Cách Để Xin Việc Làm Tại Hà Nội Khi Bạn Không Đáp Ứng Đủ Hết Các Yêu Cầu Tuyển Dụng

Khi đăng tin tuyển dụng trên thị trường việc làm Hà Nội, người sử dụng lao động sẽ đưa lên một bản mô tả công việc trong đó đặt ra những yêu cầu mà người tìm việc làm cần đáp ứng được. Các tiêu chí đó nhằm thu hút những ứng viên đáp ứng đủ điều kiện và hạn chế những người không đủ điều kiện cho công việc của họ. Vậy phải làm gì nếu bạn không hoàn toàn đáp ứng đủ tất cả các yêu cầu trong một mô tả công việc mà nhà tuyển dụng đưa ra? Làm thế nào để bạn có thể thuyết phục được nhà tuyển dụng bằng những kỹ năng và điểm mạnh khác của mình? Và quan trọng hơn nữa là làm thế nào để bạn giới thiệu về mình một cách ấn tượng trong thư xin việc?

Tự hỏi bản thân mình liệu bạn có đủ khả năng để đảm nhận công việc đó hay không

Vấn đề không phải là bạn có muốn công việc đó hay không hay bạn yêu thích công việc đó như thế nào. Chẳng hạn, không quan trọng bạn có sự yêu thích trong lĩnh vực ngoại ngữ như thế nào, nếu công việc yêu cầu khả năng biên phiên dịch tài liệu trong khi bạn chỉ có kỹ năng nói tốt, bạn vẫn không đủ điều kiện. Tương tự như vậy, không quan trọng một vị trí công việc tại công ty hấp dẫn như thế nào, bạn không nên ứng tuyển vào vị trí điều hành trang web của công ty nếu bản thân mình không sở hữu bất kỳ kỹ năng hay kinh nghiệm nào được yêu cầu. Thay vào đó, hãy đọc kỹ bản mô tả công việc và cố gắng hiểu những gì bạn phải làm mỗi ngày khi đảm nhận công việc đó. Sau khi tìm hiểu kỹ về mô tả công việc, bạn sẽ có hình dung chính xác hơn về những kỹ năng phục vụ công việc bạn phải có và tập trung vào khai thác những thế mạnh bản thân để bù đắp cho những gì bạn có thể còn thiếu.

Đừng chú trọng các yêu cầu quá cầu toàn của nhà tuyển dụng

Một số yêu cầu được liệt kê trong bản mô tả công việc vì chúng nghe có vẻ tốt đẹp và hoàn hảo khi đòi hỏi ở người tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội. Nhưng đừng vì thế mà lo sợ không dám ứng tuyển vì đó chỉ là cách các nhà tuyển dụng thể hiện họ luôn mong muốn tìm được những ứng viên tốt nhất và không phải ai cũng hoàn hảo.

Một cách khác, nhà tuyển dụng luôn liệt kê trong bản mô tả công việc những yêu cầu nghe có vẻ khắt khe và quá cầu toàn mà họ mong đợi ở ứng viên. Điều này thường khiến cho những người tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội chần chừ nộp đơn mặc dù bản thân họ đã có đủ khả năng và nghĩ rằng họ không có đủ yêu cầu để đảm nhận được công việc đó. Nhưng sự thật, chỉ cần tự tin vào khả năng bản thân và thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn có những kỹ năng cần thiết có thể đảm nhận được công việc. Vì vậy, không cần quá chú trọng đến những yêu cầu hoàn hảo trong một bản mô tả công việc mà nên tập trung vào các kỹ năng cốt lõi liên quan đến công việc bạn sở hữu.

Sử dụng những kinh nghiệm và kỹ năng bạn có

Đôi khi người tìm việc làm thiếu một số kỹ năng cần thiết mà các ngành nghề việc làm Hà Nội yêu cầu nhưng điều đó không phải không khắc phục được. Hãy nêu ra những kỹ năng bạn sở hữu có thể chuyển đổi và ứng dụng vào trong công việc đang ứng tuyển. Sẽ có một số kinh nghiệm và kỹ năng trong những công việc và hoạt động khác nhau bạn đã từng tham gia có thể liên quan đến công việc mới. Hãy tập trung vào các bài học bạn có được từ kinh nghiệm trước đó có thể ứng dụng vào cho vai trò bạn đảm nhận trong tương lai.

Nếu bạn mong muốn được làm việc tại một vị trí công việc mà mình hứng thú, đừng chỉ vì nghĩ rằng bản thân không đáp ứng được trọn vẹn những điều kiện mà nhà tuyển dụng đề ra là rào cản khiến bạn không dám ứng tuyển. Bạn có thể không được lựa chọn nhưng cũng vẫn có thể có cơ hội nhận được công việc, và nộp đơn là cách duy nhất để biết được kết quả.

Xu Hướng Thị Trường Lao Động Tại Hà Nội

Các ngành trong lĩnh vực lao động tiếp tục là động lực tăng trưởng cho sự phát triển kinh tế của Hà Nội. Tuy nhiên, khi thế giới chuyển sang Công nghiệp 4.0, chính phủ phải đưa ra những cải cách đáng kể trên tất cả các lĩnh vực chính của nền kinh tế, để tăng năng suất, kỹ năng và chất lượng lao động để duy trì tính cạnh tranh cho thị trường việc làm Hà Nội.


Kể từ năm 2008, năng suất lao động ở Hà Nội đã tăng 22,5%. Theo giá năm 2017, năng suất ước tính là 93,2 triệu đồng / lao động (4.159 USD), tăng 10 triệu đồng so với năm 2016.

Khoảng cách giữa tăng trưởng kinh tế và năng suất đã dẫn đến tăng lương cho người lao động, nhanh hơn tăng trưởng năng suất. Các ngành công nghiệp có tốc độ tăng năng suất chậm như khai thác, bưu chính viễn thông và vận tải, đã thấy tiền lương tăng nhanh hơn năng suất. Đối với lĩnh vực tiện ích, tăng trưởng tiền lương đã chậm hơn rất nhiều, trong khi đối với các ngành sản xuất, thương mại và xây dựng, con số vẫn ở mức gần như nhau.


Nếu muốn thuê được những lao động lành nghề, có kỹ năng chuyên môn tốt. Các doanh nghiệp sẽ phải bỏ ra một phần không nhỏ để chi lương cho nhân viên. Các công ty sẽ thấy lợi nhuận giảm, điều này sẽ buộc họ phải giảm việc thuê hoặc chuyển doanh nghiệp của họ sang các quốc gia cạnh tranh khác. Tăng trưởng tiền lương, cần ngang bằng với năng suất nếu các nhà kinh doanh ở môi trường việc làm Hà Nội muốn duy trì sự cân bằng.

Trong nhiều năm qua số lượng người tìm việc làm trí óc ở Hà Nội tăng lên gần như theo cấp số nhân. Trong khi các ngành thông dụng như sản xuất và chế biến lại thường hướng tới tự động hóa. Điều này gây ra những sự khó khăn trong quá trình tìm việc làm cho người lao động.

Từ 2008 đến 2016, các ngành có năng suất lao động cao trên thị trường việc làm Hà Nội là khai thác, sản xuất và phân phối điện, khí đốt, tài chính, bảo hiểm, hoạt động công nghệ, bất động sản và cấp nước. Cũng trong khoảng thời gian đó, năng suất lao động đối với các ngành công nghiệp chế biến và sản xuất cho ngành nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản lại tương đối thấp.

Lực lượng lao động trong độ tuổi từ 15 đến 39 tuổi hiện chiếm gần một nửa tổng lực lượng lao động tại thành phố Hà Nội. Tỷ lệ lao động được đào tạo trong độ tuổi lao động năm 2017 ước tính là 21,5%, cao hơn 20,6% trong năm 2016. Khu vực thành thị chiếm khoảng 32 %, lao động làm việc, phần còn lại được sử dụng ở khu vực nông thôn.

Cùng với tốc độ tăng trưởng kinh tế thần kỳ và sự bùng nổ của phương tiện truyền thông, internet trong thập kỷ qua. Các vấn đề liên quan đến tìm việc làm đã trở nên dễ tiếp cận hơn so với trước đây.

Ngày nay, ngày càng có nhiều tuyển dụng trực tuyến được xử lý thông qua hệ thống theo dõi tự động và bất cứ khi nào bạn đăng ký, không đảm bảo rằng bạn sẽ vượt qua quá trình sàng lọc mặc dù bạn có thể có trình độ và kinh nghiệm tốt nhất cho công việc.

Săn việc làm Hà Nội có thể là một quá trình đầy thách thức. Nhưng nếu bạn bỏ qua những kỳ vọng không thực tế, bạn có thể sẽ được chú ý, nhận được các cuộc phỏng vấn và có được công việc bạn mơ ước tại Hà Nội. Nếu điều đó có quá khó khăn, hãy làm cho nó có khả năng xảy ra. Một đoạn đường dài để tiếp cận việc làm vẫn đang đợi bạn ở phía trước.

https://www.vietnam-briefing.com/news/labor-market-trends-vietnam.html/

Thêm Nhiều Việc Làm Mới Ở Hà Nội

Trong nhiều năm qua, ngày càng có nhiều lao động làm việc ở các khu vực ngoài thủ đô đang đổ xô đi tìm việc làm Hà Nội – trong các văn phòng, cửa hàng bên trong trung tâm thành phố. Khi xu hướng này gia tăng, các nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội cũng đang theo dõi các ứng viên tiềm năng của mình.

Những năm gần đây, số người tìm việc làm ở các trung tâm thành phố đã tăng lên và việc làm ở các khu vực ngoại ô xung quanh đã bị thu hẹp, đó là một sự thay đổi đáng kinh ngạc so với những năm trước, theo một báo cáo được công bố hôm thứ ba bởi Đài quan sát thành phố. Những thay đổi có vẻ nhỏ, nhưng chúng thể hiện một sự thay đổi quan trọng trong lực lượng lao động tại thị trường việc làm Hà Nội. Gần đây nhất là năm 2007, việc làm bên ngoài trung tâm thành phố đã tăng nhanh hơn nhiều so với các khu vực lân cận.

Tăng trưởng việc làm đô thị đang tăng nhanh hơn so với trước đây. Chúng tôi chú ý đến số lượng công việc đạt được hoặc mất đi nhân lực. Nhưng vị trí của các công việc cũng quan trọng không kém – bao gồm cả việc đưa ra quyết định về chính sách tìm việc làm, nhà ở và giao thông công cộng.

Làm thế nào để bạn kết nối mọi người với cơ hội kinh tế và các loại công việc có thể giúp họ an toàn và thoát khỏi cảnh nghèo đói? Bước đầu tiên là tìm hiểu vị trí việc làm và mọi người có thể đủ khả năng sống ở nơi đang phát triển công việc tốt.

Các công việc ở trung tâm thành phố có xu hướng là những người có tay nghề cao và lương cao hơn, đặc biệt là trong các ngành như tài chính và công nghệ. Các công việc thuộc tầng lớp lao động, như bán lẻ hoặc xây dựng. Vì vậy, với sự phát triển gần đây của các công việc ở trung tâm thành phố, rủi ro là các thành phố sẽ tiếp tục trở thành thiên đường cho những người giàu có và không thể tiếp cận với tầng lớp trung lưu và lao động. Phần lớn các công việc thiê về lao động chân tay vẫn ở bên ngoài trung tâm thành phố Hà Nội. Vào đầu thế kỷ này, mọi người sống và làm việc ở những khu vực có mật độ cao và đi bộ đến nơi họ cần đến.

Suy thoái kinh tế đã đẩy nhanh sự suy giảm gần đây trong sự phát triển đô thị. Các ngành công nghiệp có trụ sở bên ngoài Hà Nội đang được mở rộng thêm, như xây dựng và sản xuất, bị ảnh hưởng nặng nề hơn nhiều so với các đô thị như dịch vụ kinh doanh. Thị trường việc làm đang có nhiềc chuyển biến ở cả về mặt tích cực lẫn tiêu cực, nhưng rõ ràng là nhanh hơn khu vực ngoại ô. Nhiều dữ liệu chỉ ra rằng sẽ có một con số không nhỏ trên lượng lao động chân tay đang phải tìm việc làm để mưu sinh mỗi năm. Và con số này gia vẫn đang gia tăng không ngừng nghỉ. Mọi người ngày càng khao khát được sống, làm việc, mua sắm và vui chơi ở cùng một nơi và đi lại những khoảng cách ngắn hơn – đặc biệt là những người trẻ tuổi và có học thức, những nhân viên được thèm muốn nhất. Vì vậy, ở Hà Nội, cả các nhà hoạch định chính sách và nhà tuyển dụng đã cố gắng làm cho cuộc sống và làm việc ở thủ đô trở nên hấp dẫn hơn.

Mẹo Phỏng Vấn Cực Hay Dành Cho Các Bạn Sinh Viên Mới Ra Trường Tại Hà Nội

Thị trường việc làm Hà Nội luôn là một trong những điểm thu hút một lượng lớn ứng viên có nhu cầu tìm việc làm.

Chính vì thế, điều đó luôn tạo ra một thách thức đặc biệt đối với tất cả các ứng viên khi bạn phải cạnh tranh với một lướng lớn đối thủ khác, đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường. Và ngay cả khi bạn sắp sửa bước vào một buổi phỏng vấn, thì lại khiến bạn càng thêm căng thẳng.

Tuy nhiên, các bạn sinh viên không cần phải lo lắng, bài viết này sẽ cung cấp cho các bạn một số thông tin hữu ích giúp các bạn có thể bình tĩnh đương đầu với buổi phỏng vấn thật tốt.

Thực hành thật nhiều cho buổi phỏng vấn

Bạn đã bao giờ nghĩ đến việc tập dợt thử cho buổi phỏng vấn chưa? Nếu bạn nghĩ nó vô ích thì bạn nên thay đổi suy nghĩ của mình từ bây giờ. Bởi vì việc tập luyện trước cho buổi phỏng vấn sẽ phần nào giảm bớt áp lực cho bạn. Bạn có thể đưa ra một loạt tình huống có thể xảy ra trong cuộc phỏng vấn và tự mình giải quyết nó.

Nếu được, bạn hãy tìm một đối tác để luyện tập cùng bạn. Hãy xem đó như là một cuộc trò chuyện thân mật giữa bạn và nhà tuyển dụng, đừng đặt nặng tâm lý sẽ khiến bạn dễ mất tập trung hơn.

Ngoài ra, bạn có thể lên mạng tìm hiểu hoặc hỏi thăm những người đã có kinh nghiệm làm việc về những câu hỏi hay được đưa ra nhất trong các buổi phỏng vấn. Chắc chắn bạn không thể lường trước tất cả các câu hỏi mà nhà tuyển dụng dành cho bạn, nhưng nếu có thể bắt lấy bất cứ phần trăm cơ hội nào thì cũng không được bỏ qua.

Có sự chuẩn bị để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn có thể đáp ứng được yêu cầu của họ

Đối với hầu hết các công ty doanh nghiệp, đặc biệt là trong thị trường việc làm Hà Nội, việc bạn càng phù hợp với công việc càng được đánh giá cao. Bạn có thể rất giỏi ở một lĩnh vực nào đó, hoặc bạn có kinh nghiệm bao nhiêu lâu đi chăng nữa, nhưng khả năng và kinh nghiệm đó của bạn có giúp ích cho công việc hay không, đó mới là quan trọng.

Hãy thử tìm hiểu sự phù hợp của bản thân đối với công việc, bạn yêu thích nó, hay bạn có tố chất gì có thể đảm đương tốt công việc, hãy cho nhà tuyển dụng thấy được điều đó.

Tạo ấn tượng đầu tiên thật tốt

Tại sao phải tạo ấn tượng đầu tiên thật tốt? Nhiều nhà tuyển dụng vẫn tin vào sự đánh giá ban đầu của họ dành cho ứng viên có thể khiến họ cảm thấy bạn có phù hợp với công việc hay văn hóa công ty hay không. Hoặc đơn giản hơn, ấn tượng đầu tiên chính là một cách gián tiếp thể hiện sự tôn trọng của bạn dành cho người khác. Bạn xuất hiện với một bộ dạng không thể xuề xòa hơn, bạn không có lời chào hay lời cám ơn đối với nhà tuyển dụng đã phỏng vấn mình, bạn có cách xưng hô cọc lóc hay rất nhiều hành vi khác sẽ khiến bạn mất điểm trầm trọng. Bạn không còn là một sinh viên ngồi trên ghế nhà trường nữa, bạn nên học cách trở nên nghiêm túc và chuyên nghiệp hơn.

Có sự nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty, doanh nghiệp

Tại sao phải nghiên cứu về công ty? Bạn có quan tâm đến công việc của mình không, chắc chắn là có. Công ty tạo công việc cho bạn, vậy bạn có phải quan tâm đến công ty mà mình sắp được cống hiến hay không, chắc chắn là có rồi.

Bất kỳ một nhà tuyển dụng nào cũng sẽ hi vọng ứng viên của mình đã có một sự hiểu biết về doanh nghiệp, văn hóa cũng như những thông tin về tổ chức và cách thức hoạt động của công ty một cách tốt nhất. Nếu bạn thật sự muốn tìm việc làm trong thị trường việc làm Hà Nội, thì đây là điều bạn nhất định không được bỏ qua.

Đừng để nhà tuyển dụng cảm giác rằng công ty chỉ là một trong những sự lựa chọn của bạn

Một sự lựa chọn thì bạn có thể tiếp nhận hoặc không, vì bạn vẫn còn những cơ hội khác. Nếu để nhà tuyển dụng cảm giác được bạn chỉ xem công ty của họ như một trong những sự lựa chọn cho điểm đến nghề nghiệp của bạn, thì chắc chắn bạn không thể tiếp tục gắn bó với công ty.

Tự tin và hãy thư giản

Và cuối cùng, chính là hãy tự tin và thư giãn. Như đã trình bày bên trên, hay xem buổi phỏng vấn như một cuộc trò chuyện thân mật giữa bạn và nhà tuyển dụng, đừng quá căng thẳng hay tạo quá nhiều áp lực vì điều đó sẽ khiến bạn không thể tập trung cho buổi phỏng vấn thật tốt được.

Top 5 Kỹ Năng Giúp Bạn Nhanh Chóng Có Được Việc Làm Tại Hà Nội

Tìm việc làm tại thủ đô Hà Nội luôn là một trong những thách thức đối với hầu hết ứng viên. Việc bạn có kinh nghiệm thôi là chưa đủ, mà bạn còn phải đáp ứng được các kỹ năng dành cho công việc. Có rất nhiều kỹ năng mà khi làm việc bạn sẽ được rèn luyện .

Nhưng bạn có biết, bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng mong muốn ứng viên của mình có được những kỹ năng dưới đây.  Vậy chúng là gì? Hãy cùng tìm hiểu thử xem.

Thái độ tích cực trong công việc

Chắc chắn rằng thái độ tích cực trong công việc luôn được đánh giá cao rồi. Bất kỳ một công việc nào cũng mang đến cho bạn những áp lực khác nhau, nhưng nếu bạn vẫn giữ được thái độ bình tĩnh cùng sự lạc quan thì đó chính là chìa khóa giúp bạn giải quyết tốt vấn đề. Hãy tập cho mình thói quen duy trì thái độ tích cực ngay từ bây giờ nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc làm trong thị trường việc làm Hà Nội.

Tinh thần làm việc nhóm

Ngày nay, hầu hết các doanh nghiệp đều đề cao tinh thần làm việc nhóm. Vì sao lại như vậy? Công ty là một tập thể, bất kỳ một cá thể phát triển đơn độc hiển nhiên sẽ không tốt bằng cả một tập thể cùng phát triển.

Đó là lý do vì sao các công ty doanh nghiệp luôn ưu tiên ứng viên của mình có được kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả, bạn giỏi, bạn có năng lực nhưng sẽ tuyệt vời hơn nếu bạn có thể khiến cả một đội nhóm cùng nhau phát triển.

Kỹ năng công nghệ thông tin

Công nghệ thông tin ngày nay đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong các doanh nghiệp. Khi mà bạn không có hiểu biết nhiều về công nghệ thông tin có thể xem đây chính là một sự thụt lùi trong sự thăng tiến sự nghiệp của bạn.

Kỹ năng xã hội và giao tiếp

Ngay từ thời điểm còn ngồi trên ghế nhà trường, kỹ năng giao tiếp và xã hội luôn được truyền đạt và đề cao nhất.

Vì sao lại như vậy? Công việc của bạn không chỉ gói gọn trong sách vở và lý thuyết mà nó là thực tế cuộc sống, là những gì bạn phải đối mặt bên ngoài xã hội, và bạn phải làm việc với người khác. Nếu bạn yếu kém kỹ năng giao tiếp và kỹ năng xã hội thì bạn sẽ không thể nào có được cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp được.

Khả năng thích ứng

Bất kỳ một ai trong chúng ta sẽ rất khó để mà làm việc cho một công ty trong suốt khoảng thời gian lao động của mình.

Bạn chắc chắn sẽ ít nhiều trải qua tình trạng “nhảy việc”. Bạn cần tìm một cơ hội tốt hơn, hay bạn cần một môi trường làm việc thoải mái hơn hoặc là vô vàn lý dó để khiến bạn phải nhảy việc.

Chính vì thế, việc thích ứng nhanh chóng trong bất kỳ một môi trường nào sẽ giúp bạn giảm bớt được áp lực bản thân, và các nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá cao điều đó. Họ không mong bạn sẽ nhảy việc, nhưng trong quá trình công tác, có thể bạn sẽ được chuyển đến một bộ phận khác, và khi đó bạn cần phải học cách thích nghi nhanh chóng trong môi trường mới này.