nghiệp hay người mới tìm việc làm lần đầu trên thị trường việc làm Hà Nội, dưới đây là những lời khuyên giúp bạn khắc phục sự thiếu kinh nghiệm khi tìm kiếm việc làm.

  1. Tìm hiểu lý do tại sao bạn thích hợp với công việc

Khi quyết định nộp đơn, bạn chắc hẳn có lý do để tin rằng mình có thể làm được công việc đang tuyển dụng. Vì vậy, hãy dành thời gian suy nghĩ về lý do tại sao. Đây không phải là vấn đề về kinh nghiệm mà là những kỹ năng và giá trị bạn mang có thể mang lại cho công việc, hoặc những bằng cấp có liên quan khác bạn sử hữu.

  • Đừng lo lắng về việc bạn phải đáp ứng đủ hết các yêu cầu mà nhà tuyển dụng đề ra

Người tìm việc làm không cần phải có đầy đủ tất cả các yêu cầu được liệt kê trong bản mô tả công việc mà vẫn có thể được tuyển dụng. Bằng cấp là điều cần thiết, tuy nhiên bạn không nên ứng tuyển cho một công việc đòi hỏi 10 năm kinh nghiệm nếu bạn mới chỉ từng trải qua một công việc trong một năm. Nhưng nếu công việc yêu cầu ở người tìm việc làm có 5 năm kinh nghiệm và bạn đã có 2 năm, bạn có thể  chỉ ra những thành tựu mình đã đạt được trong hai năm đó và tự tin nộp hồ sơ.

3. Viết một thư xin việc ấn tượng

Nếu bạn không có nhiều kinh nghiệm trên thị trường việc làm Hà Nội thì viết một thư xin việc thuyết phục nhà tuyển dụng có thể cho bạn cơ hội được phỏng vấn. Nhưng bức thư cần phải thực sự xuất sắc, điều đó có nghĩa là nó không chỉ là sự lặp lại nội dung trong bản lý lịch hoặc chứa đựng nội dung đã trình bày trong phần chung. Cần giải thích lý do tại sao bạn nổi bật hơn những người khác và tại sao bạn thực sự mong muốn thử sức với công việc đó.

4. Tập trung vào các kỹ năng mềm

Kinh nghiệm làm việc không phải là điều mà một người mới tìm việc làm có thể có được chỉ sau một đêm. Nhưng những gì bạn có là các kỹ năng mềm mà bạn có thể chứng minh cho nhà tuyển dụng như kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, quản lý thời gian, sự thân thiện, chuyên nghiệp, phản ứng nhanh và năng động. Những điểm mạnh này có thể bổ sung cho sự thiếu kinh nghiệm của bạn.

5. Hãy xem xét về những kinh nghiệm bạn có thể làm nổi bật

Có thể bạn không có nhiều năm kinh nghiệm làm việc nhưng hãy suy nghĩ xem bản thân mình có những thế mạnh nào khác có thể chứng minh rằng bạn có những kỹ năng mà nhà tuyển dụng muốn? Chẳng hạn việc quản lý một blog công nghệ do chính bạn sáng tạo thể hiện bạn có khả năng viết và khả năng về công nghệ. Kinh nghiệm không phải chỉ đến từ các công việc đúng lĩnh vực bạn mong muốn làm việc, những thứ khác bạn sở hữu trong cuộc sống cũng có thể là những kỹ năng hữu ích.

6. Trong cuộc phỏng vấn, hãy tự tin nhưng đừng tự cao

Đây là một trong những khó khăn, một mặt, nếu bạn không tự tin rằng bạn có thể làm được công việc đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ không tin tưởng ở bạn. Nhưng mặt khác, bạn không nên quá tự cao về mức độ kinh nghiệm của bản thân và những gì cần để làm tốt công việc. Bạn cần khiêm tốn và biết cách cân bằng giữa sự tự tin với hiểu biết thực tế, điểm mạnh, khiếm khuyết của bản thân mình.

7. Tìm cách để cải thiện và có được kinh nghiệm bạn đang thiếu

Ai cũng mong muốn có được một công việc toàn thời gian, nhưng nếu bạn không nhận được một lời mời làm việc nào, hãy tìm cách để có thêm kinh nghiệm viết vào hồ sơ của bạn. Thực tập bán thời gian, tình nguyện hoặc thậm chí tham gia vào các dự án có thể giúp bạn có thêm kinh nghiệm.

8. Hãy thực tế

Mặc dù tất cả các mẹo ở trên có thể giúp người tìm việc làm tăng cơ hội nhận được phỏng vấn ngay cả khi họ không có nhiều kinh nghiệm, nhưng điều quan trọng là phải linh hoạt với loại công việc mà bạn ứng tuyển. Trên thị trường việc làm Hà Nội, các nhà tuyển dụng sẽ tìm được rất nhiều những ứng viên có năng lực tốt và cơ hội dành cho những người không có đủ khả năng cạnh tranh sẽ rất nhỏ. Bạn sẽ thành công nếu có mục tiêu rõ ràng và thực sự có thể chứng minh được với nhà tuyển dụng mình có thể đảm nhận được công việc. Đó không chỉ là việc bạn nghĩ rằng “Tôi có thể làm được” mà còn là khả năng bạn có thể chứng minh và thuyết phục nhà tuyển dụng bạn là người phù hợp. Hãy thử đặt mình vào vị trí của người tuyển dụng và suy nghĩ xem điều gì sẽ khiến họ muốn thuê thuê bạn làm việc? Đó là những gì cần bạn cần thể hiện trong thư xin việc, sơ yếu lý lịch và trong cuộc phỏng vấn của bạn.

Từ Khóa Tốt Nhất Để Tìm Việc Tại Hà Nội

Bạn làm cách nào để tìm việc làm phù hợp những tiêu chí của mình một cách nhanh chóng và hiệu quả? Bạn sẽ cần một chương trình tìm việc làm như những trang web việc làm Hà Nội uy tín. Sau đó, bạn cần vài từ khóa cho kế hoạch tìm việc làm của mình. Sử dụng từ khóa phù hợp với kĩ năng và mối quan tâm của bạn là cách tốt nhất để giới hạn danh sách việc làm Hà Nội và tìm ra công việc thích hợp nhất dành cho mình.

         Từ khóa giúp bạn tìm việc làm như thế nào

Từ khóa khi được dùng để tìm việc làm là từ hoặc thuật ngữ liên quan đến loại hình công việc bạn đang tìm kiếm. Khi tìm việc bằng từ khóa, tất cả cơ hội việc làm Hà Nội chứa đựng từ hoặc thuật ngữ bạn nhập sẽ xuất hiện. Sử dụng từ khóa có thể giúp bạn gạt đi những công việc không phù hợp và cho phép bạn tra cứu hiệu quả hơn.

Hầu hết trang web việc làm Hà Nội cho phép bạn tra tìm theo từ khóa và địa điểm, cũng như vài chức năng tìm kiếm nâng cao khác. Ví dụ như, nếu bạn đang tìm công việc trong lĩnh vực tiếp thị, thì bạn có thể dùng từ khóa “tiếp thị”, sau đó điền địa điểm và vài tiêu chí tìm kiếm khác vào. Bạn có thể nhập cụ thể hơn nữa. Ví dụ như, nếu bạn đang tìm công việc quản lí tiếp thị, thì bạn có thể dùng thuật ngữ “quản lí tiếp thị” làm từ khóa.

Nếu bạn đang tìm công việc kĩ sư điện tử, thì bạn có thể dùng thuật ngữ như “kĩ sư điện tử” kèm địa điểm và vài tiêu chí khác về yêu cầu kinh nghiệm, loại hình công việc bạn cần.

Khi bạn có những kĩ năng có thể dùng trong nhiều loại hình công việc, hãy tra cứu bằng những từ khóa mô tả kĩ năng của bạn. Ví dụ như, nếu bạn là một nhà phát triển ứng dụng, bạn có thể dùng chức danh đó để tra cứu, hoặc sử dụng những từ thể hiện kĩ năng như iOS, Android, cơ sở dữ liệu, APIs,…

         Từ khóa nên dùng

Điều này tùy thuộc vào lĩnh vực và loại hình công việc bạn muốn. Sau đây là một số nhóm từ khóa bạn có thể tham khảo:

Ÿ Theo lĩnh vực: Khi kết quả tìm kiếm vẫn còn quá rộng, hãy bắt đầu nhập thêm lĩnh vực mà bạn muốn làm việc, như “tiếp thị”, “xuất bản”, “kĩ sư cơ sở dữ liệu”,… Khi đã có giới hạn hơn, bạn có thể thêm nhiều từ khóa khác để đảm bảo kết quả phù hợp nhất.

Ÿ Theo địa điểm: Muốn cụ thể như thế nào là tùy thuộc vào bạn. Bạn có thể nhập thành phố, quận, huyện hoặc thậm chí là mã bưu điện. Trên vài trang web việc làm, bạn có thể chỉnh cụ thể phạm vi bán kính quanh khu vực nào đó.

Ÿ Theo chức danh mong muốn: Bạn có thể nhập chức danh mình mong muốn (như “điều phối viên tiếp thị”), nhưng hãy lưu ý rằng không phải tất cả công ty đều dùng những chức danh giống nhau. Một công ty có thể gọi là “điều phối viên tiếp thị”, trong khi công ty khác gọi cùng một vị trí đó là “nhân viên bán hàng”. Hãy dùng những tên gọi khác nhau để tìm ra kết quả tốt nhất.

Ÿ Theo kĩ năng: Giống như tra cứu theo chức danh, bạn có thể tìm kiếm bằng những năng lực, phẩm chất cần có trong công việc. Ví dụ như, bạn có thể tìm bằng “ngôn ngữ lập trình” hoặc những kĩ năng được yêu cầu cụ thể cho công việc.

Ÿ Theo tên công ty: Nếu bạn có công ty mơ ước mà mình muốn vào làm, hoặc một tập đoàn đa quốc gia khổng lồ có rất nhiều nhu cầu tuyển dụng, thì bạn có thể tra cứu trực tiếp bằng tên của công ty.

Ÿ Theo loại hình công việc: Khi bạn tìm kiếm loại công việc cụ thể, bạn có thể giới hạn kết quả bằng cách nhập vào những thuật ngữ như công việc toàn thời gian, bán thời gian, theo hợp đồng, làm tự do, thực tập, làm tại nhà,…

Lựa Chọn Công Ty Hà Nội Phù Hợp

Có lẽ không cần tính chính xác số giờ bạn làm tại công ty, mà chỉ cần vài tuần để xác định môi trường việc làm Hà Nội này có phải là ngôi nhà thứ hai dành cho bạn.

Với phần lớn thời gian dành ra ở chỗ làm, hoàn toàn xứng đáng để hỏi: Bạn có đang hài lòng với lựa chọn tìm việc làm này? Tất nhiên, lương bổng, trách nhiệm, chức danh và cơ hội phát triển là những yếu tố quan trọng cần xem xét khi ứng tuyển một vị trí việc làm Hà Nội, hoặc cân nhắc giữa các cơ hội nghề nghiệp, và cảm thấy vui khi đi làm cũng cần thiết tương tự.

Bạn muốn biết liệu mình có thấy vui khi làm tại công ty? Hãy xem xét 3 vấn đề: con người, cơ sở vật chất và đặc quyền. Đánh giá những yếu tố này sẽ cho bạn thấy một ngày đi làm là như thế nào, và giúp bạn biết liệu bạn sẽ hài lòng với chỗ làm không.

         Đặc quyền

Khi tìm việc làm, bất kì quyền lợi nào công ty đề xuất cho bạn nghe cũng tuyệt vời. Tuy nhiên, có những điều thật ra rất cơ bản: 2 tuần nghỉ phép, nghỉ ốm, bảo hiểm y tế và lương hưu.

Những đặc quyền vượt trên những đề xuất cơ bản kể trên mới cải thiện tình hình tài chính và niềm vui đi làm của bạn. Sau đây là vài ví dụ về những đặc quyền hấp dẫn:

Ÿ Không giới hạn nghỉ phép (hoặc nghỉ phép trong thời gian nhiều hơn hai tuần).

Ÿ Miễn phí các bữa ăn chính và ăn vặt; uống thức uống có cồn tại văn phòng.

Ÿ Được mang thú nuôi đến chỗ làm.

Ÿ Được tiếp cận công nghệ mới nhất – vài công ty có thể cho phép bạn sở hữu máy tính xách tay, điện thoại và máy tính bảng sau một khoảng thời gian nhất định.

Ÿ Những chương trình kết hợp tình nguyện.

Ÿ Chia lợi nhuận và tiền thưởng.

Ÿ Chương trình cố vấn.

Ÿ Nghỉ thai sản hoặc chăm con nhỏ, và có lương.

Những đặc quyền thể hiện giá trị của công ty và cho bạn một cái nhìn về mỗi ngày đi làm: một công ty đồng ý cho phép nghỉ và vẫn trả lương cho các cha mẹ trẻ thường biết quan tâm đến những xáo trộn mới trong cuộc sống của người lần đầu làm cha làm mẹ; một công ty cung cấp vô số bữa ăn miễn phí, với rượu, rất xứng đáng cho mỗi ngày đi làm của chúng ta.

Hãy xem lại những đặc quyền với con mắt nhìn toàn diện về công ty và cuộc sống hàng ngày trong công việc của bạn.

         Con người

Hãy nhớ chúng ta đã nói ở trên rằng không cần tính chính xác số giờ bạn làm tại công ty, mà hãy xem xét số thời gian bạn dành với đồng nghiệp, từ những cuộc họp trang trọng đến những trao đổi thông tin nhanh chóng đến những giờ nghỉ trưa cùng uống cà-phê. Thật sự hài lòng với khoảng thời gian ở cùng đồng nghiệp có thể tạo nên toàn bộ sự khác biệt trong thái độ của bạn khi đi làm.

Để hiểu hơn về tính cách của đồng nghiệp tiềm năng, hãy hỏi về văn hóa việc làm Hà Nội tại công ty trong buổi phỏng vấn để xem đây là một môi trường dễ chịu hay đầy căng thẳng. Bạn cũng hãy nhìn quanh nữa: một văn phòng với nhân viên chăm chú làm việc sẽ khác với một không gian có những nhân viên đang chuyện trò rôm rả. Và bạn sẽ tự quyết định lựa chọn nào trong số đó là phù hợp với mình.

Hãy cố gắng xem thử nhân viên mới vào làm và thực tập sinh được đối xử như thế nào. Họ có là một phần trong nhóm, hay chỉ bị sai vặt? Và, hãy chú ý đến tính cách và thái độ chung của mọi người, đặc biệt khi họ nói về công ty. Một cách lí tưởng, mọi người tại công ty, từ thực tập sinh đến CEO, đều vui vẻ, gắn bó và không phải làm việc quá sức. Cũng sẽ rất tốt nếu có những đồng nghiệp có thể hướng dẫn và góp ý cho bạn.

         Cơ sở vật chất

Văn phòng và buồng làm việc nổi tiếng là trông rất buồn thảm, thường có tông màu xám và màu tro cứng nhắc. Nhiệt độ thường rất nóng vào mùa mưa, và sử dụng máy lạnh quá mức vào mùa nắng.

Nhưng không phải tất cả văn phòng đều buồn tẻ hay ngột ngạt. Khi đi ngang văn phòng trên đường dự phỏng vấn tìm việc làm, hãy quan sát tính thẩm mĩ và bầu không khí. Liệu bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi dành gần hết tuần của mình trong không gian này? Hãy đánh giá không gian làm việc (là những buồng làm việc hay không gian mở) và những trang trí chung.

Hãy kiểm tra xem liệu có không gian dành cho nhóm tập hợp – như phòng nghỉ trưa với nhiều bàn, ghế, hoặc một không gian để uống cà-phê – cũng như những khu vực họp mà không phải phòng hội nghị, không gian riêng tư để thực hiện những cuộc gọi cá nhân và những tiện nghi khác giúp cho văn phòng làm việc là một nơi bạn có thể làm việc liên tục trong 8 tiếng một cách thoải mái.

Danh Sách Người Tham Khảo Việc Làm Hà Nội

DKhi tìm việc làm, nhờ ai và bằng cách nào để làm người tham khảo rất là quan trọng. Bạn cần phải chắc chắn rằng người này sẽ sẵn lòng và có thể làm người tham khảo tích cực cho bạn. Điều này quan trọng vì người tham khảo có thể tạo nên sự khác biệt cho quá trình tìm việc làm của bạn thành công hay không.

Thêm nữa, bạn không nên cung cấp tên người tham khảo nếu chưa được họ cho phép. Người tham khảo việc làm Hà Nội của bạn cần phải biết trước khi nào họ sẽ được liên lạc để thảo luận về bạn.

         Khi nào cần có người tham khảo

Trước đây, mỗi ứng viên khi tìm việc làm đều phải cung cấp một danh sách người tham khảo, có thể đính kèm với đơn xin việc và CV hoặc trong buổi phỏng vấn. Một vài môi trường việc làm Hà Nội truyền thống như giáo dục, luật,… vẫn yêu cầu bạn nộp danh sách người tham khảo trong bộ hồ sơ xin việc.

Tuy nhiên, không phải tất cả đều như thế nữa. Theo xu hướng ngày nay, nhà tuyển dụng không còn yêu cầu danh sách người tham khảo (ít nhất là với ứng viên lần đầu tìm việc) – thông thường là vì chính công ty họ có chính sách không làm người tham khảo cho chính nhân viên của mình. Điều này xảy ra do một số tình huống những ứng viên không hài lòng với công việc cũ đã xin việc mới thất bại và quay sang kiện công ty cũ do đã làm người tham khảo tiêu cực, khiến họ không tìm việc mới thành công.

         Cách nhờ làm người tham khảo

Nếu bạn được yêu cầu nộp danh sách người tham khảo, thì bạn có thể nhờ người tham khảo bằng cách gọi điện hoặc gửi thư điện tử. Sử dụng thư điện tử có thể là cách tốt, vì nếu đối phương không muốn nhận lời bạn, từ chối qua thư điện tử sẽ dễ dàng cho họ hơn là nói chuyện trực tiếp với bạn.

Khi nhờ làm người tham khảo việc làm Hà Nội, đừng chỉ nói “Anh/ chị làm người tham khảo cho em được không?” hay “Anh/ chị viết thư tham khảo cho em được không?”. Thay vào đó, hãy hỏi “Anh/ chị có nghĩ là mình biết đủ rõ về công việc của em để làm người tham khảo giúp em không?” hoặc “Anh/ chị có cảm thấy thoải mái khi làm người tham khảo giúp em không?” hoặc “Anh/ chị có nghĩ mình có thể làm người tham khảo tích cực giúp em không?”. Bằng cách này, người tham khảo của bạn sẽ hiểu rõ liệu họ có thể đưa ra những lời tham khảo tích cực giúp bạn, hoặc liệu họ có đủ thời gian để viết thư tham khảo hoặc trả lời điện thoại từ nhà tuyển dụng không.

Khi người bạn nhờ đồng ý một cách tích cực, hãy gửi họ bản sao cập nhật mới nhất CV của bạn, cùng với thông tin về kĩ năng và kinh nghiệm bạn có. Đồng thời, hãy dành thời gian giữ liên lạc với họ và cập nhật cho họ tình hình tìm việc làm của bạn.

         Nên nhờ bao nhiêu người tham khảo

Trung bình, nhà tuyển dụng cần danh sách 3 người tham khảo, nên hãy có ít nhất 3 hoặc 4 người tham khảo sẵn sàng giúp bạn. Bạn cần cung cấp dư đề phòng trường hợp nhà tuyển dụng không liên lạc được với ai đó trong danh sách.

         Lập danh sách người tham khảo

Một khi đã có những người tham khảo, hãy lập danh sách với họ tên, chức danh và thông tin liên lạc của từng người tham khảo. Hãy in danh sách ra để mang vào vòng phỏng vấn và gởi đến nhà tuyển dụng nào đặc biệt yêu cầu bạn nộp kèm hồ sơ xin việc.

Đừng gởi khi không được nhà tuyển dụng yêu cầu vì có thể sẽ phản tác dụng và khiến bạn đánh mất cơ hội tìm việc làm.

Kỹ Năng Tìm Kiếm Việc Làm Hàng Đầu Tại Hà Nội Cho Sinh Viên

Kỹ năng tìm việc làm là một số khái niệm quan trọng nhất để dạy học sinh trung học. Cho dù họ là sinh viên năm nhất đang tìm kiếm công việc bán thời gian đầu tiên hoặc một học sinh cuối cấp sẵn sàng tham gia lực lượng lao động, mỗi học sinh trung học cần biết cách tìm kiếm, nộp đơn và tìm việc làm.

Tìm kiếm cơ hội việc làm Hà Nội

Tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp là bước đầu tiên để có một vị trí đối với việc làm Hà Nội. Trong những ngày qua, bạn thường phải biết ai đó muốn thuê hoặc chải qua một tờ báo để hy vọng tìm thấy thứ gì đó phù hợp với chuyên môn của bạn. May mắn thay, ngày nay sinh viên có thể tìm thấy cơ hội việc làm với một động tác tìm kiếm nhanh trên Google. Chỉ cho sinh viên cách sử dụng các công cụ tìm kiếm như Google và thật vậy có thể giúp họ vượt lên trên những người tìm việc khác cả hiện tại và cả nhiều năm sau.

Nghiên cứu cơ hội việc làm

Bây giờ sinh viên của bạn biết cách tìm việc làm, họ cần biết cách tìm việc mà họ muốn. Nghiên cứu các cơ hội việc làm khác nhau cần có thời gian, sự kiên nhẫn và một chút khéo léo. Đầu tiên, có thể bắt đầu bằng cách dạy sinh viên về các tên khác nhau cho các công việc khác nhau. Rốt cuộc, biệt ngữ và từ vựng chuyên ngành có thể tạo ra những trở ngại lớn để hiểu một mô tả công việc. Với ý nghĩ đó, bạn có thể định nghĩa một vài từ phổ biến được tìm thấy trong các chức danh công việc ngày hôm nay để đảm bảo sinh viên biết cơ hội thực sự đòi hỏi gì.

Thực tập

Thực tập sinh là người có thể hoặc không được trả tiền để thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên được các cá nhân khác trong công ty mong muốn. Điều này vẫn có thể cung cấp trải nghiệm học tập tuyệt vời, tuy nhiên, khi thực tập sinh có thể kết nối mạng, hỏi các cá nhân về công việc của họ và tìm hiểu về những gì họ muốn từ nghề nghiệp tại Hà Nội. Về vấn đề này, thực tập tương tự như học nghề ở chỗ họ khuyến khích sinh viên của bạn làm bẩn tay và học một cái gì đó bằng cách làm điều đó. Trên thực tế, cả thực tập sinh và người học việc đều thuộc về số lượng ngày càng tăng của sinh viên Mỹ, những người thể hiện sự quan tâm trong giáo dục phong cách học tập. Thực tập sinh sẽ làm việc dưới nhiều người tại một công ty, về cơ bản là chứng minh giá trị của họ để kiếm một công việc tại công ty với một mức lương.

Viết sơ yếu lý lịch

Tầm quan trọng của một sơ yếu lý lịch là không cần bàn cãi. Đó là một phần thiết yếu của mỗi lớp học tập trung vào khám phá nghề nghiệp ở bất kỳ mức độ nào. Sơ yếu lý lịch là một chương trình giới thiệu tất cả mọi thứ mà sinh viên của bạn đã làm, cho dù hoạt động đó có phù hợp với công việc họ muốn hay không. Một số sinh viên cũng chọn viết một tuyên bố khách quan, hoặc một câu ngắn gọn về những gì họ hy vọng bản lý lịch của họ hoàn thành. Một số chủ doanh nghiệp đã tuyên bố họ thích những tuyên bố khách quan và những người khác thì không đặt trọng tâm vào chúng.

Một cuộc phỏng vấn việc làm

Chấp nhận một cuộc phỏng vấn tìm việc làm nghe có vẻ không đáng kể, nhưng nó thực sự là một điểm quan trọng trong hành trình kiếm việc làm Hà Nội. Ngoài ra, việc trả lời kịp thời một đề nghị phỏng vấn phản ánh tốt về sinh viên. Nó cũng cho phép sinh viên thiết lập một ngày và thời gian cho cuộc phỏng vấn thực tế. Trên thực tế, một số nhà quản lý tuyển dụng đặt khả năng đáp ứng ngang bằng với khả năng của ai đó đúng giờ! Cả hai điều này góp phần vào một phần thiết yếu của kỹ năng tìm kiếm việc làm – thành công trong chính cuộc phỏng vấn!

Thành công trong một cuộc phỏng vấn

Thành công trong một cuộc phỏng vấn là một thử thách khác nhau cho mỗi người. Đối với một số người, các cuộc phỏng vấn là phần tốt nhất của quá trình tìm kiếm việc làm. Các sinh viên thân thiện, cởi mở và vui vẻ hơn có thể thực sự thích các cuộc phỏng vấn của họ!

Làm việc như một người trưởng thành

Làm việc như một người trưởng thành vẫn cần có tài liệu pháp lý, nhưng nó có ít quy định liên quan đến việc ai đó có thể hoặc không thể làm việc. Tùy thuộc vào công ty, bạn có thể sẽ phải qua được một số vòng để trở thành nhân viên chính thức. Nghe có vẻ phản trực giác, nhưng nó cũng quan trọng như mọi kỹ năng tìm kiếm công việc khác trong danh sách này.

Cách Để Tìm Được Một Việc Làm Tại Hà Nội Khi Bạn Không Có Kinh Nghiệm Liên Quan

Bạn không có kinh nghiệm liên quan trong lĩnh vực mình muốn làm việc trong các ngành nghề việc làm Hà Nội và đang gặp khó khăn trong việc tìm việc làm, vậy làm thế nào để có thể thuyết phục được nhà tuyển dụng? Những trải nghiệm và công việc trong quá khứ có thể liên quan và phục vụ cho công việc đang tìm kiếm nhiều hơn bạn nghĩ. Hãy tham khảo những lời khuyên dưới đây

Tìm ra những kinh nghiệm có liên quan mà bạn không nhận ra là mình có chúng

Đầu tiên, hãy tìm ra bất kỳ kinh nghiệm nào bạn có có thể sử dụng cho công việc mình đang ứng tuyển trên thị trường việc làm Hà Nội. Hãy suy nghĩ về những gì bạn đã từng làm trong quá khứ hoặc những kinh nghiệm từ công việc hiện tại của bạn và tập trung vào chúng, bạn có thể nhận ra có những bài học và kinh nghiệm bạn nhận được có liên quan. Trong sơ yếu lý lịch và trong cuộc phỏng vấn, hãy tập trung vào điều này.

Tự tạo kinh nghiệm từ trải nghiệm của riêng bạn

Nếu bạn không có kinh nghiệm chính thức từ việc đi làm thuê cho một ai đó thì có thể nêu ra những công việc mà bạn tự thực hiện. Ví dụ, nếu bạn muốn có được vị trí chuyên viên thiết kế vi tính, bạn cần phải đưa ra ví dụ về công việc có liên quan của mình như là bạn đã từng thiết kế một trang web, viết và thiết kế cho một blog cá nhân…Những công việc bạn tự làm bằng niềm yêu thích của mình không chỉ mang lại cho bạn trải nghiệm thực sự mà còn chứng minh cho nhà tuyển dụng khả năng và đam mê của bạn với công việc. Bất cứ người tìm việc làm nào cũng có thể dễ dàng nâng cao giá trị bản thân bằng cách luyện tập và tự tạo kinh nghiệm cho mình mà không cần sự cho phép của bất kỳ ai và không nhất thiết cần phải được tuyển dụng mới làm được điều đó.

Chấp nhận thực tập không lương

Hãy tìm kiếm các công ty bạn muốn làm việc trên thị trường việc làm Hà Nội và tìm cách để trở thành thực tập sinh ngay cả khi họ chưa có nhu cầu tuyển dụng. Bạn có thể chấp nhận làm việc không lương trong 3-6 tháng và sau đó hãy tận dụng cơ hội nếu công ty cần bạn làm việc cho một vị trí chính thức nào đó trong công ty. Nếu bạn không đủ khả năng tài chính làm việc không lương trong khoảng thời gian đó, hãy có kế hoạch tiết kiệm đủ tiền cho đến khi bạn có thể quyết định như vậy hoặc đề nghị làm việc trong một thời gian ngắn hơn và tìm một công việc làm thêm xem kẽ để kiếm chi phí trang trải. Đây có thể là một con đường khó khăn và khiến bạn mệt mỏi, nhưng đó chỉ là tạm thời. Nếu thời gian thực tập bạn cố gắng chứng minh năng lực làm việc tốt và có giá trị với công ty, họ sẽ tìm cách giữ bạn lại.

Hãy tạo ấn tượng tốt đẹp trong cuộc phỏng vấn trực tiếp

Cuối cùng, hãy làm bất cứ điều gì bạn có thể để có được một cuộc phỏng vấn trực tiếp tốt đẹp. Buổi phỏng vấn của người tìm việc làm giống như một cuộc hẹn hò đầu tiên, hãy trở thành một ứng viên thu hút, ấn tượng, đầy tiềm năng. Hãy luôn mỉm cười và lịch sự, chuyên nghiệp. Nếu người phỏng vấn ấn tượng với bạn và cảm thấy bạn là một người chủ động, có tinh thần học hỏi, làm việc chăm chỉ thì những điều này có thể bù đắp cho sự thiếu kinh nghiệm. Người phỏng vấn đưa ra quyết định tuyển dụng dựa cảm nhận của họ, con người thực tế của ứng viên và gần như bỏ qua những gì trên giấy tờ. Nếu bạn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thì việc có được cơ hội vào làm việc tại công ty không phải là vấn đề.

Cách Để Tìm Một Việc Làm Tại Hà Nội Khi Bạn Không Có Chút Kinh Nghiệm Nào

CMột trong những điều gây khó khăn cho người tìm việc làm có thể thấy nhất là khi họ nghĩ rằng mình không có đủ kinh nghiệm cho một vị trí nào đó đang tuyển dụng. Có một số điều bạn có thể làm để giúp mình thoát khỏi tình trạng này và tự tin trên hành trình tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội. Dưới đây là một số lời khuyên bạn có thể tham khảo.

1. Tự thuyết phục bản thân trước hết 

Hãy bắt đầu với chính bản thân mình. Nếu bạn không tin rằng bạn xứng đáng với công việc đó thì bạn sẽ không có hy vọng thuyết phục được bất cứ ai khác. Hãy tìm hiểu xem tại sao bạn lại suy nghĩ tiêu cực về mình như thế? Hãy phấn chấn lên, có nhiều động lực thúc đẩy bạn hơn là một mức lương tốt.

• Ghi lại những gì bạn quan tâm trong khi khám phá niềm đam mê và nhiệt huyết của bạn.

• Liên kết các kỹ năng và khả năng của bạn với mô tả công việc.

• Lưu ý những khả năng mà bạn có thể mang lại cho công ty với vai trò của mình.

Một khi đã làm những điều này, bạn nên tin rằng ít nhất là mình xứng đáng có cơ hội nhận được một cuộc phỏng vấn. Nếu bạn không thành công trong việc thuyết phục bản thân rằng bạn đã sẵn sàng cho công việc nhưng bạn nhận thức được rằng mình rất muốn công việc đó thì hãy bắt đầu cải thiện tốt hơn nữa những kỹ năng có thể giúp bạn trở nên tự tin hơn.

2. Tập trung vào điểm mạnh bản thân

Nếu bạn bị hạn chế về mặt kinh nghiệm hoặc không có chúng thì hãy tập trung làm nổi bật phần kỹ năng. Điều này giúp nhà tuyển dụng thấy được những khả năng và sự phù hợp của bạn với vị trí đang tuyển dụng mà không nhất thiết phải liệt kê chi tiết những kinh nghiệm liên quan mà bạn phải có.

Mọi người đều có điểm mạnh của bản thân mình nhưng đôi khi những gì chúng ta đã làm trong quá khứ có liên quan đến vai trò mới không được thể hiện một cách rõ ràng. Có thể những kinh nghiệm trong một số lĩnh vực bạn từng trải qua trên thị trường việc làm Hà Nội sẽ phù hợp và có liên quan đến vị trí mà bạn hiện đang ứng tuyển. Bạn hãy tập trung vào những điểm mạnh mà mình có. Bạn bè của bạn có đánh giá bạn là một người biết lắng nghe hay có khả năng giải quyết vấn đề tốt không? Đây cũng là những kỹ năng hữu ích mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng muốn ở ứng viên.

3. Tiếp cận công việc

Những người mới bắt đầu tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội hay có mong muốn chuyển đổi lĩnh vực làm việc sang nghề nghiệp mà họ không lựa chọn ngay từ đầu vẫn có những cách khác nhau để nhận được công việc dù họ không có kinh nghiệm như là dựa vào các mối quan hệ quen biết. Bạn cũng có thể tham gia các khóa học chuyên ngành và các lớp kỹ năng liên quan đến công việc để bổ sung vào hồ sơ của mình. Ngoài ra, bạn cũng có thể bắt đầu công việc trong một vai trò liên quan mà bạn có thể có nhiều kinh nghiệm hơn trong một thời gian và cố gắng để được chuyển sang vai trò mà bạn mong muốn trong cùng một công ty. Một số công ty thậm chí còn sẵn sàng bỏ ra chi phí đào tạo cho bạn để thực hiện công việc.

4. Thực tập hay chấp nhận làm việc không lương trong một thời gian ngắn

Những người tìm việc cần nỗ lực để tìm được công việc và học hỏi kinh nghiệm làm việc càng sớm càng tốt. Việc sẵn sàng thực tập hoặc chấp nhận làm việc không lương trong một thời gian dài có thể gây thất vọng và không mang lại hiệu quả thực tế đối với một số người. Thay vì cam kết thực tập sáu hoặc chín tháng, hãy cân nhắc cách thức tiếp cận các nhà tuyển dụng để chứng minh năng lực làm việc của bạn trong một thời gian ngắn. Khi một tổ chức thiếu hụt nhân viên thực hiện một nhiệm vụ cụ thể nào đó, họ có thể yêu cầu bạn thực hiện thay vì thuê một nhân viên tạm thời và phải bỏ ra chi phí. Hãy tận dụng và cố gắng hết sức khi thực hiện những nhiệm vụ được giao phó này, chúng là cơ hội để thể hiện khả năng của bạn.

5. Mở rộng mạng lưới các mối quan hệ

Đây là một cách thường bị bỏ qua khi tìm việc làm. Nếu bạn đang cố gắng bước vào một lĩnh vực nghề nghiệp mới trên thị trường việc làm Hà Nội, đừng bỏ qua các sự kiện nơi bạn có thể gặp gỡ và nói chuyện với những người nổi tiếng và tài giỏi trong ngành. Đi cùng với mục tiêu đó đơn giản là việc làm quen và trò chuyện với những người bạn mới để xây dựng mối quan hệ. Tính cách và niềm đam mê của bạn với lĩnh vực công việc mà bạn đang tìm kiếm là công cụ tuyệt vời nhất khi kết nối với những người có cùng chí hướng. Chẳng hạn nếu bạn tạo được ấn tượng với một chuyên gia trong ngành, bạn có thể sẽ nhận được sự giúp đỡ.

Cố gắng để tìm được công việc đầu tiên khi bạn rời khỏi trường học hoặc khi muốn thay đổi nghề nghiệp có thể là điều khó khăn. Nó đòi hỏi bạn phải đào sâu để tự tin vào chính mình và tìm việc làm có thể mất một thời gian. Đừng bỏ cuộc, bạn càng chủ động trong việc cải thiện chính bản thân, nhà tuyển dụng càng coi trọng bạn.

Chiến Lược Tìm Việc Làm Thông Minh Cho Người Trung Niên Tại Hà Nội

CMặc dù các văn phòng đa thế hệ là phổ biến trong thế giới kinh doanh trên thị trường việc làm Hà Nội, nhưng thế hệ trẻ vẫn chiếm phần lớn lực lượng lao động – và đối với người lao động lớn tuổi, đôi khi có thể cảm thấy như Gen Y là tất cả các nhà tuyển dụng quan tâm. Sự cạnh tranh với lực lượng lao động trẻ ngày càng tăng là mối quan tâm thực sự đối với các ứng viên cũng đang tìm việc làm nhưng có phần lớn tuổi hơn.

Nơi làm việc đã thay đổi, và những thay đổi đó ảnh hưởng trực tiếp đến những người tìm việc làm lớn tuổi. Trong các thế hệ trước, mọi người ở lại làm việc, được thăng chức và hưởng lương thâm niên, nghỉ hưu khi họ ở gần cuối quãng đường đời. Tuy nhiên ngày nay, chuyển giao kinh tế đang diễn ra, cuộc sống đang có phần khó khăn hơn. Điều này khiến cho nhiều lao động trung niên phải lao vào một cuộc chiến giành lấy cho mình một công việc để kiếm sống ở nền kinh tế việc làm Hà Nội nhiều biến động này.

Phải làm gì nếu đó thực sự là một vấn đề? Tất nhiên, bạn không thể thay đổi tuổi của mình, vì vậy tốt nhất là bạn nên hiểu hoàn cảnh và học cách chống lại chủ nghĩa tuổi tác trong tìm việc làm của bạn.

Những lời khuyên sau đây là để giúp người lao động lớn tuổi có thể tìm được một công việc phù hợp.

Đừng quá kiêu ngạo

Nếu bạn muốn được tuyển dụng dựa trên thành tích mà mình đã gây dựng trong nhiều năm, hãy bắt đầu bằng cách thảo luận về kỹ năng và trình độ của bạn. Nếu bạn không muốn tuổi của mình là điều đầu tiên mà một người quản lý tuyển dụng thông báo, đừng dẫn dắt bằng cách thảo luận về thâm niên và hàng thập kỷ kinh nghiệm của bạn.

Đừng cho rằng bạn là người duy nhất trải qua khó khăn.

Mọi người đang bị đánh giá sai theo một cách nào đó. Ví dụ, những người tìm việc trên 40 tuổi nghĩ rằng sự cạnh tranh về tuổi tác đang kìm hãm họ và những người tìm việc dưới 30 tuổi nghĩ rằng họ bị đánh giá sai vì không đủ điều kiện.

Hãy chắc chắn rằng sơ yếu lý lịch và kỹ năng của bạn không bị lỗi thời.

Tiếp tục xu hướng thay đổi liên tục, và những gì hoạt động 15 đến 20 năm trước sẽ không hoạt động ngày hôm nay. Hơn nữa, nếu bạn vẫn đang làm việc với định dạng sơ yếu lý lịch, trung tâm nghề nghiệp của trường đại học của bạn đã dạy bạn viết và vừa thêm công việc của bạn khi chúng xảy ra, thì bạn đang ở trong một sự thô lỗ. Giống như sơ yếu lý lịch của bạn, kỹ năng của bạn cũng không nên bị lỗi thời. Hãy luôn cập nhật kỹ năng của mình.

Hãy dễ dàng tiếp cận.

Hãy chắc chắn rằng sơ yếu lý lịch của bạn có số điện thoại di động, địa chỉ email và hồ sơ trong phần cùng, nơi dễ thấy nhất. Đặt một số biến thể của thông tin liên lạc của bạn trong phần tóm tắt và các hồ sơ trực tuyến khác của bạn. Có sẵn thông tin đó giúp nhà tuyển dụng tiềm năng dễ dàng liên lạc.

Đừng tập trung quá nhiều vào quá khứ.

Mặc dù thật tốt khi chạm vào những thành tựu trong quá khứ trong các cuộc phỏng vấn xin việc, hãy nhớ cân bằng những điều đó với một số cuộc trò chuyện hướng tới. Đừng quên đề cập đến cách các kỹ năng của bạn có thể giúp công ty giải quyết các vấn đề hiện tại. Bạn cũng nên đề cập đến cách bạn có thể đóng góp cho các mục tiêu của công ty cả hiện tại và trong tương lai. Cuối cùng, điều tốt nhất bạn có thể làm ở mọi lứa tuổi là chủ động tìm kiếm – ngay cả khi bạn phải đối mặt với một số đối thủ cạnh tranh trẻ hơn – và tiếp tục cố gắng cho đến khi bạn đạt được điều gì đó.

Cơ hội để có được việc làm Hà Nội vẫn luôn rộng mở cho tất cả mọi người, ở mọi lứa tuổi, chỉ là bạn có đủ tự tin và kiên nhẫn để tiếp cận nó hay không mà thôi.

Cách Để Xin Việc Làm Tại Hà Nội Khi Bạn Không Đáp Ứng Đủ Hết Các Yêu Cầu Tuyển Dụng

Khi đăng tin tuyển dụng trên thị trường việc làm Hà Nội, người sử dụng lao động sẽ đưa lên một bản mô tả công việc trong đó đặt ra những yêu cầu mà người tìm việc làm cần đáp ứng được. Các tiêu chí đó nhằm thu hút những ứng viên đáp ứng đủ điều kiện và hạn chế những người không đủ điều kiện cho công việc của họ. Vậy phải làm gì nếu bạn không hoàn toàn đáp ứng đủ tất cả các yêu cầu trong một mô tả công việc mà nhà tuyển dụng đưa ra? Làm thế nào để bạn có thể thuyết phục được nhà tuyển dụng bằng những kỹ năng và điểm mạnh khác của mình? Và quan trọng hơn nữa là làm thế nào để bạn giới thiệu về mình một cách ấn tượng trong thư xin việc?

Tự hỏi bản thân mình liệu bạn có đủ khả năng để đảm nhận công việc đó hay không

Vấn đề không phải là bạn có muốn công việc đó hay không hay bạn yêu thích công việc đó như thế nào. Chẳng hạn, không quan trọng bạn có sự yêu thích trong lĩnh vực ngoại ngữ như thế nào, nếu công việc yêu cầu khả năng biên phiên dịch tài liệu trong khi bạn chỉ có kỹ năng nói tốt, bạn vẫn không đủ điều kiện. Tương tự như vậy, không quan trọng một vị trí công việc tại công ty hấp dẫn như thế nào, bạn không nên ứng tuyển vào vị trí điều hành trang web của công ty nếu bản thân mình không sở hữu bất kỳ kỹ năng hay kinh nghiệm nào được yêu cầu. Thay vào đó, hãy đọc kỹ bản mô tả công việc và cố gắng hiểu những gì bạn phải làm mỗi ngày khi đảm nhận công việc đó. Sau khi tìm hiểu kỹ về mô tả công việc, bạn sẽ có hình dung chính xác hơn về những kỹ năng phục vụ công việc bạn phải có và tập trung vào khai thác những thế mạnh bản thân để bù đắp cho những gì bạn có thể còn thiếu.

Đừng chú trọng các yêu cầu quá cầu toàn của nhà tuyển dụng

Một số yêu cầu được liệt kê trong bản mô tả công việc vì chúng nghe có vẻ tốt đẹp và hoàn hảo khi đòi hỏi ở người tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội. Nhưng đừng vì thế mà lo sợ không dám ứng tuyển vì đó chỉ là cách các nhà tuyển dụng thể hiện họ luôn mong muốn tìm được những ứng viên tốt nhất và không phải ai cũng hoàn hảo.

Một cách khác, nhà tuyển dụng luôn liệt kê trong bản mô tả công việc những yêu cầu nghe có vẻ khắt khe và quá cầu toàn mà họ mong đợi ở ứng viên. Điều này thường khiến cho những người tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội chần chừ nộp đơn mặc dù bản thân họ đã có đủ khả năng và nghĩ rằng họ không có đủ yêu cầu để đảm nhận được công việc đó. Nhưng sự thật, chỉ cần tự tin vào khả năng bản thân và thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn có những kỹ năng cần thiết có thể đảm nhận được công việc. Vì vậy, không cần quá chú trọng đến những yêu cầu hoàn hảo trong một bản mô tả công việc mà nên tập trung vào các kỹ năng cốt lõi liên quan đến công việc bạn sở hữu.

Sử dụng những kinh nghiệm và kỹ năng bạn có

Đôi khi người tìm việc làm thiếu một số kỹ năng cần thiết mà các ngành nghề việc làm Hà Nội yêu cầu nhưng điều đó không phải không khắc phục được. Hãy nêu ra những kỹ năng bạn sở hữu có thể chuyển đổi và ứng dụng vào trong công việc đang ứng tuyển. Sẽ có một số kinh nghiệm và kỹ năng trong những công việc và hoạt động khác nhau bạn đã từng tham gia có thể liên quan đến công việc mới. Hãy tập trung vào các bài học bạn có được từ kinh nghiệm trước đó có thể ứng dụng vào cho vai trò bạn đảm nhận trong tương lai.

Nếu bạn mong muốn được làm việc tại một vị trí công việc mà mình hứng thú, đừng chỉ vì nghĩ rằng bản thân không đáp ứng được trọn vẹn những điều kiện mà nhà tuyển dụng đề ra là rào cản khiến bạn không dám ứng tuyển. Bạn có thể không được lựa chọn nhưng cũng vẫn có thể có cơ hội nhận được công việc, và nộp đơn là cách duy nhất để biết được kết quả.