Kỹ Năng Tìm Kiếm Việc Làm Hàng Đầu Tại Hà Nội Cho Sinh Viên

Kỹ năng tìm việc làm là một số khái niệm quan trọng nhất để dạy học sinh trung học. Cho dù họ là sinh viên năm nhất đang tìm kiếm công việc bán thời gian đầu tiên hoặc một học sinh cuối cấp sẵn sàng tham gia lực lượng lao động, mỗi học sinh trung học cần biết cách tìm kiếm, nộp đơn và tìm việc làm.

Tìm kiếm cơ hội việc làm Hà Nội

Tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp là bước đầu tiên để có một vị trí đối với việc làm Hà Nội. Trong những ngày qua, bạn thường phải biết ai đó muốn thuê hoặc chải qua một tờ báo để hy vọng tìm thấy thứ gì đó phù hợp với chuyên môn của bạn. May mắn thay, ngày nay sinh viên có thể tìm thấy cơ hội việc làm với một động tác tìm kiếm nhanh trên Google. Chỉ cho sinh viên cách sử dụng các công cụ tìm kiếm như Google và thật vậy có thể giúp họ vượt lên trên những người tìm việc khác cả hiện tại và cả nhiều năm sau.

Nghiên cứu cơ hội việc làm

Bây giờ sinh viên của bạn biết cách tìm việc làm, họ cần biết cách tìm việc mà họ muốn. Nghiên cứu các cơ hội việc làm khác nhau cần có thời gian, sự kiên nhẫn và một chút khéo léo. Đầu tiên, có thể bắt đầu bằng cách dạy sinh viên về các tên khác nhau cho các công việc khác nhau. Rốt cuộc, biệt ngữ và từ vựng chuyên ngành có thể tạo ra những trở ngại lớn để hiểu một mô tả công việc. Với ý nghĩ đó, bạn có thể định nghĩa một vài từ phổ biến được tìm thấy trong các chức danh công việc ngày hôm nay để đảm bảo sinh viên biết cơ hội thực sự đòi hỏi gì.

Thực tập

Thực tập sinh là người có thể hoặc không được trả tiền để thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên được các cá nhân khác trong công ty mong muốn. Điều này vẫn có thể cung cấp trải nghiệm học tập tuyệt vời, tuy nhiên, khi thực tập sinh có thể kết nối mạng, hỏi các cá nhân về công việc của họ và tìm hiểu về những gì họ muốn từ nghề nghiệp tại Hà Nội. Về vấn đề này, thực tập tương tự như học nghề ở chỗ họ khuyến khích sinh viên của bạn làm bẩn tay và học một cái gì đó bằng cách làm điều đó. Trên thực tế, cả thực tập sinh và người học việc đều thuộc về số lượng ngày càng tăng của sinh viên Mỹ, những người thể hiện sự quan tâm trong giáo dục phong cách học tập. Thực tập sinh sẽ làm việc dưới nhiều người tại một công ty, về cơ bản là chứng minh giá trị của họ để kiếm một công việc tại công ty với một mức lương.

Viết sơ yếu lý lịch

Tầm quan trọng của một sơ yếu lý lịch là không cần bàn cãi. Đó là một phần thiết yếu của mỗi lớp học tập trung vào khám phá nghề nghiệp ở bất kỳ mức độ nào. Sơ yếu lý lịch là một chương trình giới thiệu tất cả mọi thứ mà sinh viên của bạn đã làm, cho dù hoạt động đó có phù hợp với công việc họ muốn hay không. Một số sinh viên cũng chọn viết một tuyên bố khách quan, hoặc một câu ngắn gọn về những gì họ hy vọng bản lý lịch của họ hoàn thành. Một số chủ doanh nghiệp đã tuyên bố họ thích những tuyên bố khách quan và những người khác thì không đặt trọng tâm vào chúng.

Một cuộc phỏng vấn việc làm

Chấp nhận một cuộc phỏng vấn tìm việc làm nghe có vẻ không đáng kể, nhưng nó thực sự là một điểm quan trọng trong hành trình kiếm việc làm Hà Nội. Ngoài ra, việc trả lời kịp thời một đề nghị phỏng vấn phản ánh tốt về sinh viên. Nó cũng cho phép sinh viên thiết lập một ngày và thời gian cho cuộc phỏng vấn thực tế. Trên thực tế, một số nhà quản lý tuyển dụng đặt khả năng đáp ứng ngang bằng với khả năng của ai đó đúng giờ! Cả hai điều này góp phần vào một phần thiết yếu của kỹ năng tìm kiếm việc làm – thành công trong chính cuộc phỏng vấn!

Thành công trong một cuộc phỏng vấn

Thành công trong một cuộc phỏng vấn là một thử thách khác nhau cho mỗi người. Đối với một số người, các cuộc phỏng vấn là phần tốt nhất của quá trình tìm kiếm việc làm. Các sinh viên thân thiện, cởi mở và vui vẻ hơn có thể thực sự thích các cuộc phỏng vấn của họ!

Làm việc như một người trưởng thành

Làm việc như một người trưởng thành vẫn cần có tài liệu pháp lý, nhưng nó có ít quy định liên quan đến việc ai đó có thể hoặc không thể làm việc. Tùy thuộc vào công ty, bạn có thể sẽ phải qua được một số vòng để trở thành nhân viên chính thức. Nghe có vẻ phản trực giác, nhưng nó cũng quan trọng như mọi kỹ năng tìm kiếm công việc khác trong danh sách này.

Cách Để Tìm Việc Làm khi Bạn Không Có Kinh Nghiệm Liên Quan

Bạn không có kinh nghiệm liên quan trong lĩnh vực mình muốn làm việc. Vậy làm thế nào để có thể thuyết phục được nhà tuyển dụng?

Những trải nghiệm và công việc trong quá khứ có thể liên quan và phục vụ cho công việc đang tìm kiếm nhiều hơn bạn nghĩ. Hãy tham khảo những lời khuyên dưới đây

Tìm ra những kinh nghiệm có liên quan mà bạn không nhận ra là mình có chúng

Đầu tiên, hãy tìm ra bất kỳ kinh nghiệm nào bạn có có thể sử dụng cho công việc mình đang ứng tuyển trên thị trường việc làm Hà Nội.

Hãy suy nghĩ về những gì bạn đã từng làm trong quá khứ hoặc những kinh nghiệm từ công việc hiện tại của bạn và tập trung vào chúng.

Tự tạo kinh nghiệm từ trải nghiệm của riêng bạn

Nếu bạn không có kinh nghiệm chính thức từ việc đi làm thuê cho một ai đó thì có thể nêu ra những công việc mà bạn tự thực hiện.

Ví dụ, nếu bạn muốn có được vị trí chuyên viên thiết kế vi tính, bạn cần phải đưa ra ví dụ về công việc có liên quan của mình như là bạn đã từng thiết kế một trang web, viết và thiết kế cho một blog cá nhân…

Những công việc bạn tự làm bằng niềm yêu thích của mình không chỉ mang lại cho bạn trải nghiệm thực sự mà còn chứng minh cho nhà tuyển dụng khả năng và đam mê của bạn với công việc.

Bất cứ người tìm việc làm nào cũng có thể dễ dàng nâng cao giá trị bản thân bằng cách luyện tập và tự tạo kinh nghiệm cho mình mà không cần sự cho phép của bất kỳ ai và không nhất thiết cần phải được tuyển dụng mới làm được điều đó.

Chấp nhận thực tập không lương

Hãy tìm kiếm các công ty bạn muốn làm việc trên thị trường việc làm Hà Nội và tìm cách để trở thành thực tập sinh ngay cả khi họ chưa có nhu cầu tuyển dụng.

Bạn có thể chấp nhận làm việc không lương trong 3-6 tháng và sau đó hãy tận dụng cơ hội nếu công ty cần bạn làm việc cho một vị trí chính thức nào đó trong công ty.

Nếu bạn không đủ khả năng tài chính làm việc không lương trong khoảng thời gian đó, hãy có kế hoạch tiết kiệm đủ tiền cho đến khi bạn có thể quyết định như vậy hoặc đề nghị làm việc trong một thời gian ngắn hơn và tìm một công việc làm thêm xem kẽ để kiếm chi phí trang trải.

Đây có thể là một con đường khó khăn và khiến bạn mệt mỏi, nhưng đó chỉ là tạm thời. Nếu thời gian thực tập bạn cố gắng chứng minh năng lực làm việc tốt và có giá trị với công ty, họ sẽ tìm cách giữ bạn lại.

Hãy tạo ấn tượng tốt đẹp trong cuộc phỏng vấn trực tiếp

Cuối cùng, hãy làm bất cứ điều gì bạn có thể để có được một cuộc phỏng vấn trực tiếp tốt đẹp.

Hãy xem buổi phỏng vấn giống như một cuộc hẹn hò đầu tiên, hãy trở thành một ứng viên thu hút, ấn tượng, đầy tiềm năng. Hãy luôn mỉm cười và lịch sự, chuyên nghiệp.

Nếu người phỏng vấn ấn tượng với bạn và cảm thấy bạn là một người chủ động, có tinh thần học hỏi, làm việc chăm chỉ thì những điều này có thể bù đắp cho sự thiếu kinh nghiệm.

Người phỏng vấn đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên cảm nhận của họ, tính cách của ứng viên và gần như bỏ qua những gì trên giấy tờ. Nếu bạn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thì việc có được cơ hội vào làm việc tại công ty rất cao.

Cách Để Tìm Một Việc Làm Tại Hà Nội Khi Bạn Không Có Chút Kinh Nghiệm Nào

CMột trong những điều gây khó khăn cho người tìm việc làm có thể thấy nhất là khi họ nghĩ rằng mình không có đủ kinh nghiệm cho một vị trí nào đó đang tuyển dụng. Có một số điều bạn có thể làm để giúp mình thoát khỏi tình trạng này và tự tin trên hành trình tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội. Dưới đây là một số lời khuyên bạn có thể tham khảo.

1. Tự thuyết phục bản thân trước hết 

Hãy bắt đầu với chính bản thân mình. Nếu bạn không tin rằng bạn xứng đáng với công việc đó thì bạn sẽ không có hy vọng thuyết phục được bất cứ ai khác. Hãy tìm hiểu xem tại sao bạn lại suy nghĩ tiêu cực về mình như thế? Hãy phấn chấn lên, có nhiều động lực thúc đẩy bạn hơn là một mức lương tốt.

• Ghi lại những gì bạn quan tâm trong khi khám phá niềm đam mê và nhiệt huyết của bạn.

• Liên kết các kỹ năng và khả năng của bạn với mô tả công việc.

• Lưu ý những khả năng mà bạn có thể mang lại cho công ty với vai trò của mình.

Một khi đã làm những điều này, bạn nên tin rằng ít nhất là mình xứng đáng có cơ hội nhận được một cuộc phỏng vấn. Nếu bạn không thành công trong việc thuyết phục bản thân rằng bạn đã sẵn sàng cho công việc nhưng bạn nhận thức được rằng mình rất muốn công việc đó thì hãy bắt đầu cải thiện tốt hơn nữa những kỹ năng có thể giúp bạn trở nên tự tin hơn.

2. Tập trung vào điểm mạnh bản thân

Nếu bạn bị hạn chế về mặt kinh nghiệm hoặc không có chúng thì hãy tập trung làm nổi bật phần kỹ năng. Điều này giúp nhà tuyển dụng thấy được những khả năng và sự phù hợp của bạn với vị trí đang tuyển dụng mà không nhất thiết phải liệt kê chi tiết những kinh nghiệm liên quan mà bạn phải có.

Mọi người đều có điểm mạnh của bản thân mình nhưng đôi khi những gì chúng ta đã làm trong quá khứ có liên quan đến vai trò mới không được thể hiện một cách rõ ràng. Có thể những kinh nghiệm trong một số lĩnh vực bạn từng trải qua trên thị trường việc làm Hà Nội sẽ phù hợp và có liên quan đến vị trí mà bạn hiện đang ứng tuyển. Bạn hãy tập trung vào những điểm mạnh mà mình có. Bạn bè của bạn có đánh giá bạn là một người biết lắng nghe hay có khả năng giải quyết vấn đề tốt không? Đây cũng là những kỹ năng hữu ích mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng muốn ở ứng viên.

3. Tiếp cận công việc

Những người mới bắt đầu tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội hay có mong muốn chuyển đổi lĩnh vực làm việc sang nghề nghiệp mà họ không lựa chọn ngay từ đầu vẫn có những cách khác nhau để nhận được công việc dù họ không có kinh nghiệm như là dựa vào các mối quan hệ quen biết. Bạn cũng có thể tham gia các khóa học chuyên ngành và các lớp kỹ năng liên quan đến công việc để bổ sung vào hồ sơ của mình. Ngoài ra, bạn cũng có thể bắt đầu công việc trong một vai trò liên quan mà bạn có thể có nhiều kinh nghiệm hơn trong một thời gian và cố gắng để được chuyển sang vai trò mà bạn mong muốn trong cùng một công ty. Một số công ty thậm chí còn sẵn sàng bỏ ra chi phí đào tạo cho bạn để thực hiện công việc.

4. Thực tập hay chấp nhận làm việc không lương trong một thời gian ngắn

Những người tìm việc cần nỗ lực để tìm được công việc và học hỏi kinh nghiệm làm việc càng sớm càng tốt. Việc sẵn sàng thực tập hoặc chấp nhận làm việc không lương trong một thời gian dài có thể gây thất vọng và không mang lại hiệu quả thực tế đối với một số người. Thay vì cam kết thực tập sáu hoặc chín tháng, hãy cân nhắc cách thức tiếp cận các nhà tuyển dụng để chứng minh năng lực làm việc của bạn trong một thời gian ngắn. Khi một tổ chức thiếu hụt nhân viên thực hiện một nhiệm vụ cụ thể nào đó, họ có thể yêu cầu bạn thực hiện thay vì thuê một nhân viên tạm thời và phải bỏ ra chi phí. Hãy tận dụng và cố gắng hết sức khi thực hiện những nhiệm vụ được giao phó này, chúng là cơ hội để thể hiện khả năng của bạn.

5. Mở rộng mạng lưới các mối quan hệ

Đây là một cách thường bị bỏ qua khi tìm việc làm. Nếu bạn đang cố gắng bước vào một lĩnh vực nghề nghiệp mới trên thị trường việc làm Hà Nội, đừng bỏ qua các sự kiện nơi bạn có thể gặp gỡ và nói chuyện với những người nổi tiếng và tài giỏi trong ngành. Đi cùng với mục tiêu đó đơn giản là việc làm quen và trò chuyện với những người bạn mới để xây dựng mối quan hệ. Tính cách và niềm đam mê của bạn với lĩnh vực công việc mà bạn đang tìm kiếm là công cụ tuyệt vời nhất khi kết nối với những người có cùng chí hướng. Chẳng hạn nếu bạn tạo được ấn tượng với một chuyên gia trong ngành, bạn có thể sẽ nhận được sự giúp đỡ.

Cố gắng để tìm được công việc đầu tiên khi bạn rời khỏi trường học hoặc khi muốn thay đổi nghề nghiệp có thể là điều khó khăn. Nó đòi hỏi bạn phải đào sâu để tự tin vào chính mình và tìm việc làm có thể mất một thời gian. Đừng bỏ cuộc, bạn càng chủ động trong việc cải thiện chính bản thân, nhà tuyển dụng càng coi trọng bạn.

Chiến Lược Tìm Việc Làm Thông Minh Cho Người Trung Niên Tại Hà Nội

CMặc dù các văn phòng đa thế hệ là phổ biến trong thế giới kinh doanh trên thị trường việc làm Hà Nội, nhưng thế hệ trẻ vẫn chiếm phần lớn lực lượng lao động – và đối với người lao động lớn tuổi, đôi khi có thể cảm thấy như Gen Y là tất cả các nhà tuyển dụng quan tâm. Sự cạnh tranh với lực lượng lao động trẻ ngày càng tăng là mối quan tâm thực sự đối với các ứng viên cũng đang tìm việc làm nhưng có phần lớn tuổi hơn.

Nơi làm việc đã thay đổi, và những thay đổi đó ảnh hưởng trực tiếp đến những người tìm việc làm lớn tuổi. Trong các thế hệ trước, mọi người ở lại làm việc, được thăng chức và hưởng lương thâm niên, nghỉ hưu khi họ ở gần cuối quãng đường đời. Tuy nhiên ngày nay, chuyển giao kinh tế đang diễn ra, cuộc sống đang có phần khó khăn hơn. Điều này khiến cho nhiều lao động trung niên phải lao vào một cuộc chiến giành lấy cho mình một công việc để kiếm sống ở nền kinh tế việc làm Hà Nội nhiều biến động này.

Phải làm gì nếu đó thực sự là một vấn đề? Tất nhiên, bạn không thể thay đổi tuổi của mình, vì vậy tốt nhất là bạn nên hiểu hoàn cảnh và học cách chống lại chủ nghĩa tuổi tác trong tìm việc làm của bạn.

Những lời khuyên sau đây là để giúp người lao động lớn tuổi có thể tìm được một công việc phù hợp.

Đừng quá kiêu ngạo

Nếu bạn muốn được tuyển dụng dựa trên thành tích mà mình đã gây dựng trong nhiều năm, hãy bắt đầu bằng cách thảo luận về kỹ năng và trình độ của bạn. Nếu bạn không muốn tuổi của mình là điều đầu tiên mà một người quản lý tuyển dụng thông báo, đừng dẫn dắt bằng cách thảo luận về thâm niên và hàng thập kỷ kinh nghiệm của bạn.

Đừng cho rằng bạn là người duy nhất trải qua khó khăn.

Mọi người đang bị đánh giá sai theo một cách nào đó. Ví dụ, những người tìm việc trên 40 tuổi nghĩ rằng sự cạnh tranh về tuổi tác đang kìm hãm họ và những người tìm việc dưới 30 tuổi nghĩ rằng họ bị đánh giá sai vì không đủ điều kiện.

Hãy chắc chắn rằng sơ yếu lý lịch và kỹ năng của bạn không bị lỗi thời.

Tiếp tục xu hướng thay đổi liên tục, và những gì hoạt động 15 đến 20 năm trước sẽ không hoạt động ngày hôm nay. Hơn nữa, nếu bạn vẫn đang làm việc với định dạng sơ yếu lý lịch, trung tâm nghề nghiệp của trường đại học của bạn đã dạy bạn viết và vừa thêm công việc của bạn khi chúng xảy ra, thì bạn đang ở trong một sự thô lỗ. Giống như sơ yếu lý lịch của bạn, kỹ năng của bạn cũng không nên bị lỗi thời. Hãy luôn cập nhật kỹ năng của mình.

Hãy dễ dàng tiếp cận.

Hãy chắc chắn rằng sơ yếu lý lịch của bạn có số điện thoại di động, địa chỉ email và hồ sơ trong phần cùng, nơi dễ thấy nhất. Đặt một số biến thể của thông tin liên lạc của bạn trong phần tóm tắt và các hồ sơ trực tuyến khác của bạn. Có sẵn thông tin đó giúp nhà tuyển dụng tiềm năng dễ dàng liên lạc.

Đừng tập trung quá nhiều vào quá khứ.

Mặc dù thật tốt khi chạm vào những thành tựu trong quá khứ trong các cuộc phỏng vấn xin việc, hãy nhớ cân bằng những điều đó với một số cuộc trò chuyện hướng tới. Đừng quên đề cập đến cách các kỹ năng của bạn có thể giúp công ty giải quyết các vấn đề hiện tại. Bạn cũng nên đề cập đến cách bạn có thể đóng góp cho các mục tiêu của công ty cả hiện tại và trong tương lai. Cuối cùng, điều tốt nhất bạn có thể làm ở mọi lứa tuổi là chủ động tìm kiếm – ngay cả khi bạn phải đối mặt với một số đối thủ cạnh tranh trẻ hơn – và tiếp tục cố gắng cho đến khi bạn đạt được điều gì đó.

Cơ hội để có được việc làm Hà Nội vẫn luôn rộng mở cho tất cả mọi người, ở mọi lứa tuổi, chỉ là bạn có đủ tự tin và kiên nhẫn để tiếp cận nó hay không mà thôi.

Cách Để Xin Việc Làm Tại Hà Nội Khi Bạn Không Đáp Ứng Đủ Hết Các Yêu Cầu Tuyển Dụng

Khi đăng tin tuyển dụng trên thị trường việc làm Hà Nội, người sử dụng lao động sẽ đưa lên một bản mô tả công việc trong đó đặt ra những yêu cầu mà người tìm việc làm cần đáp ứng được. Các tiêu chí đó nhằm thu hút những ứng viên đáp ứng đủ điều kiện và hạn chế những người không đủ điều kiện cho công việc của họ. Vậy phải làm gì nếu bạn không hoàn toàn đáp ứng đủ tất cả các yêu cầu trong một mô tả công việc mà nhà tuyển dụng đưa ra? Làm thế nào để bạn có thể thuyết phục được nhà tuyển dụng bằng những kỹ năng và điểm mạnh khác của mình? Và quan trọng hơn nữa là làm thế nào để bạn giới thiệu về mình một cách ấn tượng trong thư xin việc?

Tự hỏi bản thân mình liệu bạn có đủ khả năng để đảm nhận công việc đó hay không

Vấn đề không phải là bạn có muốn công việc đó hay không hay bạn yêu thích công việc đó như thế nào. Chẳng hạn, không quan trọng bạn có sự yêu thích trong lĩnh vực ngoại ngữ như thế nào, nếu công việc yêu cầu khả năng biên phiên dịch tài liệu trong khi bạn chỉ có kỹ năng nói tốt, bạn vẫn không đủ điều kiện. Tương tự như vậy, không quan trọng một vị trí công việc tại công ty hấp dẫn như thế nào, bạn không nên ứng tuyển vào vị trí điều hành trang web của công ty nếu bản thân mình không sở hữu bất kỳ kỹ năng hay kinh nghiệm nào được yêu cầu. Thay vào đó, hãy đọc kỹ bản mô tả công việc và cố gắng hiểu những gì bạn phải làm mỗi ngày khi đảm nhận công việc đó. Sau khi tìm hiểu kỹ về mô tả công việc, bạn sẽ có hình dung chính xác hơn về những kỹ năng phục vụ công việc bạn phải có và tập trung vào khai thác những thế mạnh bản thân để bù đắp cho những gì bạn có thể còn thiếu.

Đừng chú trọng các yêu cầu quá cầu toàn của nhà tuyển dụng

Một số yêu cầu được liệt kê trong bản mô tả công việc vì chúng nghe có vẻ tốt đẹp và hoàn hảo khi đòi hỏi ở người tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội. Nhưng đừng vì thế mà lo sợ không dám ứng tuyển vì đó chỉ là cách các nhà tuyển dụng thể hiện họ luôn mong muốn tìm được những ứng viên tốt nhất và không phải ai cũng hoàn hảo.

Một cách khác, nhà tuyển dụng luôn liệt kê trong bản mô tả công việc những yêu cầu nghe có vẻ khắt khe và quá cầu toàn mà họ mong đợi ở ứng viên. Điều này thường khiến cho những người tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội chần chừ nộp đơn mặc dù bản thân họ đã có đủ khả năng và nghĩ rằng họ không có đủ yêu cầu để đảm nhận được công việc đó. Nhưng sự thật, chỉ cần tự tin vào khả năng bản thân và thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn có những kỹ năng cần thiết có thể đảm nhận được công việc. Vì vậy, không cần quá chú trọng đến những yêu cầu hoàn hảo trong một bản mô tả công việc mà nên tập trung vào các kỹ năng cốt lõi liên quan đến công việc bạn sở hữu.

Sử dụng những kinh nghiệm và kỹ năng bạn có

Đôi khi người tìm việc làm thiếu một số kỹ năng cần thiết mà các ngành nghề việc làm Hà Nội yêu cầu nhưng điều đó không phải không khắc phục được. Hãy nêu ra những kỹ năng bạn sở hữu có thể chuyển đổi và ứng dụng vào trong công việc đang ứng tuyển. Sẽ có một số kinh nghiệm và kỹ năng trong những công việc và hoạt động khác nhau bạn đã từng tham gia có thể liên quan đến công việc mới. Hãy tập trung vào các bài học bạn có được từ kinh nghiệm trước đó có thể ứng dụng vào cho vai trò bạn đảm nhận trong tương lai.

Nếu bạn mong muốn được làm việc tại một vị trí công việc mà mình hứng thú, đừng chỉ vì nghĩ rằng bản thân không đáp ứng được trọn vẹn những điều kiện mà nhà tuyển dụng đề ra là rào cản khiến bạn không dám ứng tuyển. Bạn có thể không được lựa chọn nhưng cũng vẫn có thể có cơ hội nhận được công việc, và nộp đơn là cách duy nhất để biết được kết quả.

Xu Hướng Thị Trường Lao Động Tại Hà Nội

Các ngành trong lĩnh vực lao động tiếp tục là động lực tăng trưởng cho sự phát triển kinh tế của Hà Nội. Tuy nhiên, khi thế giới chuyển sang Công nghiệp 4.0, chính phủ phải đưa ra những cải cách đáng kể trên tất cả các lĩnh vực chính của nền kinh tế, để tăng năng suất, kỹ năng và chất lượng lao động để duy trì tính cạnh tranh cho thị trường việc làm Hà Nội.


Kể từ năm 2008, năng suất lao động ở Hà Nội đã tăng 22,5%. Theo giá năm 2017, năng suất ước tính là 93,2 triệu đồng / lao động (4.159 USD), tăng 10 triệu đồng so với năm 2016.

Khoảng cách giữa tăng trưởng kinh tế và năng suất đã dẫn đến tăng lương cho người lao động, nhanh hơn tăng trưởng năng suất. Các ngành công nghiệp có tốc độ tăng năng suất chậm như khai thác, bưu chính viễn thông và vận tải, đã thấy tiền lương tăng nhanh hơn năng suất. Đối với lĩnh vực tiện ích, tăng trưởng tiền lương đã chậm hơn rất nhiều, trong khi đối với các ngành sản xuất, thương mại và xây dựng, con số vẫn ở mức gần như nhau.


Nếu muốn thuê được những lao động lành nghề, có kỹ năng chuyên môn tốt. Các doanh nghiệp sẽ phải bỏ ra một phần không nhỏ để chi lương cho nhân viên. Các công ty sẽ thấy lợi nhuận giảm, điều này sẽ buộc họ phải giảm việc thuê hoặc chuyển doanh nghiệp của họ sang các quốc gia cạnh tranh khác. Tăng trưởng tiền lương, cần ngang bằng với năng suất nếu các nhà kinh doanh ở môi trường việc làm Hà Nội muốn duy trì sự cân bằng.

Trong nhiều năm qua số lượng người tìm việc làm trí óc ở Hà Nội tăng lên gần như theo cấp số nhân. Trong khi các ngành thông dụng như sản xuất và chế biến lại thường hướng tới tự động hóa. Điều này gây ra những sự khó khăn trong quá trình tìm việc làm cho người lao động.

Từ 2008 đến 2016, các ngành có năng suất lao động cao trên thị trường việc làm Hà Nội là khai thác, sản xuất và phân phối điện, khí đốt, tài chính, bảo hiểm, hoạt động công nghệ, bất động sản và cấp nước. Cũng trong khoảng thời gian đó, năng suất lao động đối với các ngành công nghiệp chế biến và sản xuất cho ngành nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản lại tương đối thấp.

Lực lượng lao động trong độ tuổi từ 15 đến 39 tuổi hiện chiếm gần một nửa tổng lực lượng lao động tại thành phố Hà Nội. Tỷ lệ lao động được đào tạo trong độ tuổi lao động năm 2017 ước tính là 21,5%, cao hơn 20,6% trong năm 2016. Khu vực thành thị chiếm khoảng 32 %, lao động làm việc, phần còn lại được sử dụng ở khu vực nông thôn.

Cùng với tốc độ tăng trưởng kinh tế thần kỳ và sự bùng nổ của phương tiện truyền thông, internet trong thập kỷ qua. Các vấn đề liên quan đến tìm việc làm đã trở nên dễ tiếp cận hơn so với trước đây.

Ngày nay, ngày càng có nhiều tuyển dụng trực tuyến được xử lý thông qua hệ thống theo dõi tự động và bất cứ khi nào bạn đăng ký, không đảm bảo rằng bạn sẽ vượt qua quá trình sàng lọc mặc dù bạn có thể có trình độ và kinh nghiệm tốt nhất cho công việc.

Săn việc làm Hà Nội có thể là một quá trình đầy thách thức. Nhưng nếu bạn bỏ qua những kỳ vọng không thực tế, bạn có thể sẽ được chú ý, nhận được các cuộc phỏng vấn và có được công việc bạn mơ ước tại Hà Nội. Nếu điều đó có quá khó khăn, hãy làm cho nó có khả năng xảy ra. Một đoạn đường dài để tiếp cận việc làm vẫn đang đợi bạn ở phía trước.

https://www.vietnam-briefing.com/news/labor-market-trends-vietnam.html/

Thêm Nhiều Việc Làm Mới Ở Hà Nội

Trong nhiều năm qua, ngày càng có nhiều lao động làm việc ở các khu vực ngoài thủ đô đang đổ xô đi tìm việc làm Hà Nội – trong các văn phòng, cửa hàng bên trong trung tâm thành phố. Khi xu hướng này gia tăng, các nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội cũng đang theo dõi các ứng viên tiềm năng của mình.

Những năm gần đây, số người tìm việc làm ở các trung tâm thành phố đã tăng lên và việc làm ở các khu vực ngoại ô xung quanh đã bị thu hẹp, đó là một sự thay đổi đáng kinh ngạc so với những năm trước, theo một báo cáo được công bố hôm thứ ba bởi Đài quan sát thành phố. Những thay đổi có vẻ nhỏ, nhưng chúng thể hiện một sự thay đổi quan trọng trong lực lượng lao động tại thị trường việc làm Hà Nội. Gần đây nhất là năm 2007, việc làm bên ngoài trung tâm thành phố đã tăng nhanh hơn nhiều so với các khu vực lân cận.

Tăng trưởng việc làm đô thị đang tăng nhanh hơn so với trước đây. Chúng tôi chú ý đến số lượng công việc đạt được hoặc mất đi nhân lực. Nhưng vị trí của các công việc cũng quan trọng không kém – bao gồm cả việc đưa ra quyết định về chính sách tìm việc làm, nhà ở và giao thông công cộng.

Làm thế nào để bạn kết nối mọi người với cơ hội kinh tế và các loại công việc có thể giúp họ an toàn và thoát khỏi cảnh nghèo đói? Bước đầu tiên là tìm hiểu vị trí việc làm và mọi người có thể đủ khả năng sống ở nơi đang phát triển công việc tốt.

Các công việc ở trung tâm thành phố có xu hướng là những người có tay nghề cao và lương cao hơn, đặc biệt là trong các ngành như tài chính và công nghệ. Các công việc thuộc tầng lớp lao động, như bán lẻ hoặc xây dựng. Vì vậy, với sự phát triển gần đây của các công việc ở trung tâm thành phố, rủi ro là các thành phố sẽ tiếp tục trở thành thiên đường cho những người giàu có và không thể tiếp cận với tầng lớp trung lưu và lao động. Phần lớn các công việc thiê về lao động chân tay vẫn ở bên ngoài trung tâm thành phố Hà Nội. Vào đầu thế kỷ này, mọi người sống và làm việc ở những khu vực có mật độ cao và đi bộ đến nơi họ cần đến.

Suy thoái kinh tế đã đẩy nhanh sự suy giảm gần đây trong sự phát triển đô thị. Các ngành công nghiệp có trụ sở bên ngoài Hà Nội đang được mở rộng thêm, như xây dựng và sản xuất, bị ảnh hưởng nặng nề hơn nhiều so với các đô thị như dịch vụ kinh doanh. Thị trường việc làm đang có nhiềc chuyển biến ở cả về mặt tích cực lẫn tiêu cực, nhưng rõ ràng là nhanh hơn khu vực ngoại ô. Nhiều dữ liệu chỉ ra rằng sẽ có một con số không nhỏ trên lượng lao động chân tay đang phải tìm việc làm để mưu sinh mỗi năm. Và con số này gia vẫn đang gia tăng không ngừng nghỉ. Mọi người ngày càng khao khát được sống, làm việc, mua sắm và vui chơi ở cùng một nơi và đi lại những khoảng cách ngắn hơn – đặc biệt là những người trẻ tuổi và có học thức, những nhân viên được thèm muốn nhất. Vì vậy, ở Hà Nội, cả các nhà hoạch định chính sách và nhà tuyển dụng đã cố gắng làm cho cuộc sống và làm việc ở thủ đô trở nên hấp dẫn hơn.

Mẹo Phỏng Vấn Cực Hay Dành Cho Các Bạn Sinh Viên Mới Ra Trường Tại Hà Nội

Thị trường việc làm Hà Nội luôn là một trong những điểm thu hút một lượng lớn ứng viên có nhu cầu tìm việc làm.

Chính vì thế, điều đó luôn tạo ra một thách thức đặc biệt đối với tất cả các ứng viên khi bạn phải cạnh tranh với một lướng lớn đối thủ khác, đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường. Và ngay cả khi bạn sắp sửa bước vào một buổi phỏng vấn, thì lại khiến bạn càng thêm căng thẳng.

Tuy nhiên, các bạn sinh viên không cần phải lo lắng, bài viết này sẽ cung cấp cho các bạn một số thông tin hữu ích giúp các bạn có thể bình tĩnh đương đầu với buổi phỏng vấn thật tốt.

Thực hành thật nhiều cho buổi phỏng vấn

Bạn đã bao giờ nghĩ đến việc tập dợt thử cho buổi phỏng vấn chưa? Nếu bạn nghĩ nó vô ích thì bạn nên thay đổi suy nghĩ của mình từ bây giờ. Bởi vì việc tập luyện trước cho buổi phỏng vấn sẽ phần nào giảm bớt áp lực cho bạn. Bạn có thể đưa ra một loạt tình huống có thể xảy ra trong cuộc phỏng vấn và tự mình giải quyết nó.

Nếu được, bạn hãy tìm một đối tác để luyện tập cùng bạn. Hãy xem đó như là một cuộc trò chuyện thân mật giữa bạn và nhà tuyển dụng, đừng đặt nặng tâm lý sẽ khiến bạn dễ mất tập trung hơn.

Ngoài ra, bạn có thể lên mạng tìm hiểu hoặc hỏi thăm những người đã có kinh nghiệm làm việc về những câu hỏi hay được đưa ra nhất trong các buổi phỏng vấn. Chắc chắn bạn không thể lường trước tất cả các câu hỏi mà nhà tuyển dụng dành cho bạn, nhưng nếu có thể bắt lấy bất cứ phần trăm cơ hội nào thì cũng không được bỏ qua.

Có sự chuẩn bị để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn có thể đáp ứng được yêu cầu của họ

Đối với hầu hết các công ty doanh nghiệp, đặc biệt là trong thị trường việc làm Hà Nội, việc bạn càng phù hợp với công việc càng được đánh giá cao. Bạn có thể rất giỏi ở một lĩnh vực nào đó, hoặc bạn có kinh nghiệm bao nhiêu lâu đi chăng nữa, nhưng khả năng và kinh nghiệm đó của bạn có giúp ích cho công việc hay không, đó mới là quan trọng.

Hãy thử tìm hiểu sự phù hợp của bản thân đối với công việc, bạn yêu thích nó, hay bạn có tố chất gì có thể đảm đương tốt công việc, hãy cho nhà tuyển dụng thấy được điều đó.

Tạo ấn tượng đầu tiên thật tốt

Tại sao phải tạo ấn tượng đầu tiên thật tốt? Nhiều nhà tuyển dụng vẫn tin vào sự đánh giá ban đầu của họ dành cho ứng viên có thể khiến họ cảm thấy bạn có phù hợp với công việc hay văn hóa công ty hay không. Hoặc đơn giản hơn, ấn tượng đầu tiên chính là một cách gián tiếp thể hiện sự tôn trọng của bạn dành cho người khác. Bạn xuất hiện với một bộ dạng không thể xuề xòa hơn, bạn không có lời chào hay lời cám ơn đối với nhà tuyển dụng đã phỏng vấn mình, bạn có cách xưng hô cọc lóc hay rất nhiều hành vi khác sẽ khiến bạn mất điểm trầm trọng. Bạn không còn là một sinh viên ngồi trên ghế nhà trường nữa, bạn nên học cách trở nên nghiêm túc và chuyên nghiệp hơn.

Có sự nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty, doanh nghiệp

Tại sao phải nghiên cứu về công ty? Bạn có quan tâm đến công việc của mình không, chắc chắn là có. Công ty tạo công việc cho bạn, vậy bạn có phải quan tâm đến công ty mà mình sắp được cống hiến hay không, chắc chắn là có rồi.

Bất kỳ một nhà tuyển dụng nào cũng sẽ hi vọng ứng viên của mình đã có một sự hiểu biết về doanh nghiệp, văn hóa cũng như những thông tin về tổ chức và cách thức hoạt động của công ty một cách tốt nhất. Nếu bạn thật sự muốn tìm việc làm trong thị trường việc làm Hà Nội, thì đây là điều bạn nhất định không được bỏ qua.

Đừng để nhà tuyển dụng cảm giác rằng công ty chỉ là một trong những sự lựa chọn của bạn

Một sự lựa chọn thì bạn có thể tiếp nhận hoặc không, vì bạn vẫn còn những cơ hội khác. Nếu để nhà tuyển dụng cảm giác được bạn chỉ xem công ty của họ như một trong những sự lựa chọn cho điểm đến nghề nghiệp của bạn, thì chắc chắn bạn không thể tiếp tục gắn bó với công ty.

Tự tin và hãy thư giản

Và cuối cùng, chính là hãy tự tin và thư giãn. Như đã trình bày bên trên, hay xem buổi phỏng vấn như một cuộc trò chuyện thân mật giữa bạn và nhà tuyển dụng, đừng quá căng thẳng hay tạo quá nhiều áp lực vì điều đó sẽ khiến bạn không thể tập trung cho buổi phỏng vấn thật tốt được.

Top 5 Kỹ Năng Giúp Bạn Nhanh Chóng Có Được Việc Làm Tại Hà Nội

Tìm việc làm tại thủ đô Hà Nội luôn là một trong những thách thức đối với hầu hết ứng viên. Việc bạn có kinh nghiệm thôi là chưa đủ, mà bạn còn phải đáp ứng được các kỹ năng dành cho công việc. Có rất nhiều kỹ năng mà khi làm việc bạn sẽ được rèn luyện .

Nhưng bạn có biết, bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng mong muốn ứng viên của mình có được những kỹ năng dưới đây.  Vậy chúng là gì? Hãy cùng tìm hiểu thử xem.

Thái độ tích cực trong công việc

Chắc chắn rằng thái độ tích cực trong công việc luôn được đánh giá cao rồi. Bất kỳ một công việc nào cũng mang đến cho bạn những áp lực khác nhau, nhưng nếu bạn vẫn giữ được thái độ bình tĩnh cùng sự lạc quan thì đó chính là chìa khóa giúp bạn giải quyết tốt vấn đề. Hãy tập cho mình thói quen duy trì thái độ tích cực ngay từ bây giờ nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc làm trong thị trường việc làm Hà Nội.

Tinh thần làm việc nhóm

Ngày nay, hầu hết các doanh nghiệp đều đề cao tinh thần làm việc nhóm. Vì sao lại như vậy? Công ty là một tập thể, bất kỳ một cá thể phát triển đơn độc hiển nhiên sẽ không tốt bằng cả một tập thể cùng phát triển.

Đó là lý do vì sao các công ty doanh nghiệp luôn ưu tiên ứng viên của mình có được kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả, bạn giỏi, bạn có năng lực nhưng sẽ tuyệt vời hơn nếu bạn có thể khiến cả một đội nhóm cùng nhau phát triển.

Kỹ năng công nghệ thông tin

Công nghệ thông tin ngày nay đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong các doanh nghiệp. Khi mà bạn không có hiểu biết nhiều về công nghệ thông tin có thể xem đây chính là một sự thụt lùi trong sự thăng tiến sự nghiệp của bạn.

Kỹ năng xã hội và giao tiếp

Ngay từ thời điểm còn ngồi trên ghế nhà trường, kỹ năng giao tiếp và xã hội luôn được truyền đạt và đề cao nhất.

Vì sao lại như vậy? Công việc của bạn không chỉ gói gọn trong sách vở và lý thuyết mà nó là thực tế cuộc sống, là những gì bạn phải đối mặt bên ngoài xã hội, và bạn phải làm việc với người khác. Nếu bạn yếu kém kỹ năng giao tiếp và kỹ năng xã hội thì bạn sẽ không thể nào có được cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp được.

Khả năng thích ứng

Bất kỳ một ai trong chúng ta sẽ rất khó để mà làm việc cho một công ty trong suốt khoảng thời gian lao động của mình.

Bạn chắc chắn sẽ ít nhiều trải qua tình trạng “nhảy việc”. Bạn cần tìm một cơ hội tốt hơn, hay bạn cần một môi trường làm việc thoải mái hơn hoặc là vô vàn lý dó để khiến bạn phải nhảy việc.

Chính vì thế, việc thích ứng nhanh chóng trong bất kỳ một môi trường nào sẽ giúp bạn giảm bớt được áp lực bản thân, và các nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá cao điều đó. Họ không mong bạn sẽ nhảy việc, nhưng trong quá trình công tác, có thể bạn sẽ được chuyển đến một bộ phận khác, và khi đó bạn cần phải học cách thích nghi nhanh chóng trong môi trường mới này.